职场纪律手册

职场纪律手册合同编号：__________甲方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于：甲方是一家依法成立并有效存在的企业，拥有合法的经营管理权；乙方是甲方的员工，应当遵守甲方的规章制度。双方为维护甲方的正常经营管理秩序，保障双方的合法权益，经友好协商，达成如下协议：第一条纪律规定1.1乙方应遵守国家的法律法规，不得违反国家法律、法规和政策。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作职责等。（1）迟到、早退、旷工、擅自离岗；（2）在工作中闲聊、玩弄手机、浏览无关网页；（3）在工作中饮酒、吸烟；（4）在工作中打牌、打游戏；（5）泄露公司商业秘密；（6）其他违反职业道德的行为。第二条违纪处理2.1乙方如有违反本合同第一条的行为，甲方有权根据乙方的违纪程度给予警告、罚款、降级、撤职等处分。2.2乙方对甲方的处罚决定有异议的，可以在收到处罚决定之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起五个工作日内作出答复。2.3乙方如因严重违纪被解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为甲方培训费、招聘费等直接损失的金额。第三条保密条款3.1乙方同意在合同期间及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意不得利用甲方的商业秘密从事与甲方相同或相似的业务。3.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为甲方损失的金额。第四条合同的变更、解除和终止4.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。4.2甲方有权在合同期内调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以遵守。4.3如乙方因个人原因需要提前解除合同的，应提前三十天书面通知甲方。4.4如甲方因生产经营需要提前解除合同的，应提前一个月书面通知乙方。4.5合同期满，双方未书面续约的，合同自行终止。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明书5.保密协议6.培训协议7.工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.迟到、早退、旷工、擅自离岗：未经甲方同意，乙方未按时到岗或提前离岗。2.工作中闲聊、玩弄手机、浏览无关网页：在工作时间，乙方未进行本职工作，而是与他人闲聊、使用手机或浏览无关网页。3.工作中饮酒、吸烟：在工作时间或工作场所，乙方饮酒或吸烟。4.工作中打牌、打游戏：在工作时间或工作场所，乙方进行打牌、打游戏等与工作无关的活动。5.泄露公司商业秘密：乙方未经授权，向第三方泄露甲方的商业秘密。6.其他违反职业道德的行为：包括但不限于接受贿赂、索贿、违反公司规定等。三、法律名词及解释：1.甲方：指本合同所述的依法成立并有效存在的企业。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.违约金：指乙方违反合同约定，应向甲方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.劳动合同：指甲方与乙方签订的确定双方劳动权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对处罚决定有异议：乙方可在收到处罚决定之日起三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起五个工作日内作出答复。2.乙方提前解除合同：乙方应提前三十天书面通知甲方，如甲方因生产经营需要提前解除合同，应提前一个月书面通知乙方。3.合同争议：双方可在履行本合同过程中发生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与员工明