解除工作合同协议书

解除工作合同协议书合同编号：__________解除工作合同协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________一、解除合同1.1双方同意自本协议生效之日起，解除原合同。1.2本协议生效后，甲乙双方的权利和义务终止，但本协议另有约定的除外。二、解除原因2.1双方确认，本协议的解除非因乙方的原因，包括但不限于乙方严重违反原合同的约定或甲方的规章制度，或乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害等。2.2双方确认，本协议的解除非因甲方的原因，包括但不限于甲方未按照原合同的约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。三、解除合同后的相关事项3.1双方同意，本协议生效后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。3.2双方同意，本协议生效后，甲方应支付乙方相当于____个月的工资作为经济补偿，具体金额按原合同约定执行。3.3双方同意，本协议生效后，乙方应停止行使原合同约定的权利，包括但不限于保密义务、竞业限制等。3.4双方同意，本协议生效后，乙方应立即停止在甲方处的工作，甲方不再向乙方提供工作条件。四、保密条款4.1乙方同意，在解除合同后继续履行原合同约定的保密义务，包括但不限于不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。4.2乙方同意，如违反保密义务，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.原合同2.保密协议3.乙方工作表现评估报告4.甲方财务状况报告5.劳动争议调解协议6.解除劳动合同证明7.工资支付证明8.经济补偿计算公式说明9.乙方离职申请书10.甲方同意解除劳动合同书面意见二、违约行为及认定：1.乙方严重违反原合同的约定或甲方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害。3.甲方未按照原合同的约定提供劳动条件，包括但不限于提供安全的工作环境、必要的培训等。4.甲方未及时足额支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。5.其他双方在原合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的安排提供劳动的人员。3.劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.解除劳动合同：指用人单位与员工提前终止劳动关系的行为。5.经济补偿：指用人单位按照原合同的约定，向员工支付的解除劳动合同的补偿。6.违约行为：指违反原合同约定的一方行为。7.竞业限制：指员工在解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延离职：协商解决，明确离职日期，必要时可寻求法律途径。2.甲方不支付经济补偿：协商解决，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.乙方违反保密义务：收集证据，协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼。4.劳动争议：先尝试协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.其他问题：根据实际情况，本着平等自愿、诚实守信的原则，协商解决。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。2.