离职通知书样式

离职通知书样式合同编号：__________离职通知书甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系电话：_________________________联系人：__________________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于乙方的劳动合同即将到期/鉴于乙方与甲方的劳动合同期间内，乙方提出解除劳动合同的请求，经双方协商一致，现将离职事宜通知如下：一、离职类型：1.劳动合同到期，双方未续签；2.乙方提出解除劳动合同；3.甲方根据法律规定或合同约定解除劳动合同；4.其他：__________________________。二、离职时间：1.劳动合同到期：____年__月__日；2.乙方提出解除劳动合同：____年__月__日；3.甲方根据法律规定或合同约定解除劳动合同：____年__月__日；4.其他：__________________________。三、离职待遇：1.乙方按照甲方规定的程序办理离职手续，甲方依法支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等；2.乙方按照甲方规定的程序办理离职手续，甲方依法为乙方办理社会保险关系转移手续；3.乙方按照甲方规定的程序办理离职手续，甲方依法支付乙方经济补偿/赔偿；4.其他：__________________________。四、双方义务：1.甲方应当按照国家法律法规和合同约定，按时足额支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等；2.甲方应当为乙方办理社会保险关系转移手续；3.甲方应当按照国家法律法规和合同约定，支付乙方经济补偿/赔偿；4.乙方应当按照甲方规定的程序办理离职手续，配合甲方完成相关工作；5.乙方应当按照甲方规定的程序办理离职手续，不得损害甲方利益；6.其他：__________________________。五、保密协议：1.乙方承诺在离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方；2.乙方承诺在离职后，不得利用甲方资源、客户关系等进行与甲方业务相竞争的活动；3.乙方承诺在离职后，不得以任何方式损害甲方声誉、利益；4.其他：__________________________。六、争议解决：1.双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼；3.其他：__________________________。七、其他约定：1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署；4.其他：__________________________。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.社会保险缴纳证明3.工资支付证明4.经济补偿/赔偿计算依据5.保密协议6.离职申请书7.离职审批表8.离职证明9.劳动争议调解书10.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等；2.甲方未为乙方办理社会保险关系转移手续；3.甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿/赔偿；4.乙方未按照甲方规定的程序办理离职手续；5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；6.乙方利用甲方资源、客户关系等进行与甲方业务相竞争的活动；7.乙方以任何方式损害甲方声誉、利益；8.其他违反本合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.赔偿：用人单位因违反劳动合同规定，对劳动者造成损失的，应当给予的赔偿。4.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的协议。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者生活质量，实行的一种社会保障制度。6.离职手续：劳动者与用人单位解除劳动关系时，按照用人单位规定程序办理的相关手续。7.劳动争议：劳动关系双方因履行劳动合同发生的争议。8.其他法律名词及解释：根据实际情况和法律法规进行补充。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方及时支付工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未支付经济补偿/赔偿：乙方可以要求甲方依法支付经济补偿/赔偿，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失，协商不成可以向法院提起诉讼。4.乙方利用甲方资源进行竞争：甲方可以要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，协商不成可以向法院提起诉讼。5.劳动争议：可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。6.其他问题及解决办法：根据实际情况和法律法规进行解决。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同；2.劳动合同到期，双方协商续签或终止合同；3.劳动者提出解除劳动合同；4.用人单位根据法律规定或合同约定解除劳动合同；5.劳动者办理离职手续；6.用人单位支