商场人员管理规定

商场人员管理规定合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家合法成立的商场，乙方为甲方雇佣的员工，为了规范乙方在甲方的行为，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本规定。第一条乙方的义务和责任1.1乙方应按照甲方的要求，按时到岗，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、岗位职责、操作规程等。1.3乙方应遵守国家法律法规，不得有违法行为，不得侵犯甲方合法权益。1.4乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得有欺诈、泄露商业秘密等行为。第二条乙方的权益保障2.1甲方应按照国家和地方的法律法规，与乙方签订书面劳动合同，并按照合同约定支付乙方工资。2.2甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。2.3甲方应保障乙方享有法定的休息休假权益，合理安排乙方的工作时间和休息时间。2.4甲方应建立健全劳动安全卫生制度，提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全。第三条违约责任3.1乙方违反本规定的，甲方有权根据实际情况，给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处分。3.2甲方违反本规定的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第四条争议解决4.1本规定引起的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。4.2双方在争议解决过程中，应遵守法律法规，维护双方的合法权益。第五条其他5.1本规定一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本规定自双方签字（或者盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方可以续签。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.双方签订的劳动合同4.社会保险缴费证明5.甲方单位的规章制度6.法律法规要求的其他文件二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗、未认真履行工作职责，或拒绝服从甲方管理和调度，认定为违反合同约定。2.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于考勤制度、岗位职责、操作规程等，认定为违反合同约定。3.乙方违反国家法律法规，包括但不限于盗窃、欺诈、泄露商业秘密等行为，认定为违反合同约定。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资，或未为乙方缴纳社会保险费，认定为违反合同约定。5.甲方未保障乙方享有法定的休息休假权益，或未提供安全的工作环境，认定为违反合同约定。三、法律名词及解释：1.甲方：指合法成立的商场。2.乙方：指甲方雇佣的员工。3.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利和义务的书面协议。4.社会保险费：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.法律法规：指《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或未履行工作职责：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，可按照合同约定给予相应处分。2.乙方违反甲方规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行相应处分，如警告、罚款、降职、解雇等。3.甲方未按约支付工资或未缴纳社会保险费：乙方有权向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。4.甲方未保障乙方合法权益：乙方有权向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的商场，需要与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。2.甲方需要对员工进行管理，规范员工行为，确保商场正