昆山市交通运输劳动合同样本

昆山市交通运输劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：联系电话：第一章劳动合同内容第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体工作任务和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应当按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。2.乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应当按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方每月__日前支付乙方工资。第五条社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应当按时足额缴纳社会保险费。第六条福利待遇1.甲方提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。3.甲方在乙方生日、婚丧嫁娶等特殊情况下，给予适当的关心和帮助。4.甲方按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假等福利待遇。第二章劳动合同的变更、解除和终止第七条劳动合同的变更1.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同的相关内容。2.变更劳动合同的，应当书面签订变更协议。第八条劳动合同的解除1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条劳动合同的终止1.本劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.法律、法规规定的其他情形。第三章违约责任第十条双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十一条甲方违反本劳动合同，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。第四章争议解决第十二条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当依法先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五章其他约定第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同变更协议6.劳动争议仲裁申请书7.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件：甲方未能提供符合国家规定和合同约定的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：甲方延迟支付或未支付乙方月工资及加班费。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方未按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的各项规章制度，并对完成工作造成严重影响。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方在与甲方劳动关系存续期间，又与第三方建立劳动关系，影响甲方工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，确定是否建立劳动关系的一定时期。3.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作或者休息日、节假日工作所应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故、失业等社会风险而实施的一种社会保障制度。5.违约责任：违反合同约定的一方，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处理，如解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用