全新用工单位劳动合同2024年

全新用工单位劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作任务是：__________第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日前按时支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条培训7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条合同终止9.1本劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。9.2乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。9.3甲方违反国家法律法规和本合同规定，迫使乙方解除劳动合同的，乙方有权立即解除劳动合同。第十条违约责任10.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.劳动合同文本9.保密协议文本10.甲方制定的各项规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施、用品不符合国家安全标准。2.甲方未按时支付乙方工资。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方违反保密协议，泄露乙方提供的保密信息。5.乙方未按照本合同约定完成工作任务。6.乙方提前解除劳动合同未按规定提前书面通知甲方。7.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.保密协议：用人单位与劳动者约定在合同期内及合同结束后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权拒绝从事危险作业，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳要求，如甲方仍不缴纳，乙方可以依法向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止泄露并采取补救措施；如协商不成，甲方可以依法向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企事业单位，需要与员工签订劳动合同。2.甲方为已有企事