2024版业务员的劳动合同

2024版业务员的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供劳动力，乙方愿意接受甲方的管理和指导，双方共同维护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方提前解除或终止本合同，否则本合同到期后自动续签，续签期限同上。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内担任甲方业务员，主要负责__________工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，完成甲方安排的工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，具体休假安排按照甲方规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和业绩奖金组成，具体工资标准和奖金制度按照甲方规定执行。4.2乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月__日前将工资支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1除非乙方自愿提出解除或终止本合同，否则任何一方不得单方面解除或终止本合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被追究刑事责任。（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方参加社会保险；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（5）甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方人身安全造成威胁。第八条违约责任8.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为__________元。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明书9.乙方人事档案材料10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供合法的工作场所、必要的劳动工具和防护用品等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。5.甲方违章指挥或者强令冒险作业，对乙方人身安全造成威胁。6.乙方未按照约定提供劳动力，包括但不限于迟到、早退、长期缺勤等。7.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响。9.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。10.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方预先确定的合同有效期限。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。6.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或者诉讼等手段，解决合同争议的过程。8.强制劳动：违反劳动法规定，通过强迫手段使劳动者劳动的行为。9.违章指挥：违反安全生产规定，不顾劳动者安全健康，强令劳动者作业的行为。10.其他法律名词及解释：包括但不限于劳动合同解除、劳动合同终止、加班、试用期、调岗、降职等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题；协商不成的，可以向社会保险经办机构投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决问题；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。5.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：甲方可以与乙方协商解决问题；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。6.问题：乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。解决办法：甲方可以与乙方协商解决问题；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。7.问题：合同争议的解决。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供合法的工作场所和条件。2.甲方按时足额支付乙方劳动报酬。3.甲方依法为乙方参加社会保险。4.