人力资源劳务派遣简单合同范本(2024版)

人力资源劳务派遣简单合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供人力资源劳务派遣服务，丙方为被派遣员工，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣员工的职责和权益2.1丙方应按照甲方的要求，认真履行派遣岗位职责，遵守乙方的劳动纪律和规章制度。2.2丙方在派遣期间享有国家法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于工资、福利、休假等。2.3丙方在派遣期间的工资、福利、社会保险等费用由甲方承担。第三条甲方的权利和义务3.1甲方有权根据乙方的需求调整丙方的派遣岗位。3.2甲方应确保丙方在派遣期间的工资、福利、社会保险等费用得到保障。3.3甲方应负责处理丙方在派遣期间出现的工作纠纷和劳动争议。第四条乙方的权利和义务4.1乙方有权根据实际需求对丙方的工作进行指导和监督。4.2乙方应按时支付甲方派遣费用，并按照约定时间和方式支付丙方的工资、福利、社会保险等费用。4.3乙方应提供与丙方工作相关的培训和劳动保护措施。第五条丙方的权利和义务5.1丙方应认真履行派遣岗位职责，遵守乙方的劳动纪律和规章制度。5.2丙方在派遣期间应积极参加乙方组织的培训和学习，提高自身素质和技能。5.3丙方应按照甲方和乙方的要求，完成相应的各项工作任务。第六条合同的解除和终止6.1在派遣期限内，如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止本合同，需提前一个月通知其他各方。6.2本合同解除或终止后，甲方应负责处理丙方的工资、福利、社会保险等费用，并协助丙方办理相关手续。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力因素导致本合同无法履行或者部分履行，各方应协商解决。第八条争议解决8.1本合同的解释和履行均适用中华人民共和国法律。8.2各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。9.2本合同自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣员工简历2.派遣岗位说明3.派遣员工工作评价表4.派遣费用明细表5.培训资料6.社会保险缴纳证明7.劳动合同8.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣员工，或派遣的员工不符合乙方需求。2.甲方未按时支付丙方工资、福利、社会保险等费用。3.甲方未提供必要的培训和劳动保护措施。4.乙方未按时支付派遣费用。5.乙方未按照约定提供工作条件或环境。6.丙方未按照甲方和乙方的要求履行岗位职责。7.任何一方违反合同其他约定。三、法律名词及解释：1.人力资源劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，将员工派遣至其他单位（乙方）从事工作，并由用人单位支付员工工资、福利、社会保险等费用的一种用工形式。2.派遣单位：指与员工签订劳动合同，并承担员工工资、福利、社会保险等费用的单位。3.接受单位：指接受派遣员工从事工作的单位。4.被派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位从事工作的员工。5.派遣期限：指派遣合同的有效期限。6.派遣费用：指甲方支付给乙方的，与丙方工作相关的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方工作能力不符合乙方要求：乙方应及时向甲方反馈，甲方可根据实际情况进行人员调整或提供培训。2.丙方在工作中受伤：乙方应提供必要的医疗救助，并按照相关法律法规承担赔偿责任。3.甲方未按时支付丙方费用：乙方可催促甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可依法追讨。4.乙方未按时支付派遣费用：甲方可催促乙方支付，如乙方仍不支付，甲方可依法追讨。5.合同争议：各方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.