2024版短期聘用合同范本

2024版短期聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、聘用岗位及工作内容1.乙方担任__________岗位，具体工作内容为__________。2.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。3.乙方应按照甲方的要求，完成相应的岗位职责和工作任务。二、聘用期限1.本合同期限为__________个月，自__________之日起至__________日止。2.合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。三、劳动报酬1.乙方在聘用期间的工资待遇为每月__________元。2.乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩另行计算。3.甲方应按期足额支付乙方的工资及各项福利待遇。四、工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。2.乙方按国家规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方应严格执行国家关于工作时间及休息休假的规定，保障乙方的合法权益。五、社会保险及福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照乙方的实际工资收入，代扣代缴个人所得税。4.甲方应在合同期内为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。六、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前__________天书面通知对方。2.乙方如遇下列情况之一，甲方有权解除或终止本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息；（3）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；（6）合同期内，乙方达到法定退休年龄；（7）法律、法规规定的其他情形。3.甲方如遇下列情况之一，有权解除或终止本合同：（1）甲方依法破产、解散；（2）甲方被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销；（3）法律、法规规定的其他情形。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.工资发放证明

5.甲方公司业务培训计划

6.乙方岗位说明书

7.甲方公司职业发展规划二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。

2.乙方提供虚假个人信息：如身份证明、工作经历等。

3.乙方因故意犯罪被追究刑事责任。

4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。

6.甲方依法破产、解散，或被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作效率低下：甲方应提供培训，提高乙方的工作技能和效率。

2.甲方未按时支付工资：甲方应及时足额支付乙方工资