2024版外聘员工劳动合同

2024版外聘员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（外聘员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，聘请乙方作为外聘员工提供相应的劳动力，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____个月。1.2如双方同意续签，应于合同到期前一个月内签订新的劳动合同。第二条工作内容（具体工作内容描述）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，并服从甲方的管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间__小时，每周工作__天。3.2乙方应按照甲方规定的上下班时间和工作地点准时到岗，如有特殊情况需要提前请假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。4.3乙方加班工资按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。5.2乙方同意不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和机密信息给第三方。第六条解除和终止合同6.1除非双方另有约定，本合同期限届满，双方未续签，则合同自然终止。6.2一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方有权解除合同。6.3乙方提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1对于本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（外聘员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.社会保险缴纳证明5.乙方身份证明文件6.乙方学历证明文件7.乙方健康证明文件8.乙方背景调查报告9.合同续签申请表10.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。3.乙方未按照甲方规定的时间到岗，视为违约。4.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.外聘员工：指与用人单位签订劳动合同，但不在用人单位正式编制内的劳动者。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的劳动力不符合甲方要求：甲方应与乙方沟通，提出具体改进意见，如乙方无法改进，甲方有权解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，如报警、起诉等，并要求乙方承担违约责任。3.乙方未按时报到：甲方应与乙方联系，了解原因，如乙方无正当理由未按时到岗，甲方有权解除合同。4.甲方未按时支付乙方工资：甲方应立即支付乙方工资，并向乙方道歉，如甲方重复发生此类行为，乙方有权解除合同。5.甲方未按时为乙方缴纳社会保险：甲方应立即为乙方缴纳社会保险，并向乙方道歉，如甲方重复发生此类行为，乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务需要，聘请乙方作为外聘员工。2.乙方提供劳动力，