劳务派遣标准合同书2024年

劳务派遣标准合同书2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________丙方（被派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，将部分业务或工作岗位实行劳务派遣，乙方因业务需要接受甲方派遣的员工，丙方同意接受甲方派遣至乙方工作，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和人数

1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________名员工到乙方从事__________岗位的工作。

1.2丙方作为被派遣员工，应符合乙方的岗位要求和职责。第二条派遣期限

本合同的派遣期限为__________年，自丙方到达乙方工作岗位之日起计算。第三条派遣员工的劳动条件和待遇

3.1丙方在乙方的工资、福利、待遇等按乙方的同类岗位员工标准执行。

3.2丙方在乙方的作息时间、考勤、请假等按照乙方的规章制度执行。

3.3丙方在乙方的工作地点为__________。第四条甲方和乙方的权利和义务

4.1甲方应确保丙方具备从事派遣岗位的基本技能和素质，并对丙方进行必要的培训。

4.2甲方应按时足额向乙方支付丙方的工资和各项社会保险费用。

4.3乙方应按时足额向丙方支付工资，并按时足额为丙方缴纳各项社会保险费用。

4.4乙方应合理安排丙方的工作岗位和工作任务，提供必要的工作条件和环境。

4.5乙方应遵守国家有关劳动保护和职业健康的法律法规，保障丙方的合法权益。第五条丙方的权利和义务

5.1丙方应认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度和工作纪律。

5.2丙方应按时完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。

5.3丙方应自觉接受甲方和乙方的管理和监督。

5.4丙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。第六条合同的变更、解除和终止

6.1本合同的变更、解除和终止，应依法进行，并提前通知对方。

6.2合同的变更、解除和终止不影响甲方、乙方和丙方各自应承担的违约责任。第七条违约责任

7.1甲方、乙方和丙方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方、乙方和丙方应共同承担因违约给对方造成的损失赔偿责任。第八条争议解决

本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由甲方、乙方和丙方另行协商补充。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（被派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.被派遣员工的个人简历

2.被派遣员工的身份证复印件

3.被派遣员工的学历证书复印件

4.被派遣员工的职业资格证书复印件

5.乙方的招聘公告或职位描述

6.乙方的公司规章制度

7.乙方的薪资福利政策

8.甲方与乙方签订的劳务派遣协议

9.甲方与丙方签订的劳动合同

10.社会保险缴纳证明

11.乙方的营业执照复印件

12.甲方的授权委托书二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付丙方的工资，视为违约。

2.甲方未按时足额向乙方支付丙方的工资和各项社会保险费用，视为违约。

3.乙方未按时足额向丙方支付工资，视为违约。

4.乙方未按时足额为丙方缴纳各项社会保险费用，视为违约。

5.丙方未认真履行岗位职责，违反乙方的规章制度和工作纪律，视为违约。

6.丙方未按时完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量，视为违约。

7.任何一方违反国家法律法规，从事违法违纪活动，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，将其派遣至接受单位（乙方）工作，接受单位支付用人单位一定的费用，由用人单位向员工支付工资和缴纳社会保险的一种劳动关系。

2.派遣单位：指与员工签订劳动合同，负责员工派遣的用人单位。

3.接收单位：指接受派遣单位派遣的员工，并支付费用的一方。

4.被派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位工作的员工。

5.违约：指合同当事人违反合同约定，未履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未达到乙方的招聘要求：乙方应提前与甲方沟通，确保甲方的招聘流程和标准符合乙方的要求。

2.丙方在工作中受伤：乙方应立即采取救治措施，并为丙方申请工伤保险。

3.丙方与乙方发生劳动纠纷：甲方应积极协调，协助解决纠纷。

4.甲方未按时支付工资或社会保险费用：乙方应及时催促，如甲方仍不支付，乙方可依法追讨。

5.乙方未按时支付工资或缴纳社会保险费用：甲方应依法催促乙方支付或缴纳，必要时可寻求法律途径。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供人力资源支持，帮助乙方解决短期或临时的人力需求。

2.乙方因业务波动或