2024版南京劳务派遣劳动合同书

2024版南京劳务派遣劳动合同书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受派单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条派遣岗位和派遣期限1.1乙方根据甲方需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条劳动条件和劳动保护2.1丙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度、工作规程和职业道德规范，服从甲方的管理和指挥。2.2甲方应按照乙方提供的丙方的劳动技能和实际工作情况，为丙方提供符合国家规定的工作条件和安全卫生环境。2.3甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为丙方缴纳社会保险费用。第三条劳动报酬3.1丙方在甲方工作期间的工资、福利等劳动报酬，由乙方根据甲方提供的丙方的工作岗位、工作内容、工作绩效等因素确定，并按时足额支付给丙方。3.2甲方应按照乙方的要求，为丙方提供工资支付的账户信息。第四条工作时间和休息休假4.1丙方在甲方工作期间，应按照甲方的工作时间规定工作和休息。4.2甲方应保证丙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为丙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。5.2甲方应按照乙方的要求，为丙方提供社会保险的账户信息。5.3丙方在甲方工作期间，应按照甲方和乙方的要求，参加各类培训、学习和体检等活动。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲、乙、丙三方同意，本合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定，并提前书面通知其他各方。6.2甲、乙、丙三方同意，本合同解除或终止后，丙方与甲方的劳动关系即行终止，丙方应按照甲方的要求办理相关手续，并离开甲方工作场所。第七条违约责任7.1甲、乙、丙三方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担相应的违约责任。7.2甲、乙、丙三方应共同努力，维护三方的合法权益，如因一方的原因导致本合同无法履行，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1甲、乙、丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2甲、乙、丙三方同意，争议解决过程中，除争议事项外，各方应继续履行本合同的其他约定。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。9.2本合同自甲、乙、丙三方签字（盖章）之日起生效，对甲、乙、丙三方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（受派单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证明文件

2.甲方公司规章制度

3.乙方公司工作规程

4.社会保险缴纳证明

5.甲方公司的工作时间规定

6.甲方公司的工资支付明细

7.甲方公司的福利待遇规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作条件和安全卫生环境，或未按时足额支付丙方工资，视为违约行为。

2.乙方未按照约定提供丙方劳动技能和实际工作情况的描述，或未按时足额支付丙方工资，视为违约行为。

3.丙方未按照甲方的工作时间规定工作和休息，或未按照甲方和乙方的要求参加培训、学习和体检等活动，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指由劳务派遣单位（甲方）根据接受派遣单位（乙方）的需求，将劳动者（丙方）派遣至接受派遣单位从事劳动活动，并由劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社会保险的一种劳动关系形式。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，依法实行的社会福利制度。

3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按照规定的工作时间工作和休息：甲方应及时提醒丙方遵守工作时间规定，如丙方持续违反，甲方有权要求乙方更换劳动者。

2.甲方未按时足额支付丙方工资：乙方应及时提醒甲方支付工资，如甲方持续未支付，乙方有权要求甲方支付违约金。

3.丙方不服从甲方管理：甲方应与丙方进行沟通，如丙方持续不服从管理，甲方有权要求乙方更换劳动者。五、所有应用场景：1.