2024版酒店员工劳动合同简单

2024版酒店员工劳动合同简单合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容乙方同意按照甲方的要求，在____职位上履行职务，完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方在试用期内，享有与国家规定相同的法定节假日休息权利。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日前支付乙方工资。4.4乙方加班工资、奖金、提成等按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的个人部分保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件和环境。6.2甲方应定期对乙方进行安全、卫生培训，提高乙方自我保护意识。6.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方有权解除劳动合同。8.4乙方合同期满，如双方未续签，则劳动合同自然终止。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方上年度从甲方获得的薪酬的____%。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同续签申请表8.劳动合同解除/终止申请表9.工资条10.社会保险缴纳证明11.甲方规章制度12.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。4.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密的，视为违约。5.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位需求。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供一定的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。解决办法：按照合同约定，乙方应提前书面通知甲方，并根据甲方规定办理相关手续。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供符合安全、卫生标准的劳动条件和环境。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并向当地劳动监察部门投诉。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。五、所有应