2024版事业单位聘用临时工劳动合同范本

2024版事业单位聘用临时工劳动合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的目的和依据1.1本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利和义务，规范甲乙双方的行为，保障双方的合法权益。1.2本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定。第二条合同类型本合同为聘用临时工劳动合同。第二章合同期限第三条合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2甲方根据工作需要，可以提前解除本合同，但应提前____日通知乙方。第三章工作内容和地点第四条工作内容4.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体工作任务和要求，按照甲方的规章制度和甲方指定的工作负责人安排执行。4.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第五条工作地点5.1乙方的工作地点为甲方所在地。5.2甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作地点。第四章劳动报酬第六条劳动报酬6.1乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行。6.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。6.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。第七条支付时间7.1乙方工资每月支付一次，每月____日前支付上月工资。7.2乙方加班工资在加班当月支付。第五章劳动保护和劳动条件第八条劳动保护8.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。8.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，爱护公共财物。第九条劳动条件9.1甲方应保证乙方每周至少休息一日。9.2甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合人体工学的劳动条件和劳动环境。第六章合同的解除和终止第十条解除和终止合同的条件10.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。10.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）合同期限届满，双方未续签合同的。第十一条解除和终止合同的通知11.1甲方解除或终止本合同，应提前____日通知乙方。11.2乙方解除或终止本合同，应提前____日通知甲方。第七章违约责任第十二条违约责任12.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。12.2甲方违反国家有关劳动保护、劳动条件等法律法规的规定，造成乙方损害的，应承担相应的法律责任。第八章争议解决第十三条争议解决13.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章附则第十四条附则14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工作岗位职责描述6.劳动保护设施和劳动保护用品清单7.劳动争议调解协议书（如有）8.劳动仲裁裁决书（如有）9.人民法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品2.甲方未按照合同约定支付乙方工资和加班工资3.甲方未按照合同约定提供劳动条件4.乙方未按照合同约定完成工作任务5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度6.乙方严重违反劳动纪律，造成甲方损失7.乙方在合同期限内提前解除或终止合同，未按约定提前通知甲方8.甲方提前解除或终止合同，未按约定提前通知乙方三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时工：在用人单位从事短期、辅助性工作的劳动者。3.劳动报酬：劳动者因工作所取得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，采取的措施和条件。5.劳动条件：劳动者从事工作的环境、条件和待遇。6.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。7.争议解决：解决劳动争议的法律程序和方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动保护用品解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品，并向相关部门投诉。2.问题：甲方未支付乙方工资和加班工资解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和加班工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供符合人体工学的劳动条件和劳动环境解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，并向相关部门投诉。4.问题：乙方严重违反劳动纪律，造成甲方损失解决办法：甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：合同争议无法协商解决解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位聘用临