工作劳动合同范本2024年

工作劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________家庭住址：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同类型本合同为_____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_____职位，具体职责如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前_____日内书面提出，并经双方协商一致后签订新的劳动合同。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_____小时，国家法定节假日和休息日按国家规定执行。2.乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利，具体按照甲方规章制度和国家法律规定执行。第五条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），实行_____（计时工资/计件工资/绩效工资）制度。2.乙方工资支付时间为每月____日前，甲方按月支付乙方工资。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、高温补贴、采暖补贴等。第七条劳动保护1.甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第八条合同解除和终止1.本合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前_____日书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。第九条经济补偿1.本合同到期或者提前解除、终止时，甲方应当按照国家法律规定和经济补偿规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险登记证6.甲方营业执照复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规章制度行事，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资，属于违约行为。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供劳动保护，属于违约行为。6.任何一方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知对方，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.无固定期限劳动合同：劳动合同没有明确的合同期限。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同的期限与完成一定工作任务的时间相联系。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。6.经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定履行工作职责。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方履行职责；严重者可根据合同约定，解除合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，要求支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，要求缴纳社会保险；如沟通无果，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定提供劳动保护。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，要求提供劳动保护；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：合同争议的解决。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。3.用人单位与劳动者约定合同期限。4.用人单位