2024版人力资源部经理业绩合同

2024版人力资源部经理业绩合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条业绩目标1.1乙方作为甲方人力资源部经理，应全面负责甲方人力资源部的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。（1）招聘到岗人数达到预定目标；（2）员工培训覆盖率达到预定目标；（3）员工满意度达到预定目标；（4）薪酬福利体系完善，无重大纠纷；（5）员工关系和谐，无重大劳动纠纷。第二条考核指标2.1乙方的业绩考核指标如下：（1）招聘到岗人数：__________人；（2）员工培训覆盖率：__________%；（3）员工满意度：__________%；（4）薪酬福利体系完善度：__________%；（5）员工关系和谐度：__________%。2.2甲方应设立独立的考核小组，对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方绩效奖金的依据。第三条激励措施（1）招聘到岗人数奖励：__________元/人；（2）员工培训覆盖率奖励：__________元/%；（3）员工满意度奖励：__________元/%；（4）薪酬福利体系完善度奖励：__________元/%；（5）员工关系和谐度奖励：__________元/%。（1）招聘到岗人数处罚：__________元/人；（2）员工培训覆盖率处罚：__________元/%；（3）员工满意度处罚：__________元/%；（4）薪酬福利体系完善度处罚：__________元/%；（5）员工关系和谐度处罚：__________元/%。第四条合同期限4.1本合同自双方签字之日起生效，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的业绩合同。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.2甲方未按照本合同约定支付乙方奖金或处罚的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为奖金或处罚金额的__________%。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司章程

3.甲方公司组织架构图

4.甲方人力资源部门职责说明书

5.招聘计划表

6.培训计划表

7.薪酬福利方案

8.员工满意度调查表

9.劳动纠纷处理相关文件

10.商业秘密、技术秘密及客户资源清单三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供就业机会并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。

3.业绩目标：指合同双方约定的，乙方在合同期限内应实现的招聘到岗人数、员工培训覆盖率、员工满意度、薪酬福利体系完善度和员工关系和谐度等目标。

4.激励措施：指合同双方约定的，乙方完成或超额完成业绩目标时，甲方应支付给乙方的奖金或其他奖励。

5.违约行为：指合同双方违反合同约定，未履行或未正确履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方招聘到岗人数未达到约定目标：分析招聘渠道、提高招聘效果，加大招聘力度；与乙方沟通，调整招聘策略。

2.乙方员工培训覆盖率未达到约定目标：制定详细的培训计划，确保培训覆盖率；定期跟踪培训效果，调整培训内容。

3.乙方员工满意度未达到约定目标：开展员工满意度调查，了解员工需求，改进管理措施；定期与员工沟通，解决员工问题。

4.乙方薪酬福利体系完善度