活动回顾文案

活动回顾文案活动回顾文案为你揭开莫奈展的神秘面纱，莫奈展逛起来！~~粉丝大合照来一张！在活动的前一天，我们在微信抽奖活动的参与者中抽取了两位幸运者，送出了“莫奈展成都站门票&好妹妹成都站演唱会门票”，获奖者兴奋地给我们反馈现场的照片哦！不止【成都站】，莫奈展【北京站】的现场也一样引人注目！名师讲坛与你深度解析莫奈画作，名师还是个大美女哦！{活动回顾文案}.快过年了，又是新的一年，行政人事部门的童鞋们又要为年会策划头疼了，年会年年有，好像翻来覆去就那几样，总结、吃饭、娱乐、抽奖......今年如何开才能让老板满意、同事满意？下面这篇文章希望能够借鉴。一、年会的意义年会是企业重大节日！1、年会的纲领:为了父母的微笑，我在努力的路上!2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来！3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想！4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事！5、年会的目的：①拉动员工a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。②拉动顾客a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象！b、邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：我们要成为某地区的纳税大户等）。二、会场的布置：1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅（如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现）。3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。（会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会发出一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡）三、拟邀嘉宾1、员工：要求全员必须参加，不可请假。2、公司各部门领导3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等（可提前说为神秘嘉宾）四、岗位安排1、成立专门会务组：年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办！1）会务总监：2）场外：签到组二人（同时负责茶歇）3）场内：4）主持人：5）男女DJ:6）负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：7）灯光摄影：8）物资：9）白板组：10）迎宾组：11）礼炮手：2、围绕流程进行采购。所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等！必先提前两天配齐！五、具体流程：1、全员到签到处点名，安排岗位（要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影）。10、让各部门定明年业绩目标。11、地方领导发言或者相关领导发言（主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。12、行业内重量嘉宾（神秘嘉宾）发言（同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。13、颁布新一年里公司的各项政策（可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件）14、颁布2014年的各项奖励机制（要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清）15、老板做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点。（话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了！）{活动回顾文案}.16、主持人宣布大会正式结束；17、晚餐（中间可穿插一些文艺节目）六、重点备注：1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么！2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环；3、每一个上台者都必要求走上红地毯；4、每一位上台者聚光灯必须配合；5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配；6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节；7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟（做一个“时间到”的提示牌）的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说！（每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖）。三、活动参与者：“璞真”策展团队（4~5人），游子15人四、邀请嘉宾：TEDx创始人等五、活动背景：大学生即将步入社会，成为社会国家的一股力量，而大学生活的度过方式，却又决定了大学生的能力，也因此决定了社会国家新力量的强度。实际中，许多大学生缺少有意义的，有意义的引导，在探索的途中磕磕碰碰，走了许多弯路，不论是谁，都会因此而消磨了斗志。六、活动意义：书店具有书香正气，我们希望通过这种氛围、环境，更好的让我们脱离往日的嘈杂，静心体悟，让活动效果更好，更有意义。也希望能在书店寻找到自己喜欢的书，在5天6夜的游学过程中，丰富自己，提升自己七、活动流程2014年度普正大事回顾片文案2014年对于医药行业来说，是调整、挑战与机遇并存的一年。医保控费、药品降价等诸多挑战一一呈现，但更值得关注的是，2014年国家相关政策相继出台，如拟药价放开、医生多点执业、拟放开互联网售药、推进医疗市场化改革等，让看似传统的医药行业又充满朝气与生机。下面，我们简要回顾下普正药业2014年度大事风云。第一篇：战略品牌，在路上刚刚过去的2014年，对普正人来说，是个不平凡的一年。2014，是普正人开启二次创业发展战略升级的元年。我们提出实施了高端精品药战略，并以“杜仲产业振兴、中药消炎药、大健康产业”作为战略三大支点，制订了“聚焦大健康产业，专注于天然植物药，以过亿元中药大品种为方向，推进杜仲产业化、现代化和国际化”的战略规划。2月份，普正药业以国际化思路重新设计了企业VI，构建了全新的品牌形象；同年4月和11月，普正两度参展全国药品交易会，这是普正品牌形象升级后的一次全新展示，更是普正人正在走来的一次行动宣言。3月份，普正邀请30余名院士专家在北京召开了全杜仲胶囊战略研讨会，普正人的杜仲梦征程从此开启；4月份以来，公司招标办打响了战略主导品种全杜仲胶囊的攻坚战，并率先在江西获得62元/盒的最高政府定价，其后又在山西、广西、吉林、海南等地频传捷报，这一系列重大药事突破，为市场三军将士们开疆拓土，提供了精良的武器装备;更为公司实施高端精品药战略，奠定了强有力的基础。10月底，普正在吉安宾馆召开了中国杜仲产业发展高峰论坛，全国杜仲产业包括官、产、学、研、用100余名专家代表齐聚论坛，共商产业发展大计；杜仲梦，已不仅仅是普正人的梦，更在所有杜仲仁人志士果敢坚毅的行动中，逐渐融为中国梦的一部分。第二篇：大建设，大生产，大发展如果说2013年，是普正的大投资、大建设以及撬动普正大发展的契机年，那么承前启后的2014年，则是普正构筑新工业和商业版图的开启年。2014年1月，集团旗下高端外用药——普丽尔药业成为吉安地区首个获得国家新版GMP证书的非无菌制剂药企；同年12月，普正制药峡江和吉安两大生产基地，双双完成了国家新版GMP的认证。这一年，普正两省三地的大建设陆续迎来收官，我们在2014年医药行业最重要的大考——新版GMP和GSP认证中，也迎来了完美之局，为普正药业“工商两翼齐飞，决战百亿梦想”这一战略意图赢得了首胜。在2014如火如荼的攻坚战中，生产中心的全体同仁们万众一心，以百米冲刺的速度来跑马拉松的精神，经过艰苦卓绝的努力，夺得了认证和赶产这两大关键战役的胜利。截至2014年12月，普正制药全年生产总量约为2000万瓶盒，其中4月份，达到了单月产量最高峰值298万瓶盒，创历史新高。2014年，在所有普正人的努力下，公司实现年工商业总产值7.2亿元；上缴税收3800万元，同比增长23.29％。2014年度，在宏观经济下行的大环境下，普正药业继续以近40%的高增长速度领跑，逆风飞扬，普正人永远在路上。第三篇：科技人才，创新驱动之钥普正药业坚持以创新驱动发展，把自主科研创新和人才培育作为企业发展的战略基点。2014年，普正药业在技术中心的主导下，频出重拳，取得了一系列骄人战绩。11月，“普正药业省级工程技术中心”“江西省中药消炎药工程技术研究中心以及重点实验室”等三个省级科技创新平台相继在普正挂牌成立；同年12月，普正药业和中国工程院丁健院士签署了院士工作站建站协议，实现了吉安市院士工作站零的突破，取得了科技平台和人才建设的双丰收，成为了普正药业又一块人才聚集高地。2014年，普正围绕高端精品药战略，持续加大自主科研投入，进一步深化和中科院陈可冀等两院院士专家，以及各大科研院所的产学研合作。2014年年度，普正获得9项国家发明专利，并完成新发明专利撰写和申报15项；围绕全杜仲胶囊等重点品种，以及中药材种植、节能减排以及科技人才创新平台等重点项目，完成了国家省市各级项目申报26个，获得国家无偿资助487万元，国家贴息贷款1800万元；完成药物创新及二次开发研究共计40余项；并完成中国驰名商标申报1项。第四篇：软实力，企业文化之刃迎新年会，518周年庆暨职工运动大会，八月巅峰特训，是普正多年以来形成的经典保留节目，它们书写了一段段普正人的成长历史。2014年度，普正在这三个大型节目创办中，有序传承的同时，也能够勇于突破，推陈出新，其中最令人瞩目的当属八月练兵。{活动回顾文案}.2014年8月，普正集团组织400余名员工，在井冈山大学举行了为期一周的“首届井冈山精神练兵大比武”活动。本次大练兵，创造了参训人数最多、规格最高、意义非凡为普正史上之最等“七宗最”，它除了锤炼了我们员工敢打敢拼的勇气、全面提升员工的执行力意识等团队熔炼精神的题中之义外，同时也肩负了构筑企业文化精神血脉的重大要义。12月份，普正药业和井大艺术学院签订了企院合作协议，并举行了首届普正文化艺术节启动仪式，未来，双方将就文化艺术领域展开广泛交流合作，这标志着普正企业文化建设将站到一个新的起点和高度。第五篇：社会责任，价值链中不可或缺的一环正所谓利己则生，利他则久。社会责任，是构建社会和谐生态核心组成部分，也是我们作为社会人和企业人其责任链和价值链中不可或缺的一环：责任在肩，在心，更在手中和脚下，普正人不敢或忘！2014年，普正药业在守法经营，依法纳税的同时，一如既往，以积极的姿态践行其社会责任。2014年初，普正制药太阳能光电建筑一体化示范项目，顺利通过验收。普正由此成为国内首个应用绿色能源太阳能于生产的医药企业，成为响应国家发展循环经济，建设环境友好型社会的先锋标兵。5月，普正携手北京幸福时代，对公司薪酬绩效管理制度进行了全面改革。作为一项新生事物，也许它还不完美，但它本着对员工负责，促进员工物质和精神两方面成长的初衷绝不会改变。{活动回顾文案}.普正历来情怀教育，心系学子成长，2014年，普正药业继2013年捐资100万在井冈山大学设立奖助学基金后，又在井大艺术学院新成立了一种公益性基金——普正艺术发展基金。同年12月，普正先后通过这两种基金，为120名学生颁发了奖、助学金，鼓励他们发奋图强，畅扬青春梦想。第六篇：企业荣誉，领导关怀2014年，普正人的努力可谓有目共睹，为此，企业也收获了“全国五一奖章”“全国科技创新企业”“中国侨届贡献奖”“全国讲比活动创新团队”等一系列荣誉；企业领头人肖军平董事长还先后荣获了全市十佳优秀企业家、省政府特殊津贴专家、全国科技创新创业人才等荣誉称号。2014年度，普正人逆风飞扬，其欣欣向荣之景，蓬勃崛起之势，吸引了省市各级领导的目光，成为当地社会经济发展中一道出彩的名片。2014年已经过去，2015正在向我们走来。。企业宣传片文案案例——××地产宣传片策划方案总体要求：立足历史，放眼未来，回顾××地产20年风雨历程，展望企业改制后，在全球化和市场经济时代大潮中搏击的宏伟抱负。重点是××地产产品品牌以及××地产企业品牌，借此阐释××地建筑开发房地产的理念以及企业经营理念一、基本理念专题片的主题，是向社会宣传××地产，展示××置业的历史沿革、企业文化、楼盘建筑、企业理念、辉煌成绩、品牌文化以及××人的精神风貌。专题片遵循新闻和传播规律，增强专题片的亲和力和传播效果。通过专题片，使广大市民，特别是××置业的潜在消费群体，了解××置业的历史与现状，了解××置业开发建设理念，从而达到引导消费和塑造企业品牌的目的。二、专题片定位专题的主体形态为纪录宣传片，展现的是××置业的方方面面。以企业发展的历史作为节目的主线，从效果上讲是最佳的、最容易引起共鸣。专题片的每一篇章，都要以一个时期或与这个时期有关联的事件为主要对象，作为描述的主体内容。这样，历史分期既是主要信息，又承担着一种结构性的功能，我们通过各个历史分期进入正题的细部，并由此呈现更深层的企业文化、楼盘建筑、企业理念、辉煌成绩以及××人的精神风貌等诸要素。专题片的每一篇章，都有自己所侧重的内容，但总体遵循整个专题片的总体特征和思路，体现主流观点。三、专题片宣传重点：立足历史，着眼未来，回顾××地产20年风雨历程，展望企业改制后，在全球化和市场经济时代大潮中搏击的宏伟抱负。重点是××地产产品品牌以及××地产企业品牌，借此阐释××地建筑开发房地产的理念以及企业经营理念，从而达到提升企业品牌、产品品牌的目的，起到引导潜在消费者的效果。1、××园产品品牌2、××地产企业品牌，3、20年历史回顾：三、电视专题片篇章设计：A、××历史篇章：××地产20年发展历程。B、××成就篇章：1、×花园产品品牌：从楼盘的开发建设、园林装饰、楼盘营销、业主入住、物业管理等整个产业流程角度着眼，贯穿××地产开发的一系列楼盘诸如鸿鹄园、香榭丽都、香榭丽舍、××上城等楼盘，阐释××地建筑开发房地产的理念，突出××地产在××房地产界的领跑地位。2、××地产企业品牌：突出××地产在××房地产界的领军地位，C、××战略篇章：今后的发展规划以及战略，公司管理革新的历程，以及先进的管理理念。如质量管理体系和企业主题年的推广等。D、××人才篇章：书写××地产的员工，展现公司良好的精神风貌以及对企业的认同度；并展现公司员工文化素质、业务素质等各个方面。突出公司的人力资源优势。E、××文化篇章：公司管理革新历程，以及先进的管理理念。××地产对社会的贡献以及社会对企业的认同观感。以及开展的一系列的社区活动。四、节目时长专题片的时间长度为10分钟左右。这是一个能基本完整、全面地叙述企业历史与有关背景、刻划细节，