事业单位人员聘用合同变更协议(2024版)

事业单位人员聘用合同变更协议(2024版)合同编号：__________事业单位人员聘用合同变更协议（2024版）甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、原合同中关于乙方岗位的约定变更如下：1.原合同约定的乙方岗位为：__________。2.变更后乙方岗位为：__________。二、原合同中关于乙方工作内容的约定变更如下：1.原合同约定的乙方工作内容为：__________。2.变更后乙方工作内容为：__________。三、原合同中关于乙方工作地点的约定变更如下：1.原合同约定的乙方工作地点为：__________。2.变更后乙方工作地点为：__________。四、原合同中关于乙方工资待遇的约定变更如下：1.原合同约定的乙方工资待遇为：__________。2.变更后乙方工资待遇为：__________。五、原合同中关于乙方福利待遇的约定变更如下：1.原合同约定的乙方福利待遇为：__________。2.变更后乙方福利待遇为：__________。六、其他事项：1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同的相关内容按本协议执行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，按原合同的相关约定执行。4.本协议的变更不影响甲乙双方在原合同中约定的其他权利和义务。甲方（聘用单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.事业单位人员聘用合同变更协议

2.乙方个人简历

3.原事业单位人员聘用合同

4.甲方单位简介

5.甲方单位资质证明文件

6.乙方身份证复印件

7.乙方学历证明复印件

8.其他双方认为需要提供的相关文件和资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本协议约定提供工作岗位、工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇的，视为违约。

2.乙方未按照本协议约定履行工作职责、违反甲方规章制度的，视为违约。

3.双方未按照本协议约定履行合同义务的，视为违约。

4.其他双方在签订本协议时约定属于违约行为的情形。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

2.聘用合同：是指事业单位与职工之间，按照平等自愿、协商一致的原则，确定的双方权利义务关系的协议。

3.违约：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。

4.工资待遇：是指单位支付给职工的工资、奖金、津贴、补貼等。

5.福利待遇：是指单位为职工提供的福利、保险、休假等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照本协议约定提供工作岗位、工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇。

解决办法：乙方有权要求甲方按照本协议约定履行合同义务，甲方应当及时予以纠正。2.问题：乙方未按照本协议约定履行工作职责、违反甲方规章制度。

解决办法：甲方有权按照单位规章制度对乙方进行处理，乙方应当遵守甲方规章制度。3.问题：合同履行过程中发生争议。

解决办法：双方可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。4.其他问题：双方在履行合同过程中遇到的其他问题，可以参照相关法律法规、政策规定和双方签订的合同协议进行解决。五、所有应用场景：

1.事业单位与新招聘的职工签订聘用合同后，因工作岗位、工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇等发生变化，需要对原合同进行变更。

2.事业单位与现有职工因工作岗位、工作内容、