2024装饰公司总经理聘用合同

2024装饰公司总经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的装饰公司，乙方愿意接受甲方的聘用，担任甲方的总经理，负责甲方的日常经营管理工作。甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条聘用职位与职责1.1乙方向甲方承诺，担任甲方总经理，负责甲方的日常经营管理工作。1.2乙方应全面执行甲方的经营发展战略和经营计划，努力实现甲方的经营目标。1.3乙方应遵守国家的法律法规，维护甲方的合法权益，确保甲方的经营活动符合国家的法律、法规和政策要求。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的聘用合同。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖金等组成。具体薪酬标准及其构成，双方另行签订《薪酬协议》作为本合同的附件。3.2乙方按照国家的规定享受各种社会保险和福利待遇。3.3乙方如因工作需要在规定范围内产生的合理费用，甲方应予以报销。第四条工作条件4.1甲方为乙方提供必要的工作条件和环境，包括办公场所、办公用品等。4.3甲方应对乙方的工作成果给予公正的评价和合理的报酬。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务。5.2乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等所有不为公众所知悉的信息。5.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2本合同的违约金计算方式为：违约方应支付的违约金金额=守约方因违约所受到的实际损失+守约方因违约所支付的额外费用。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.《薪酬协议》2.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件或环境。2.甲方未按约定保障乙方合法权益或尊重乙方工作风格。3.甲方未按约定对乙方工作成果给予公正评价和合理报酬。4.乙方未按约定履行保密义务。5.双方未按约定解决争议。三、法律名词及解释：1.装饰公司：指依法成立，从事室内外装饰设计、施工、材料供应等相关业务的企业。2.总经理：指在装饰公司中担任最高管理职位，负责公司日常经营管理工作的高级管理人员。3.聘用方：指聘请乙方担任总经理的甲方装饰公司。4.受聘方：指接受甲方聘用，担任总经理的乙方。5.薪酬：指乙方在合同期限内所取得的工资、奖金等报酬。6.保密义务：指乙方在合同期限内和解除合同后继续对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等不为公众所知悉的信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不满足：与甲方沟通协商，要求提供必要的工作条件和环境。2.薪酬待遇争议：参照《薪酬协议》解决，如协商不成可寻求法律途径。3.保密义务违反：按照保密协议约定承担违约责任。4.争议解决：通过友好协商解决，协商不成的可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为一家依法成立并有效