临时用工安全免责的协议书2024年

临时用工安全免责的协议书2024年通用合同编号：__________鉴于甲方需要临时用工，乙方愿意提供临时用工服务，经双方友好协商，就临时用工安全免责事项达成如下协议：一、用工岗位及职责1.1乙方根据甲方的需求，提供临时用工服务，具体岗位、职责及工作时间由甲方根据实际情况安排。1.2乙方应确保派遣的雇员具备相应的技能和资质，能够胜任甲方安排的工作。二、用工期限2.1本协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，有效期届满前双方未书面续约的，本协议自动终止。2.2甲乙双方同意，本协议有效期内的任何一方均有权提前终止本协议，但应提前____天书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方应按甲方要求，确保派遣雇员提供正常劳动，并根据甲方提供的工资标准及支付方式，按时足额支付雇员工资。3.2乙方不得克扣、拖欠雇员工资，否则应承担相应的法律责任。四、社会保险及福利待遇4.1乙方应依法为雇员缴纳社会保险，确保雇员的社会保险权益。4.2乙方应按国家法律法规规定，为雇员提供相应的福利待遇。五、临时用工安全管理5.1甲方应建立健全临时用工安全管理制度，为乙方派遣的雇员提供安全的工作环境，并对雇员进行安全培训。5.2乙方应确保派遣的雇员具备必要的安全知识和技能，严格遵守甲方的工作安全规定。5.3双方应共同承担临时用工过程中的安全责任，但具体责任划分按照双方协商确定的比例承担。六、保密条款6.1双方在履行本协议过程中，可能涉及甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。双方同意对相关信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方营业执照复印件

3.乙方派遣雇员名单及资质证明

4.甲方工作安全规定

5.社会保险缴纳证明

6.保密协议

7.甲方与乙方签订的临时用工需求说明书二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作环境或未对雇员进行安全培训，导致安全事故的，视为甲方违约。

2.乙方未按约定支付雇员工资或克扣、拖欠工资，视为乙方违约。

3.双方未按约定保密，泄露对方商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为违约。

4.双方未按约定提前终止协议，未履行书面通知程序，视为违约。三、法律名词及解释：

1.临时用工：指用人单位因临时性、辅助性或者替代性的工作需求，与劳务派遣单位签订协议，由劳务派遣单位派遣雇员到用人单位工作。

2.劳务派遣单位：指依法设立，以经营劳务派遣业务为主要经营范围的单位。

3.用人单位：指接受劳务派遣单位派遣的雇员从事工作的单位。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和雇员共同缴纳的社会保障制度。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到工作环境不安全问题，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方改善工作环境，确保雇员安全。如有必要，乙方可以暂停派遣雇员，直至问题解决。

2.遇到工资支付问题，乙方应及时向甲方提出书面催款，要求甲方按约定支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以寻求法律途径解决。

3.遇到泄露商业秘密等敏感信息的情况，违约方应立即采取补救措施，并承担相应的法律责任。

4.如双方同意提前终止协议，应签订书面协议，明确终止日期、原因及相关责任划分。五、所有应用场景：

1.用人单位因短期用工需求，无法招聘正式员工。

2.用人单位需要灵活调整用工人数，应对业务