劳务派遣合同格式范本2024年

劳务派遣合同格式范本2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（被派遣劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙丙三方均同意按照平等、自愿、诚实信用的原则，甲方将其员工丙方派遣到乙方工作，现就双方的权利义务协商如下：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、甲方权利义务1.甲方负责丙方的招聘、培训、考核、薪酬、福利、社会保险等事项。2.甲方应确保丙方符合乙方的岗位需求，并按照乙方的要求对丙方进行必要的培训。3.甲方应按时足额支付丙方的工资、加班费、奖金等，并依法为丙方缴纳社会保险。4.甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，如丙方违反乙方的规章制度，甲方应承担相应的责任。5.甲方应协助乙方处理与丙方工作相关的事宜，包括但不限于劳动纠纷的解决。三、乙方权利义务1.乙方负责安排丙方的工作任务，并对丙方的工作进行考核。2.乙方应按时足额向甲方支付丙方的工资、加班费、奖金等，并依法为丙方缴纳社会保险。3.乙方应提供丙方工作时所需的工作条件和工作环境，保障丙方的人身安全和合法权益。4.乙方应依据国家法律法规和甲方提供的丙方资料，不得歧视丙方，并按时足额支付工资报酬。5.乙方应协助甲方处理与丙方工作相关的事宜，包括但不限于劳动纠纷的解决。四、丙方权利义务1.丙方应按照甲乙双方的要求，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度。2.丙方应按时上下班，保证工作质量，不得迟到、早退、旷工。3.丙方应按照乙方的要求，参加甲方组织的培训和学习。（1）违反国家法律法规；（2）违反乙方规章制度，给乙方造成经济损失；（1）故意损害乙方利益；（2）泄露乙方商业秘密；（3）利用职务之便，索取、收受贿赂或者违反职业道德的行为。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。2.丙方严重违反乙方的规章制度或者本合同的约定，乙方有权立即终止派遣关系，并要求丙方承担相应的违约责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在签订本合同时，应真实、完整、准确地提供各自的情况和资料，如有虚假陈述，应承担相应的法律责任。3.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，合同期满自行终止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方简历及资格证书2.乙方岗位需求说明书3.甲方薪酬福利方案4.社会保险缴纳证明5.乙方规章制度6.甲方培训计划7.乙方工作环境描述8.丙方工作表现评价表二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资、加班费、奖金等，或未依法为丙方缴纳社会保险。2.甲方未确保丙方符合乙方的岗位需求，或未按照乙方的要求对丙方进行必要的培训。3.乙方未按时足额向甲方支付丙方的工资、加班费、奖金等，或未依法为丙方缴纳社会保险。4.乙方未提供丙方工作时所需的工作条件和工作环境，或未保障丙方的人身安全和合法权益。5.丙方违反乙方的规章制度，给乙方造成经济损失。6.丙方泄露乙方商业秘密，或利用职务之便，索取、收受贿赂或者违反职业道德的行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将其员工丙方派遣到乙方工作，由乙方管理和指挥丙方的工作。2.派遣期限：指本合同规定的丙方在乙方工作的起始和终止日期。3.社会保险：指国家规定的企业应为其员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金：指违约方应向守约方支付的，因违约行为造成的损失赔偿金。5.争议解决：指当合同各方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不符合乙方岗位需求：重新进行招聘和培训，直至满足乙方需求。2.丙方工作表现不佳：由乙方进行绩效辅导，如仍无改善，可依法解除派遣关系。3.甲方未按时支付工资：乙方应及时提醒甲方，甲方应在规定时间内支付。4.乙方未提供合适工作环境：甲方应与乙方沟通，要求乙方改善工作环境。5.发生劳动纠纷：双方应积极协商解决，必要时可寻求专业法律机构协助。五、所有应用场景：1.甲方为