2024用人单位招用务工农民劳动合同书

2024用人单位招用务工农民劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（务工农民）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________鉴于甲方为一家合法经营的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的务工农民，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处从事务工事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容

1.1乙方在甲方处担任__________职位，主要职责为__________。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。

1.3乙方应按时完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

2.2乙方按照国家法定节假日相关规定享有休假权利。

2.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条社会保险

4.1甲方应依法为乙方参加__________社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

4.2乙方应按时足额缴纳本人应承担的社会保险费。第五条劳动保护

5.1甲方应按国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

6.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

7.2甲方违法解除本合同的，应支付乙方经济赔偿金。第八条其他约定

8.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

8.2乙方如因工作原因造成人身伤害，甲方应依法承担相应责任。

8.3双方在签订本合同时，已充分了解合同内容，自愿遵守本合同各项约定。第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同的生效、修改和解除

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同的修改、解除应遵循法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________

乙方（务工农民）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方工作岗位职责描述

7.劳动保护用品清单

8.社会保险参保证明

9.劳动合同解除/终止证明

10.经济赔偿金计算公式说明二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定提供工作岗位或降低乙方工资待遇，视为违约。

2.乙方未按合同约定提供劳动，迟到、早退、旷工等，视为违约。

3.甲方未按时足额支付工资，视为违约。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

5.乙方严重违反甲方规章制度，经警告无效的，视为违约。

6.乙方故意损坏甲方财物，给甲方造成经济损失的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织。

3.劳动者：提供劳动力，按约定获得报酬的个人。

4.工资：劳动者按照约定，提供劳动后应得的报酬。

5.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳，保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。

6.经济赔偿金：因用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定向劳动者支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按合同约定提供劳动：与乙方沟通，了解原因，如无法解决问题，可依法解除合同。

2.甲方未按时足额支付工资：催促甲方支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：提醒甲方依法缴纳，如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉。

4.乙方严重违反甲方规章制度：依据规章制度进行处罚，如乙方不接受处罚，可依法解除合同。

5.发生劳动争议：尝试协商解决，协商不成后再申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位招聘务工农民

2.明确