全新对公劳务派遣合同下载

全新对公劳务派遣合同(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣乙方劳务人员一事，达成如下协议：一、劳务人员的基本情况1.甲方根据乙方的需求，派遣__________名劳务人员到乙方工作。2.劳务人员的基本信息（包括但不限于姓名、性别、年龄、身份证号码、学历等）详见附件。二、劳务人员的岗位职责1.甲方派遣的劳务人员应严格按照乙方的要求，履行相应的岗位职责。2.乙方应向甲方提供劳务人员的工作条件和环境，确保其安全健康地从事工作。三、劳务人员的劳动报酬1.甲方应按照乙方的要求，为劳务人员提供合理的劳动报酬。2.乙方应按时足额支付甲方派遣的劳务人员的工资、奖金、福利等。四、劳务人员的培训和管理1.甲方应负责对劳务人员进行必要的培训，确保其符合乙方的要求。2.甲方应建立健全劳务人员的管理制度，确保其遵守乙方的规章制度。五、劳务人员的社会保险和福利待遇1.甲方应依法为劳务人员缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。2.乙方应按照法律法规的规定，为劳务人员提供相应的福利待遇。六、合同的解除和终止1.双方同意，合同期内，如遇特殊情况，可协商解除或终止合同。2.合同解除或终止后，甲方应负责妥善安置劳务人员，并依法支付其经济补偿。七、违约责任1.双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。2.因一方过错导致合同无法履行，过错方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.双方应严格遵守国家法律法规，保障劳务人员的合法权益。2.双方应相互配合，共同做好劳务人员的管理和服务工作。3.合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________附件：劳务人员基本信息表姓名：__________性别：__________年龄：__________身份证号码：__________学历：__________联系电话：__________应聘岗位：__________其他特殊情况说明：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方专属条款：甲方应在合同有效期内对劳务人员进行全面的培训和管理，包括但不限于职业技能、职业道德、法律法规等方面的培训。1.2说明：甲方作为派遣单位，有责任确保派遣的劳务人员具备满足乙方需求的能力和素质，通过全面的培训和管理，提高劳务人员的综合素养。2.1甲方专属条款：甲方应保证劳务人员的质量和数量，确保乙方的工作正常进行。如甲方无法满足乙方的需求，应承担相应的违约责任。2.2说明：甲方作为派遣单位，有责任确保提供的劳务人员符合乙方的要求，确保乙方的正常运营。通过明确违约责任，督促甲方履行合同义务。3.1甲方专属条款：甲方应负责处理与劳务人员相关的所有法律纠纷和争议，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等。3.2说明：甲方作为派遣单位，有责任解决与劳务人员相关的法律问题，减轻乙方的负担。通过明确甲方的责任，确保乙方在合同履行过程中不受法律纠纷的困扰。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明4.1乙方专属条款：乙方应确保提供给甲方的劳动条件和安全保障符合国家法律法规和行业标准，保障劳务人员的生命安全和身体健康。4.2说明：乙方作为接受单位，有责任为劳务人员提供符合法律法规和行业标准的劳动条件和安全保障，确保劳务人员的权益得到保障。5.1乙方专属条款：乙方应按照约定及时足额支付劳务人员的工资、奖金、福利等，不得拖欠或克扣。5.2说明：乙方作为接受单位，有责任按时支付劳务人员的劳动报酬，保障其合法权益。通过明确乙方的支付义务，防止拖欠工资等现象发生。6.1乙方专属条款：乙方应积极协助甲方对劳务人员进行培训和管理，共同提高劳务人员的综合素质和工作能力。6.2说明：乙方作为接受单位，有责任协助甲方对劳务人员进行培训和管理，共同保障劳务人员的权益，提高工作效率。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明7.1第三方中介专属条款：第三方中介应依法合规从事中介活动，确保甲方和乙方的合法权益得到保障。7.2说明：第三方中介作为合同的参与者，有责任遵守国家法律法规，公正公平地开展中介活动，维护甲方和乙方的权益。8.1第三方中介专属条款：第三方中介应承担因其原因导致合同无法履行或产生纠纷的责任，并承担相应的赔偿责任。8.2说明：第三方中介作为合同的参与者，有责任承担因自身原因导致合同履行问题和纠纷的责任，保障甲方和乙方的利益。9.1第三方中介专属条款：第三方中介应保密合同双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关第三方。9.2说明：第三方中介作为合同的参与者，有责任保护合同双方的商业秘密和个人信息，防止泄露给无关第三方，造成损失和纠纷。一、附件列表：1.劳务人员基本信息表2.培训记录表3.工资明细表4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.劳动派遣协议书7.劳务人员考核表8.违约金计算公式9.法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣足够数量的劳务人员，或派遣的劳务人员不符合乙方要求的，构成违约。2.甲方未按照约定为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金的，构成违约。3.甲方未按照约定支付劳务人员工资、奖金、福利等的，构成违约。4.乙方未按照约定提供劳动条件和安全保障的，构成违约。5.乙方未按照约定支付劳务人员工资、奖金、福利等的，构成违约。6.第三方中介未按照约定保密合同双方的商业秘密和个人信息的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（劳务人员）建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际工作场所（乙方）提供劳动服务的一种用工形式。2.劳务派遣协议：指甲方与乙方之间签订的，约定甲方派遣劳务人员到乙方工作，乙方支付劳务报酬等相关事项的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有普遍性、强制性和福利性的社会保障制度。4.住房公积金：指国家为保障职工住房权益，依法强制实行的，由用人单位和职工共同缴纳的，用于职工购房、租房、还房贷等住房消费的储蓄金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不足：提前与甲方沟通，增加派遣人数；重新签订补充协议，约定具体派遣人数和时间。2.劳务人员不符合要求：要求甲方重新派遣符合要求的劳务人员；如甲方无法满足要求，协商解除或终止合同。3.劳动报酬支付问题：查看合同约定，要求甲方按时足额支付劳务人员工资、奖金、福利等