人才政策知识竞赛附有答案

人才政策知识竞赛[复制]1.（多选）基本原则。坚持、保持不变对口相适安置、、妥善安置的原则。（）（按顺序填写答案）*A.一事一议(正确答案)B.对口相适安置(正确答案)C.职级待遇(正确答案)D.妥善安放2.安置渠道。根据性质，分别实施引进人才配偶就业安置。（）[单选题]*A.引进人才配偶现工作单位B.引进人才配偶未来工作单位C.引进人才配偶原工作单位(正确答案)D.引进人才配偶原技术单位3.（多选）引进人才配偶原属公务员且符合的提出申请，由所属人社部门协调组织、等部门研究落实。（）（按顺序填写答案）*A.人才部门B.引进人才单位(正确答案)C.调任和机构编制管理有关规定(正确答案)D.机构编制(正确答案)4.（多选）引进人才配偶原在民营企业工作或______的，符合条件的，在范围内予以优先聘用。（）（按顺序填写答案）*A.无工作(正确答案)B.有工作C.引才单位招聘(正确答案)D.人才单位招聘5.（多选）组织实施。中省直单位引进人才配偶就业安置工作由省人社厅会同用人单位协调相关部门组织落实；市（州）县（市、区）属单位引进人才配偶就业安置由同级人社部门会同相关部门负责组织实施，由或做好落实。（）（按顺序填写答案）*A.安置单位(正确答案)B.用人单位(正确答案)C.安放单位D.人才单位6.（多选）提出申请。已评定人才向本单位提出申请，由和审核确认后，报审核受理。同时提交。（）（按顺序填写答案）*A.上级人事部门B.同级人社部门(正确答案)C.用人单位(正确答案)D.所需证明材料(正确答案)E.主管部门(正确答案)7.受理审核。由审核汇总（）。[单选题]*A.上级人社部门B.同级人社部门(正确答案)C.同级人事部门8.研究审定。由会同相关部门审定确认。（）[单选题]*A.同级人事部门B.同级人才部门C.同级人社部门(正确答案)9.（多选）督促落实。由会同相关部门研究兑现落实意见后，根据组织部门及意见落实安置政策。（）（按顺序填写答案）*A.同级人社部门(正确答案)B.人才C.人事(正确答案)D.相关安置单位(正确答案)10.本细则由吉林省人力资和社会保障厅、省委组织部、省委编办、负责解释，自颁布之日起实施。（）[单选题]*A.省国资委(正确答案)B.市国资委C.我国资委11.各市（州）、县（市、区）可根据本地实际，参照本细则另行制定具体操作办法，妥善解决本地人才的问题。（）[单选题]*A.配偶就业安置(正确答案)B.配偶就业安放C.配偶失业安置12.（多选）为进一步加强我省人才队伍建设，建立健全机制，落实兑现政策，根据《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》(吉发〔2022〕18号）（以下简称《人才政策3.0版》）有关规定，结合我省实际，制定本细则。（）（按顺序填写答案）*A.人才服务保障(正确答案)B.人事服务保障C.人事配偶就业安置D.人才配偶就业安置(正确答案)13.（多选）引进人才配偶原在事业单位工作的，由引进人才单位提出申请，由所属人社部门协调、等部门研究落实，原则上保持不变，用人单位无空余编制的，可使用“”专项编制。（）（按顺序填写答案）*A.机构编制(正确答案)B.原职级待遇不变(正确答案)C.财政(正确答案)D.人才编制池(正确答案)14.引进人才配偶原在工作的，由引进人才单位提出申请，由所属人社部门协调国资委等部门研究落实。（）[单选题]*A.私有企业B.国有企业(正确答案)15.引进人才配偶原在国有企业工作的，由引进人才单位提出申请，由所属协调国资委等部门研究落实。（）[单选题]*A.人才部门B.人事部门C.人社部门(正确答案)16.引进人才配偶原在国有企业工作的，由单位提出申请，由所属人社部门协调国资委等部门研究落实。（）[单选题]*A.统计人才B.引进人才(正确答案)C.招募人才17.（多选）本细则由吉林省人力资和社会保障厅、省委组织部、、负责解释，自颁布之日起实施。（）（按顺序填写答案）*A.省委编办(正确答案)B.政委编办C.省国政委D.省国资委(正确答案)18.（多选）本细则由吉林省人力资和社会保障厅、、、省国资委负责解释，自颁布之日起实施。（）（按顺序填写答案）*A.政委组织部B.政委编办C.省委组织部(正确答案)D.省委编办(正确答案)19.（多选）组织实施。中省直单位引进人才配偶就业安置工作由会同用人单位协调相关部门组织落实；市（州）县（市、区）属单位引进人才配偶就业安置由会同相关部门负责组织实施，由安置单位或用人单位做好落实。（）（按顺序填写答案）*A.省人社厅(正确答案)B.同级人社部门(正确答案)C.同级人设部门D.法人社厅20.（多选）组织实施。中省直单位引进人才配偶就业安置工作由会同用人单位协调相关部门组织落实；市（州）县（市、区）属单位引进人才配偶就业安置由同级人社部门会同相关部门负责组织实施，由或用人单位做好落实。（）（按顺序填写答案）*A.省人单位B.安置单位(正确答案)C.安放单位D.省人社厅(正确答案)21.（多选）引进人才配偶原属公务员且符合调任和机构编制管理有关规定的_____提出申请，由所属人社部门协调组织、等部门研究落实。（）（按顺序填写答案）*A.引进人事单位B.引进人才单位(正确答案)C.机构编制(正确答案)D.机构编治22.为进一步加强我省人才队伍建设，机制，落实兑现人才配偶就业安置政策，根据《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》(吉发〔2022〕18号）（以下简称《人才政策3.0版》）有关规定，结合我省实际，制定本细则。（）[单选题]*A.建立健全人才服务机制(正确答案)B.建立健全人事服务机制C.建立健全人才安置机制23.（多选）督促落实。由会同相关部门研究兑现落实意见后，根据组织人事部门及意见落实安置政策。（）（按顺序填写答案）*A.同级人社部门(正确答案)B.相关安置单位(正确答案)C.相似安置单位D.同级人事部门24.引进人才配偶原在事业单位工作的，由引进人才单位提出申请，由所属人社部门协调机构编制、等部门研究落实，原则上保持原职级待遇不变，用人单位无空余编制的，可使用“人才编制池”专项编制。（）[单选题]*A.政委B.财政(正确答案)C.财力25.提出申请。已评定人才向本单位提出申请，由和主管部门审核确认后，报同级人社部门审核受理。同时提交所需证明材料。（）[单选题]*A.人才单位B.招人单位C.用人单位(正确答案)26.为进一步加强我省______，建立健全引进_______，兑现________，根据《中共吉林省委、吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》（吉发〔2022〕18号）（以下简称《人才政策3.0版》）有关规定，结合我省实际，制定本细则。（）（按顺序填写答案）*A.人才服务保障机制(正确答案)B.人才队伍建设(正确答案)C.落实人才安家补贴激励政策(正确答案)27.《中共吉林省委、吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》中申领安家补贴的引进人才需同时满足以下条件（）[单选题]*A.自2021年11月1日以后，在省内首次就业创业，且已在吉林落户的引进人才。(正确答案)B.与省内用人单位签订2年以上（含）以上聘用合同，且在合同期内，经《人才政策3.0版》人才分类认定的E类及以上引进人才。C.与省内用人单位签订合同，但长期派驻省外工作的，或省内企事业单位间流动的人才纳入支持范围。28.国内外顶尖性人才（A类）安家补贴为_____万元（）[单选题]*A.150万元B.75万元C.15万元D.300万元(正确答案)29.国家级领军型人才（B类）安家补贴为______万元（）[单选题]*A.35万元B.300万元C.150万元D.50万元(正确答案)30.省域拔尖人才（D类）安家补贴为_____万元（）[单选题]*A.35万元(正确答案)B.300万元C.150万元D.50万元31.青年后备型人才（E类）安家补贴为_____万元（）[单选题]*A.15万元(正确答案)B.300万元C.150万元D.50万元32.用人单位应按照______统一部署要求，组织本单位符合条件的引进人才进行相关材料申报，经单位人力资源部门审核后，对符合条件人员在单位内部进行公示，公示无异议后向所属市（州）人社部门提交材料；中省直单位直接向省人社厅提交材料。（）[单选题]*A.公安部B.省人社厅(正确答案)C.司法部D.教育部33.下列在《人才政策3.0版》中体现正确的是（）[单选题]*A.自2020年11月1日以后，在省内首次就业创业，且已在吉林落户的引进人才B.与省内用人单位签订3年以上（含）以上聘用合同，且在合同期内，经《人才政策3.0版》人才分类认定的E类及以上引进人才(正确答案)C.与省内用人单位签订合同，但长期派驻省外工作的，或省内企事业单位间流动的人才纳入支持范围。用人单位应与引进人才签订引进协议或在聘用合同中明确引进待遇相关条款并兑现相应引进待遇，以作为申请凭据。34.下列关于办理程序中提出申请正确的是（）[单选题]*A.个人向省人社厅申报B.用人单位应按照省人社厅统一部署要求，组织本单位符合条件的引进人才进行相关材料申报(正确答案)C.直接向中省直单位申报35.（多选）下列关于申报材料正确的是（）*A.单位收款账号及收款全称(正确答案)B.其他相关证明材料(正确答案)C.个人申报表36.（多选）申领安家补贴的适用范围是（）*A.自2021年11月1日以后，在省内首次就业创业，且已在吉林落户的引进人才(正确答案)B.与省内用人单位签订3年以上（含）以上聘用合同，且在合同期内，经《人才政策3.0版》人才分类认定的E类及以上引进人才(正确答案)C.与省内用人单位签订合同，但长期派驻省外工作的，或省内企事业单位间流动的人才不纳入支持范围。用人单位应与引进人才签订引进协议或在聘用合同中明确引进待遇相关条款并兑现相应引进待遇，以作为申请凭据(正确答案)37.青年后备型人才（E类）安家补贴为______万元（）[单选题]*A.150万元B.70万元C.35万元D.15万元(正确答案)38.（多选）《人才政策3.0版》的办理程序是（）*A.提出申请(正确答案)B.提交材料C.受理兑现(正确答案)39.各单位全职引进人才安家补贴由用人单位统一向同级人社部门申报（中省直单位报省人社厅），人社部门联合______审核后逐级报省人社厅（）[单选题]*A.同级公安部门B.同级人社部门(正确答案)C.同级财政部门D.同级司法部门40.省人社厅对各地、各单位上报的兑现_______和_______进行核查无异议后，根据当年安家补贴实际发放需求，形成下一年度安家补贴预算，向省财政厅申请拨付资金。（）（按顺序填写答案）*A.财政报表B.人员名单C.补贴人员名单(正确答案)D.审批表(正确答案)41.经人才政策“18条”、人才政策2.0版认定的引进人才且安家补贴尚在发放期的，按_____版标准继续发放，延续省财政与用人单位按比例承担的发放模式（）[单选题]*A.1.0B.1.5C.2.0(正确答案)D.3.042.自《人才政策3.0版》印发之后，按照新标准获得人才分类定级认定的，由省财政全额承担，以新标准发放。认定人才须在获得人才分类认定的____个月内提出申请，逾期视为自动放弃，不再受理申请。（）[单选题]*A.3B.6C.9D.12(正确答案)43.安家补贴分_____年发放。（）[单选题]*A.3B.5(正确答案)C.7D.944.为提高安家补贴发放成效，突出择优原则，_______厅、_______厅、_______厅负责对享受安家补贴的各类人才经费落实发放情况进行监督检查。（）（按顺序填写答案）*A省人力资源(正确答案)社会保障厅省财政厅省公安厅45.完善_____机制。享受安家补贴人才存在下列情况之一的，纳入个人征信系统，收回或停止发放补贴资金（）[单选题]*A.诚信(正确答案)B.社会运行C.保障D.激励46.用人单位未如实提供______，拒不配合相关部门资格审核及管理工作，或未及时、足额发放补贴资金的，纳入企业征信系统，并按有关规定严肃处理。（）[单选题]*A.申请人员相关证明(正确答案)B.个人身份证明C.居住证明D.学术证明47.为深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述精神，进一步营造的人才发展氛围，根据省委、省政府《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》（吉发〔2022〕18号），制定本办法。（AC）（按顺序填写答案）*尊重关心(正确答案)认真负责服务贴心48.吉林省人才服务卡管理服务工作的组织实施，由牵头负责，提供经费保障，其他省直相关部门、各市州分别落实，各提供服务单位共同参与，协同推进。（AC）（按顺序填写答案）*省人社厅(正确答案)省服务大厅省财政厅49.吉林省人才服务卡分为和两种，是我省各类人才享受就医、交通出行、旅游服务及相关人才政策待遇的身份识别凭证。（AB）（按顺序填写答案）*吉林省高层次人才“吉享卡”(正确答案)吉林省人才“吉建卡”吉林省高层次人才“吉寿卡”50._______《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》中确定的，并经省人社厅认定的A类（国内外顶尖人才、B类（国家级领军人才）、C类（部级领军人才）及D类（省级领军人才）人才。（）[单选题]*A.省人民政府B.省委省政府(正确答案)C.省政府51.采取，经报请省委、省政府同意的重大贡献人才或受到省委、省政府表彰人才。（）[单选题]*A.多事多议B.专事专议C.一事一议(正确答案)52.省委、省政府《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见（3.0版）》中确定的，并经省人社厅认定的人才。（）[单选题]*A.C类B.E类(正确答案)C.B类53.交通服务。本人及名随从人员公务出差时，可在龙嘉机场和长春（南、西、北）火车站享受贵宾服务。（）[单选题]*A.2(正确答案)B.1C.454.就医服务。在吉林大学第一医院门诊楼7楼设立特需门诊区域，为本人及其子女、配偶和双方父母提供一对一帮办服务，优先就诊，优先检查。（）（按顺序填写答案）*A.本人及其子女配偶(正确答案)B.双方父母(正确答案)C.一对一(正确答案)55.旅游服务。全省级的旅游景区享受免费门票服务。（）[单选题]*A.3A和4A国有B.4A和5a私有C.5A和4A国有(正确答案)56.吉林省人才服务卡需配合或使用，仅限本人使用，不得转借他人。（）[单选题]*A.身份证件护照(正确答案)B.身份证C.护照57.吉林省人才服务卡遗失后，持卡人应及时向挂失。（）[单选题]*A.省服务中心B.省服务大厅C.省人社厅(正确答案)58.吉林省人才服务卡实行动态管理。省人社厅负责吉林省人才服务卡的、、、和工作。（）（按顺序填写答案）*A.审定制作发放(正确答案)B.补办(正确答案)C.注销(正确答案)59.重点聚焦我省“一主六双”高质量发展战略和“六新产业”“四新设施”中的、、、教育医疗、人文社科、文化艺术等领域优秀人才.（）（按顺序填写答案）*A.自然科学(正确答案)B.工程技术(正确答案)C.经济金融(正确答案)D.理论实操60.根据我省“一主六双”高质量发展战略和“六新产业”“四新设施”政策，将人才分为了几类？（）[单选题]*A.3B.4C.5(正确答案)D.661.我省“一主六双”高质量发展战略和“六新产业”“四新设施”政策中明确表明要坚决破除“四唯”现象，请问是哪“四唯”？（）

唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项

唯论文、唯成绩、唯学历、唯经历[单选题]*C.唯论文、唯职称、唯背景、唯奖项(正确答案)D.唯论文、唯成绩、唯学历、唯经历62.我省“一主六双”高质量发展战略和“六新产业”“四新设施”政策中明确表明要突出、、的评价导向，健全科学评价机制，改革评价方式。（）（按顺序填写答案）*A.不唯帽子重实绩(正确答案)B.不唯奖项重贡献(正确答案)C.不唯资历重能力(正确答案)D.不唯背景重成绩63.加大企业人才评价激励力度，坚持破除“四唯”评价倾向，将人才所在企业层次规模、利润纳税额度、带动就业人数以及人才在企业经营管理、核心技术研发、解决关键技术、缴纳个税额度等方面的业绩贡献作为主要评价内容，以为依据，科学制定企业人才分类定级标准。（）[单选题]*A.国家认可和人民认可B.市场认可和社会认可(正确答案)C.企业认可和同事认可D.城市认可和社区认可64.大中专院校毕业生、留学归国人员和职业院校（含技工院校）毕业生以及取得职业资格证书、职业技能等级证书的人员，落户城镇的，不受购房、就业、缴纳社保年限等条件限制，可到工作地、居住地公安机关申请登记，上述人员配偶、父母、子女可申请随迁落户。（）[单选题]*A.农村暂住户口B.城镇暂住户口C.农村常住户口D.城镇常住户口(正确答案)65.经省人社厅人才分类定级认定，符合我省全职引进标准条件，且与用人单位签订正式聘用合同A—E类的高精尖缺人才，省财政分别给予300万、150万、70万、35万和15万元安家补贴（分5年拨付），引进人才可同时享受地方政府和用人单位相关补贴。（）[单选题]*A.3年以上(正确答案)B.5年以上C.3年以上5年以下D.5年以上8年以下66.支持鼓励人才集中的城市建设人才社区，探索、的分层次、广覆盖的人才安居机制。（）（按顺序填写答案）*A.多主体供给(正确答案)B.多运营模式C.多渠道保障(正确答案)D.多福利措施67.鼓励各地政府结合实际建设各种合作形式的人才公寓、青年公寓、蓝领公寓，可对提供免费入住服务或发放租房补贴。（）[单选题]*A.无自有住房的各类人才B.无自有住房的各类人才以及有意在当地求职、创业和实习的外地生源毕业生(正确答案)C.有意在当地求职、创业和实习的外地生源毕业生D.有意在当地求职、创业和实习的本地生源毕业生68.高校和职业院校（含技工院校）毕业生在我省建立个人住房公积金账户并连续足额缴存后即可申请住房公积金贷款，各地可根据实际适当上浮贷款额度，放宽余额比例限制。（）[单选题]*A.3个月B.5个月C.6个月(正确答案)D.9个月69.对D类及以上符合条件的全职引进人才配偶，各地可根据其配偶意愿和原单位性质，采取、方式从优妥善安置工作。（）（按顺序填写答案）*A.一事一办B.特事特办(正确答案)C.一事多议D.一事一议(正确答案)70.高层次人才符合国家和省规定的各项工资、津贴补贴等，按规定纳入基本养老保险缴费基数。（）[单选题]*A.工资性收入(正确答案)B.社会性收入C.资源型收入D.贸易型收入71.支持各类高层次人才建立，鼓励有条件的单位对其个人缴费予以补助；可在个人自愿、单位同意的基础上，申请延迟领取养老保险待遇，继续缴纳养老保险费。（）[单选题]*A.国家养老金B.社区养老金C.个人养老金(正确答案)D.社会养老金72.对科技成果突出、有发展潜力的在站博士后研究人员，可按规定推荐申报国家高层次人才支持计划，择优给予科研资助经费，可直接申报副高级职称。（）[单选题]*A.20万元B.不超过20万元(正确答案)C.20-50万元D.不超过50万元73.出站博士后研究人员与我省用人单位签订聘用合同的，由省财政给予最高科研启动资金，评聘副高级职称后工作，可申报正高级职称。（）[单选题]*A.5年及以上,不超过20万元,满6年B.6年及以上,不超过20万元,满3年C.5年及以上,不超过10万元,满3年(正确答案)D.6年及以上,不超过10万元,满6年74.在全国博士后创新创业大赛获得金、银、铜奖项目的团队和选手，按照国家奖励标准匹配奖励；获奖项目在我省转化落地的，省财政给予奖励资金。（）[单选题]*A.50万元B.不超过50万元(正确答案)C.50-100万元D.100万元以上75.对事业单位中人才中享受国家级表彰奖励获得者待遇的，薪级工资可比照规定标准上浮2级.（）[单选题]*A.E类及以上(正确答案)B.D类及以上C.C类及以上D.C类76.权各市（州）政府，根据本地区实际情况可对在县乡基层企事业单位从事一线专业技术工作累计满，且现仍在一线从事专业技术工作的人员，聘任中级职称满，可直接评（聘）为副高级职称（职务），单独核定，单列管理。（）[单选题]*A.30年,20年B.20年,10年C.30年,10年(正确答案)D.40年,20年77.对市（州）及以上城市到县乡基层一线从事专业技术工作满且仍在基层一线从事专业技术工作的人员，可提前1—2年申报上一级职称，单独核定，单列管理。（）[单选题]*A.3年以上(正确答案)B.5年以下C.3年以上5年以下D.5年以上78.对与县（市）及以下企事业单位签订3年工作服务协议的博士和硕士，可分别申请评定考试系列以外的，单独核定，单列管理。持续开展乡村人才职称评审工作，发放乡村人才职称补贴。（）[单选题]*A.高级职称和中级职称B.副高级职称和中级职称(正确答案)C.副高级职称和高级职称D.高级职称和副高级级职称79.对企事业单位兼职从事工程、职业教育、农业、研究、艺术、文物博物、工艺美术、体育、实验技术等领域的专业技术或技能型人才，符合条件的可申请认定相应。（）[单选题]*A.职业技术等级或专业技术职称(正确答案)B.职业技术等级C.专业技术职称80.支持技工院校毕业生在、、、等方面享受对应学历教育同等待遇，符合我省普通高考同等学力报名条件的可以参加高考。（）（按顺序填写答案）*A.应征入伍(正确答案)B.公务员录用(正确答案)C.企事业单位招聘(正确答案)D.专业技术资格考试(正确答案)81.企业柔性引进高层次人才所支付的奖励和劳务报酬，可依法在税前扣除。（）[单选题]*A.个人所得税B.企业所得税(正确答案)C.增值税D.消费税82.对引进人才按照“”原则，实施子女入学、编制保障、安家补贴、配偶就业安置等激励措施，提升人才平台吸引力创新力。（）[单选题]*A.一事多议、特事特办、随来随办、随时兑现B.一事一议、一事一办、随来随办、随时兑现C.一事多议、一事一办、随来随办、随时兑现D.一事一议、特事特办、随来随办、随时兑现(正确答案)83.科研人才经所在单位同意可以兼职创新或在职创办企业，其人事关系所在单位的各项权利及福利待遇不受影响，可与兼职企业或派出单位职工同等享有获取、、的权利。（）（按顺序填写答案）*A.报酬(正确答案)B.工资C.奖金(正确答案)D.股权激励(正确答案)84.坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”现象，突出_________、_________、__________的评价导向，健全科学评价机制，改革评价方式。（）（按顺序填写答案）*A.不唯帽子重实际(正确答案)B.不唯奖项重贡献(正确答案)C.不唯资历重能力(正确答案)D.不唯奖项重业绩85.加大企业人才评价激励力度，坚持破除“四唯”评价倾向，将人才所在_______、_________、_________以及人才在企业经营管理、核心技术研发、解决关键技术、缴纳个税额度等方面的业绩贡献作为主要评价内容，以市场认可和社会认可为依据，科学制定企业人才分类定级标准。（）（按顺序填写答案）*A.企业层次规模(正确答案)B.利润纳税额度(正确答案)C.带动就业人数(正确答案)D.企业层析规模86.加大企业人才评价激励力度，坚持破除“四唯”评价倾向，将人才所在企业层次规模、利润纳税额度、带动就业人数以及人才在_________、__________、_________、缴纳个税额度等方面的业绩贡献作为主要评价内容，以市场认可和社会认可为依据，科学制定企业人才分类定级标准。（）（按顺序填写答案）*A.企业管理制度B.企业经营管理(正确答案)C.核心技术研发(正确答案)D.解决关键技术(正确答案)87.完善_________定级管理机制。（）[单选题]*A.人才培养B.人才分类(正确答案)C.人才引进D.人才市场88.探索逐步下放人才分类定级评审认定权限，授权条件成熟的_________结合实际开展人才分类定级。（）[单选题]*A.单位和地区(正确答案)B.单位和政府C.单位和员工D.单位和国家89.________零门槛。（）[单选题]*A.人才分类B.人才管理C.人才引进D.人才落户(正确答案)90.建立______保障机制。（）[单选题]*A.人才培养B.人才引进C.人才分类D.人才安居(正确答案)91.支持鼓励人才集中的城市建设人才社区，探索_________、_________的分层次、广覆盖的人才安居机制。（）（按顺序填写答案）*A.多主体提供(正确答案)B.多渠道保障(正确答案)B.高质量保障(正确答案)D.多人才把关92.符合进入事业单位条件，但用人单位无空余编制的，可申请使用________编制办理入编。（）[单选题]*A.“人才分类池”B.“人才编制池”(正确答案)C.“人才引进