初级模2附有答案

初级模2[复制]1.以下的制度中，不属于劳动法的是______。（）[单选题]*A.劳动争议处理制度B.劳动报酬预警预报制度(正确答案)C.职业技能开发制度D.就业促进制度2.政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三是______。（）[单选题]*A.服务于国家发展规划B.经济效益和社会效益相结合(正确答案)C.促进就业，服务于社D.繁荣经济发展3.考勤管理是从______角度来考察员工工作情况的一种手段。（）[单选题]*A.地点B.时间(正确答案)C.原因D.人员4.______是企业人事管理的重要组成部分。（）[单选题]*A.劳务派遣人事档案B.社会人事档案C.企业外部人事档D.企业内部人事档案(正确答案)5.下列哪项不属于劳动者离职时应归还单位的物品。（）[单选题]*A.公司电脑B.劳动手册(正确答案)C.工作证D.公司门禁卡6.在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错误的。（）[单选题]*A.要坚持及时处理原则B.要坚持依法处理原则C.要坚持公正原则D.公正原则是解决劳动争议的最重要原则(正确答案)7.面向全体员工进行“SSC服务的满意度调查”时，哪种时机最恰当?（）[单选题]*A.节假日当天B.快要评奖金、升迁的时候C.年底人员业绩突出或旺季的时候D.日常工作中(正确答案)8.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。下列说法不正确的是______。（）[单选题]*A.如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件D.经济补偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者(正确答案)9.SSC主要负责将COE和HRBP共同制定的假勤管理规范有效落地，SSC在做考勤管理时共有3个步骤，第一步是考勤数据汇总，最后一步是考勤信息维护，请问中间步骤是什么?（）[单选题]*A.考勤异常处理(正确答案)B.考勤规则定义C.考勤信息审批D.考勤职责明晰10.交付银行的报盘文件，内容一般包含金额、付款账号、户名、_______等。（）[单选题]*A.部门名称B.部门负责人姓名C.收款账号(正确答案)D.个税金额11.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过_______日。（）[单选题]*A.10B.7C.15(正确答案)D.212.根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，属于专项扣除的是______。（）[单选题]*A.个人购买符合国家规定的商业健康保险B.个人缴付符合国家规定的企业年金C.个人缴付符合国家规定的职业年金D.个人缴付符合国家规定的基本养老保险(正确答案)13.个税系统中的税款缴纳方式有_______种。（）[单选题]*A.1B.2C.3(正确答案)D.414.企业应当自成立________之内开通企业社会保险账户。（）[单选题]*A.30天(正确答案)B.10天C.15天D.3个月15.一般，社会保险缴费基数的下限是当地职工平均工资的______。（）[单选题]*A.60%(正确答案)B.100%C.200%D.300%16.住房公积金属于________所有。（）[单选题]*A.缴存住房公积金的单位及个人B.缴存住房公积金的单位C.缴存住房公积金的职工(正确答案)D.住房公积金管理中心17.职工当年缴存的住房公积金按结息日挂牌公告的活期存款利率计息，上年结转的按结息日挂牌公告的________个月整存整取利率计息。（）[单选题]*A.1B.2C.3(正确答案)D.418.住房公积金贷款与商业银行贷款比较，最大的优势是______。（）[单选题]*A.低存低贷(正确答案)B.低存高贷C.高存高贷D.外存内贷19.下列哪项不是搜寻简历的常见渠道。（）[单选题]*A.第三方招聘平台B.微信朋友圈(正确答案)C.猎头公司D.招聘会20.HRSSC在进行简历细选时，下列哪项不是主要的简历关注因素。（）[单选题]*A.应聘者学历B.应聘者的专业C.职业发展经历的匹配性D.家庭出身(正确答案)21.“职位发布”指的是招聘需求的收集，职位招聘广告的撰写，招聘渠道的选择，及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作，在此工作中，下列说法不正确的是______。（）[单选题]*A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求(正确答案)22.招聘渠道______能使企业节省支出，使招聘费用降到最小值。（）[单选题]*A.双重目的性原则B.价值性原则C.可行性原则D.经济性原则(正确答案)23.在______中，面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中，面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现，预测其未来在工作岗位上的行为。（）[单选题]*A.情景面试(正确答案)B.行为面试C.压力面试D.技能面试24.评价中心的各种技术中实际使用频率最高的是______。（）[单选题]*A.管理游戏B.公文筐(正确答案)C.无领导小组讨论D.模拟面谈25.下列培训方法中，_____是最传统的在职培训方法。（）[单选题]*A.演讲法B.角色扮演法C.行为示范法D.师徒式(正确答案)26.培训要取得预期的效果，就必须保证______与受训者实际需求的合理衔接。（）[单选题]*A.培训讲师B.培训内容(正确答案)C.培训场地D.培训物料27.被培训员工在接受培训以后，知识、技能、态度方面是否有所提高或改变以及有多大程度的提高或改变，这属于哪一级培训效果评估。（）[单选题]*A.反应评估B.学习评估(正确答案)C.行为评估D.结果评估选项20628.有关培训激励制度的说法错误的是______。（）[单选题]*A.企业要建立起“培训—使用—考核—奖惩”的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.在培训激励制度中只明确规定奖惩执行的方法即可(正确答案)D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要29.下列哪个不是培训供应商的范畴?（）[单选题]*A.人力咨询机构(正确答案)B.培训场地供应商C.印刷制作供应商D.培训服务供应商30.在供应商开发的流程中，首先要对特定的_____进行竞争分析，要了解谁是市场的领导者。（）[单选题]*A.商品B.分类市场(正确答案)C.环境D.政策1下列哪些属于有薪假。（ABCD）

A.年休假(正确答案)B.病假(正确答案)C.婚假(正确答案)D探亲假(正确答案)E生育假(正确答案)2.在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即______。（）*A.分析检查和对照国家有关的规定(正确答案)B.本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料(正确答案)C.同行业的相关数据D.企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料(正确答案)E.企业下一年度相关费用项目的预算3.HRSSC把员工档案的核查作为______等人事手续办理业务合规性复核的一个重要手段。（）*A.入职(正确答案)B.续签(正确答案)C.调动(正确答案)D.离职(正确答案)4.根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有______。（）*A.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金(正确答案)B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿(正确答案)C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间D.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年5.下列哪些属于考勤管理主要全面客观地反映和记录的员工信息。（）*A.年休假(正确答案)B.病假(正确答案)C.旷工(正确答案)D.加班(正确答案)E.出差(正确答案)6.在薪资核算与发放阶段，COE负责薪资相关政策和规则制定，非常规项目给付前的审核，处理______或______升级的异常情况。（）*A.SSC(正确答案)B.HRBP(正确答案)C.人力资源总监D.分管副总7.下列各项中，按次计征个人所得税的有______。（）*A.非居民个人的工资、薪金所得B.财产租赁所得(正确答案)C.偶然所得(正确答案)D.非居民个人的劳务报酬所得(正确答案)8.社会保险的转入，一般包含______。（）*A.养老保险(正确答案)B.医疗保险(正确答案)C.失业保险(正确答案)D.工伤保险9.职工在什么情况下，可以提取个人住房公积金存储账户余额，同时注销个人账户。（）*A.达到国家规定离退休年龄，并已正式办理离退休手续的(正确答案)B.出境定居的(正确答案)C.用于偿还个人购房贷款本息的D.死亡或宣布死亡的(正确答案)10.根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，属于工资、薪金性质的补贴、津贴有______。（）*A.岗位津贴(正确答案)B.加班补贴(正确答案)C.差旅费津贴D.工龄补贴(正确答案)11.一个求职者的简历上的客观内容主要包括______。（）*A.个人信息(正确答案)B.受教育程度(正确答案)C.工作经历(正确答案)D.自我评价12.有些岗位需要考虑求职者所从事专业与应聘岗位的匹配度，这个匹配度平常可以通过______方面来考察。（）*A.求职者所学专业与应聘岗位的专业对口程度(正确答案)B.求职者以前在相似岗位上工作的时间长短(正确答案)C.求职者曾经接受过的培训与应聘岗位的吻合程度(正确答案)D.求职者曾经工作的公司规模与应聘公司的规模是否一致13.外部招聘渠道包括______。（）*A.校园招聘(正确答案)B.专业人力资源服务机构(正确答案)C.猎头公司(正确答案)D.人才交流会(正确答案)E.网络招聘(正确答案)14.下面哪些是人才测评的特点。（）*A.人才测评是一种心理测量，而不是物理测量(正确答案)B.人才测评是一种全面测量，而不是抽样测量C.人才测评是一种相对测量，而不是绝对侧量(正确答案)D.人才测评是一种直接测量，而不是间接测量15.经验丰富的测评者必须具备______的能力。（）*A.理论知识(正确答案)B.职业道德(正确答案)C.专业水平(正确答案)D.身体健康16.要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的______等挂钩，让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。（）*A.任职(正确答案)B.考核(正确答案)C.奖惩(正确答案)D.工资福利(正确答案)17.培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是______。（）*A.鼓励、参与、强化、实践技能(正确答案)B.承认与许可、鼓励、参与、实践技能(正确答案)C.强化、实践技能、许可、目标管理D.鼓励、接受、参与、实践技能18.为了更好地进行企业培训工作，我们要学会培训资源的充分利用，即______。（）*A.严格控制培训费用B.让被培训者变成培训者(正确答案)C.严格进行培训效果评估D.培训时间的开发和利用(正确答案)19.供应商是向企业及其竞争对手供应各种所需资源的企业和个人，包括提供资金和_____等。（）*A.原材料(正确答案)B.设备(正确答案)C.能源(正确答案)D.劳务(正确答案)20.培训场地供应商负责按企业对_____等要求提供合适的场地，保证在培训实施过程中，场地设备能够满足培训需求。（）*A.场地大小(正确答案)B.场地条件(正确答案)C.使用时间(正确答案)D.价格预算(正确答案)三、判断题（每题1分，共15分）1.政审、审计和审核类材料属于档案排列的时序法（）[单选题]*对错(正确答案)2.用人单位主动提出解除劳动关系一般有辞退、裁员等（俗称被动离职），除此之外还有员工死亡、退休等多种原因（）[单选题]*对(正确答案)错3.转正手续办理一般有发起试用期到期提醒、试用期信息维护、发放人事通知单、发起不合格人员离职流程等步骤（）[单选题]*对(正确答案)错4.HRSSC负责假期及考勤管理制度的建立和优化（）[单选题]*对错(正确答案)5.非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期（）[单选题]*对错(正确答案)6.劳务派遣单位可根据情况停发被派遣劳动者的工资。用人单位按照同工同酬的原则支付被派遣劳动者的工资（）[单选题]*对错(正确答案)7.根据个人所得税法相关制度规定对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给5%的手续费（）[单选题]*对·错·(正确答案)8.社会保险也叫社会保障（）[单选题]*对错(正确答案)9.新参加工作的职工从参加工作的第一个月开始缴存住房公积金（）[单选题]*对错(正确答案)10.人工智能技术可以将人才库现有候选人信息与网上公开的最新