石油市场保安人员劳动合同

石油市场保安人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前通知乙方。3.乙方同意按照甲方的工作安排，按时到岗上班，不得无故迟到、早退、旷工。二、工作内容1.乙方的工作岗位为石油市场保安人员，主要职责是：（1）负责石油市场的安保工作，维护市场秩序；（2）对进出市场的车辆和人员进行安全检查；（3）对市场内的安全隐患进行排查，发现问题及时上报并处理；（4）按照甲方的工作要求，完成其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班费。3.乙方同意在紧急情况下，按照甲方的要求加班，甲方应支付相应的加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________元整），每月__日发放工资。2.乙方同意，甲方可根据国家法律法规及企业相关规定，对乙方的工资进行调整。3.乙方同意，甲方依法扣除社会保险费、公积金等费用后，支付乙方实发工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方同意，甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。3.乙方同意，甲方在法律规定范围内，为乙方提供相应的福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。3.乙方同意，在甲方的工作环境中，遵守安全生产规定，注意个人安全。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方同意，提前解除或终止本劳动合同，应书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（7）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除或终止本劳动合同，应支付乙方赔偿金。3.乙方违反本劳动合同的约定，应承担相应的法律责任。九、其他约定1.本劳动合同的未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方体检报告4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动争议调解协议书7.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方违法解除或终止本劳动合同，认定违约。5.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，认定违约。8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，认定违约。9.乙方违反本劳动合同的约定，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的固定有效期限。3.加班费：员工在法定工作时间之外工作，按照法定标准所应得的额外报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时沟通，了解原因，如有特殊情况，协商调整工作时间。2.乙方工作质量不高：提供培训，明确工作标准，加强监督与指导。3.甲方未按时支付工资：按时发放工资，如有特殊情况，提前沟通解释。4.甲方未提供劳动保护：提供必要的劳动保护用品，加强安全生产培训。5.发生劳动争议：协商解决