员工解雇证明单书单文件

员工解雇证明单书单文件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方就乙方的解雇事宜达成如下协议：一、解雇原因1.1乙方因下列原因之一而被甲方解雇：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形导致劳动合同无效；（6）被追究刑事责任。1.2乙方同意甲方解雇决定，并自愿接受本协议的约定。二、解雇时间2.1甲方决定于______年______月______日解除与乙方的劳动合同关系。2.2乙方收到解雇通知之日起，应办理工作交接手续，并在______个工作日内离开甲方场所。三、经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿计算方式如下：（1）乙方的工作年限每满一年，甲方应支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的，按实际工作天数计算，每天的经济补偿为乙方月工资的______%。3.3甲方应在乙方离开甲方场所后______个工作日内，一次性支付经济补偿金。四、保密协议4.1乙方同意在离开甲方后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反本协议保密义务的，应承担相应的法律责任。五、双方声明5.1甲方保证本协议的解雇行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。5.2乙方确认本协议内容真实、准确，未受到任何误导。六、争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方的身份证复印件2.乙方的劳动合同复印件3.乙方的工作交接清单4.乙方的工资条复印件5.经济补偿金支付凭证6.保密协议复印件7.甲方规章制度复印件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露公司机密、收受贿赂等。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。5.乙方在签订劳动合同时，存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效。6.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。3.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同有效期内保守用人单位商业秘密的协议。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.解雇：用人单位依法解除与劳动者的劳动合同关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不配合工作交接，导致工作停滞。解决办法：可请第三方介入，协助完成工作交接。2.乙方拒绝签署解雇证明，影响其再就业。解决办法：向劳动仲裁部门申请出具解雇证明。3.甲方未按时支付经济补偿金。解决办法：可向劳动监察部门投诉，要求甲方按时支付。4.乙方违反保密协议，泄露公司机密。解决办法：可向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方因乙方严重违反规章制度，需要解雇乙方。2.甲方因乙方严重失职，造成重大损害，需要解雇乙方。3.甲方发现乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响工作，需要解雇乙方。