航空公司人员调整制度

航空公司人员调整制度合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家经营航空业务的航空公司，乙方是一家专业从事人力资源管理的公司，双方为了共同发展，实现互利共赢，甲乙双方经友好协商，就甲方人员调整制度事宜达成如下协议：一、人员调整范围1.1甲方同意将其员工队伍中不适应岗位工作的员工，以及因公司业务发展需要调整的员工，交由乙方进行调整。1.2乙方根据甲方提供的员工名单，对员工进行全面的面试、评估和培训，根据员工的实际情况，为员工提供合适的工作岗位。二、人员调整程序2.1甲方应向乙方提供需要调整的员工名单，包括员工的姓名、职务、工作经历等信息。2.2乙方收到甲方提供的员工名单后，应在五个工作日内完成对员工的面试、评估和培训工作。2.3乙方根据员工的评估结果，为员工提供合适的工作岗位，并将调整结果通知甲方。2.4甲方对乙方的调整结果进行确认，并将调整后的员工安排到新的工作岗位。三、人员调整费用3.1甲方应支付乙方人员调整服务费，具体金额双方协商确定。3.2乙方应按照双方约定的时间和方式，向甲方提供人员调整服务。3.3乙方在人员调整过程中，应严格遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。四、保密条款4.1甲乙双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。4.2甲乙双方在合作期间及合作结束后，仍应承担保密义务，直至双方约定的保密期限届满。五、违约责任5.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。5.2违约金的具体数额，双方可根据实际情况协商确定。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方提供的员工名单2.乙方提供的人员调整方案3.人员调整服务费支付凭证4.保密协议5.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供员工名单，或提供的员工名单不真实、不完整。2.乙方未按照约定时间完成人员调整工作。3.乙方提供的工作岗位不符合员工的实际情况，导致员工无法胜任。4.甲乙双方未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密或个人信息。5.甲乙双方未按照约定解决争议，延迟履行或拒不履行和解协议。三、法律名词及解释：1.甲方：指航空公司，提供员工名单和支付人员调整服务费的一方。2.乙方：指人力资源管理公司，负责人员调整工作的一方。3.人员调整服务费：指乙方为甲方提供人员调整服务所需的费用。4.保密义务：指甲乙双方在合作过程中对商业秘密和个人信息的保护义务。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时提供员工名单：乙方应与甲方沟通，催促其提供完整的员工名单，确保人员调整工作顺利进行。2.乙方未按时完成人员调整工作：甲方有权要求乙方加快工作进度，确保员工调整工作在规定时间内完成。3.乙方提供的工作岗位不符合员工实际情况：甲方有权要求乙方重新评估员工能力，并提供合适的工作岗位。4.泄露商业秘密或个人信息：甲乙双方应加强内部管理，对涉及保密信息的人员进行培训，确保保密义务得到履行。5.延迟履行或拒不履行和解协议：甲乙双方可寻求法律途径解决争议，必要时可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.航空公司因业务发展需要，对内部员工进行调整。2.航空公司与其他企业合并或收购，需要对员工进行调整。