日文版劳动合同珠宝行业

日文版劳动合同珠宝行业合同编号：__________甲方（用人单位）：（珠宝公司名称）地址：（珠宝公司地址）联系电话：（珠宝公司联系电话）法定代表人：（珠宝公司法定代表人）乙方（劳动者）：（劳动者姓名）身份证号码：（劳动者身份证号码）住址：（劳动者住址）联系电话：（劳动者联系电话）第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本劳动合同到期前30日内协商达成一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的珠宝设计部门担任设计师岗位，负责珠宝产品的创意设计工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度和保密协议。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资和绩效奖金组成，具体金额按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方工资支付周期为每月一次，如遇节假日，甲方应提前支付。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的个人部分，由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户资源。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，应提前30日书面通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。8.3甲方如依法进行经济性裁员，乙方同意按照国家的有关规定，接受解除劳动合同的安排。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动者的银行账户信息5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密协议7.珠宝行业标准或规范（如有）8.劳动合同续签申请表9.劳动合同解除/终止申请表10.劳动争议调解书11.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经允许提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户资源。3.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊。4.甲方未按照约定时间支付工资或未依法缴纳社会保险。5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.甲方未按时足额支付劳动报酬。7.甲方非法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.工作时间：员工在用人单位规定的正常工作时间。4.劳动报酬：员工因工作所应得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的社会福利制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按时到岗或提前离职：解决办法：与劳动者沟通，了解原因；依据合同约定和相关法律法规采取相应措施，如延迟到岗、离职手续办理等。2.泄露商业秘密：解决办法：立即启动保密协议约定的程序，必要时采取法律手段，要求违约方承担责任。3.违反规章制度：解决办法：根据公司规章制度给予相应纪律处分，如警告、罚款、解雇等。4.未支付工资或未缴纳社会保险：解决办法：立即补发工资，补缴社会保险，并向员工道歉，确保类似情况不再发生。5.未提供劳动保护：解决办法：立即提供必要的劳动保护设施和用品，并对相关责任人进行追责。五、所有应用场景：1.用