浙江医疗护理劳动合同范本

浙江医疗护理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方从事医疗护理工作，具体工作岗位、工作职责和要求详见附件。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方有权根据实际情况提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体标准及发放方式详见附件。3.2乙方加班工资按照国家和地方有关规定执行。3.3乙方享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等国家规定的假期。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方规定执行。4.2乙方享受住房公积金待遇，具体缴纳比例和提取方式按国家和地方规定执行。4.3乙方因病、因工负伤需要治疗的，按照国家和地方有关规定享受医疗待遇。4.4乙方符合条件的，可享受甲方提供的其他福利待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方无法继续履行合同的。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）详细信息2.乙方（劳动者）详细信息3.工作内容详细描述4.工资结构详细描述5.社会保险和福利待遇详细描述6.劳动保护设施和劳动条件详细描述7.保密协议详细描述8.合同变更、解除和终止详细规定9.争议解决详细规定10.其他约定详细描述二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件2.甲方未按照合同约定支付工资和福利待遇3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险4.甲方提前解除劳动合同未按照约定提前通知乙方5.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密和技术秘密6.乙方未按照合同约定履行工作职责7.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊8.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作9.乙方在仲裁裁决生效后仍提起诉讼三、法律名词及解释：1.医疗机构：指依法取得医疗机构执业许可证，提供医疗服务的单位。2.医疗护理：指在医疗机构中，对患者进行日常生活照顾、病情观察、治疗护理、康复护理等服务。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容不明确：双方应详细描述乙方的工作内容，确保清晰明了。2.工资结构有争议：双方应明确工资结构，包括基本工资、绩效奖金和其他补贴的计算方式和标准。3.社会保险缴纳比例不统一：按照国家和地方规定执行相应的缴纳比例。4.保密协议纠纷：双方应明确保密协议的内容和范围，确保双方权益。5.合同解除和终止争议：双方应详细规定合同的解除和终止条件及程序。6.劳动争议解决：通过友好协商解决，协商不成的，向人民调解委员会申请调解，调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后不再提起诉讼。五、所有应用场景：1.医疗机构与医疗护理人员签订劳动合同2.明确医疗护理人员的工作内容和要求3.规定医疗护理人员的工资