留职停薪合同范例

留职停薪合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方留职停薪的相关事项达成如下协议：一、留职停薪的原因1.乙方因个人原因（如身体健康问题、家庭责任等）需要暂时离开工作岗位，但愿意保留职位，待条件允许时重返工作岗位。2.甲方同意乙方的留职停薪请求，并保证在乙方重新返回工作岗位时，原有职位予以保留。二、留职停薪期间1.乙方留职停薪期间为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.留职停薪期间，乙方不再享有甲方员工的福利待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等。3.留职停薪期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。三、留职停薪期间的工资及支付方式1.乙方留职停薪期间，甲方每月支付给乙方基本工资人民币____元整。2.甲方每月____日前将工资支付给乙方，支付方式为____（现金、转账等）。四、重新返回工作岗位的相关事宜1.留职停薪期满后，乙方应提前____天向甲方提出重返工作岗位的申请。2.甲方应在接到乙方申请后的____天内，对乙方的职位进行安排。3.若甲方因客观原因无法为乙方安排原有职位，甲方应提前____天通知乙方，并支付给乙方相应的经济补偿。五、合同的解除和终止1.在留职停薪期间，如乙方找到其他工作，应提前____天通知甲方。2.如乙方在留职停薪期间主动解除或终止本合同，视为乙方放弃重新返回工作岗位的权利。3.如甲方在留职停薪期间解除或终止本合同，应支付给乙方相应的经济补偿。六、保密条款1.乙方在留职停薪期间，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、法律适用和争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.社会保险缴纳证明4.工资发放证明5.乙方工作岗位说明6.商业秘密、技术秘密等机密信息资料二、违约行为及认定：1.乙方在留职停薪期间泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方在留职停薪期间找到其他工作未提前通知甲方。3.甲方在留职停薪期间解除或终止合同未支付经济补偿。4.甲方未在约定时间内为乙方安排工作岗位。5.甲方未按照约定支付乙方留职停薪期间的工资。三、法律名词及解释：1.留职停薪：指员工因个人原因暂时离开工作岗位，但保留职位并愿意在未来重返工作岗位的一种人事安排。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.经济补偿：指用人单位根据国家有关规定和劳动合同的约定，依法支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在留职停薪期间泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。解决办法：甲方发现乙方泄露机密信息后，应立即采取措施保护自身权益，并要求乙方承担相应的法律责任。2.问题：乙方在留职停薪期间找到其他工作未提前通知甲方。解决办法：甲方发现乙方未提前通知的情况下，应与乙方进行沟通，要求其承担相应的违约责任。3.问题：甲方在留职停薪期间解除或终止合同未支付经济补偿。解决办法：甲方应按照合同约定和国家有关规定，及时支付给乙方经济补偿。4.问题：甲方未在约定时间内为乙方安排工作岗位。解决办法：甲方应按照合同约定，尽快为乙方安排工作岗位，如无法安排原有职位，应支付给乙方相应的经济补偿。5.问题：甲方未按照约定支付乙方留职停薪期间的工资。解决办法：甲方应按照合同约定和国家有关规定，按时足额支付给乙方工资。五、所有应用场景：1.员工因个人身体健康原因需要暂时离开工作岗位，但愿意保留