药品包装设计师劳动合同

药品包装设计师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方药品包装设计师一职，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方担任甲方药品包装设计师，负责药品包装设计工作，包括但不限于药品包装造型、色彩搭配、图案设计等。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成设计任务，并保证设计质量。2.3乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。4.3乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定给予加班费。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为一个月工资。第八条争议解决8.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.社会保险缴纳证明文件4.乙方工作成果证明文件5.双方签订的保密协议6.双方签订的加班协议7.甲方公司规章制度8.甲方公司产品说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成设计任务，或设计质量未达到甲方要求，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未按照约定支付加班费，视为违约。4.甲方未按照约定提供乙方劳动保护用品，或未定期进行安全教育和培训，视为违约。5.双方未按照约定解决争议，而选择向法院提起诉讼，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资和福利。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在法定工作时间之外休息和休假的时间。5.社会保险：用人单位和劳动者按照法律规定缴纳的，用以保障劳动者基本生活的制度。6.违约金：违反合同约定，违约方支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，导致设计任务延期完成。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，必要时提供培训或调整工作量。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资或加班费。解决办法：甲方应及时支付工资和加班费，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供乙方劳动保护用品或进行安全教育和培训。解决办法：甲方应按照法律规定提供劳动保护用品，并定期进行安全教育和培训。5.双方在争议解决过程中产生分歧。解决办法：双方可以寻求第三方调解机构进行调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为药品生产企业，需要乙方提供专业的药品包装设计