公关行业专员雇佣合同范本

公关行业专员雇佣合同范本合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受雇方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方公关行业专员事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方作为甲方公关行业专员，负责处理甲方与公众之间的沟通、协调、关系维护等工作。2.乙方应根据甲方需求，制定公关活动方案，并组织实施，以确保甲方企业形象及产品声誉。3.乙方需参与甲方各类公关活动，包括但不限于新闻发布会、企业活动、展会等，负责现场协调及执行。4.乙方应妥善处理甲方与媒体、政府、客户等各方之间的关系，积极维护甲方合法权益。5.乙方应遵守甲方保密协议，确保甲方商业秘密、个人隐私等信息不被泄露。二、薪资待遇1.乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成，具体数额及支付方式详见附件。2.乙方依法享受国家规定的社会保险、公积金等福利待遇。3.乙方享受带薪年假、病假、婚假、产假等休假待遇，具体规定详见附件。4.乙方在工作中取得的成果，甲方给予相应的奖励。三、工作时间与地点1.乙方每周工作五天，周六日休息，工作时间详见附件。2.乙方工作地点为甲方所在地，如有特殊情况需出差，双方协商解决。四、劳动合同的解除与终止1.甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循国家相关法律法规，提前书面通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息，虚构事实，骗取甲方职位；（3）乙方因犯罪被判刑，或涉嫌犯罪，影响甲方声誉；（4）乙方因病或残疾不能胜任工作，经过治疗仍不能恢复；（5）乙方主动提出解除或终止劳动合同。（1）甲方未按照约定支付乙方薪资；（2）甲方未按照约定提供福利待遇；（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益；（4）甲方未按照约定提供工作条件，影响乙方工作；（5）甲方故意拖延、扣留乙方个人物品。五、违约责任1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内离职，应提前一个月书面通知甲方，否则应支付甲方一个月工资作为违约金。3.甲方未按照约定支付乙方薪资、福利待遇，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.合同期满前，甲乙双方如无异议，本合同自动续约____年。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.公关行业专员岗位职责说明2.薪资待遇明细表3.工作时间与地点安排4.劳动合同解除与终止规定5.违约金计算方式6.甲方公司规章制度7.乙方个人简历8.保密协议9.绩效考核标准10.出差管理制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方薪资：包括但不限于迟延支付、少支付、未支付薪资等情况。2.甲方未按照约定提供福利待遇：包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假等未按规定提供。3.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益：如违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规。4.甲方未按照约定提供工作条件：包括但不限于工作环境、办公设备、培训机会等未提供或不足。5.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到早退、工作失职、违反公司纪律等。6.乙方提供虚假个人信息，虚构事实，骗取甲方职位：如身份信息、工作经历等不实情况。7.乙方因犯罪被判刑，或涉嫌犯罪，影响甲方声誉：如涉嫌违法行为、犯罪记录等。8.乙方因病或残疾不能胜任工作，经过治疗仍不能恢复：因病或残疾导致无法履行工作职责。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系、保护劳动者合法权益的法律规范总称。2.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，防止信息泄露。4.绩效奖金：根据员工工作绩效考核结果给予的奖励。5.加班费：员工超出规定工作时间工作，应支付的额外劳动报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。7.公积金：用人单位和员工按照一定比例缴存的，用于解决员工住房问题的长期储蓄金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资待遇争议：及时沟通，核实薪资待遇标准，参照附件薪资待遇明细表解决。2.工作时间与地点争议：参照附件工作时间与地点安排，双方协商解决。3.劳动合同解除与终止争议：参照附件劳动合同解除与终止规定，依法解决。4.违约行为争议：参照附件违约行为及认定，明确违约行为，依法解决。5.保密协议争议：参照保密协议内容，依法解决保密信息泄露问题。6.绩效考核争议：参照附件绩效考核标准，公平公正地进行绩效评估。7.出差管理制度争议：参照附件出差管理制度，规范出差行为。五、所有应用场景：1.甲方为公关