加班工作调休制度

加班工作调休制度合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方的指导下开展工作。为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条加班工作调休制度1.1甲方根据生产经营需要，安排乙方加班工作的，应提前通知乙方。乙方同意按照甲方的要求加班工作。（1）平时加班：加班时间不超过每日正常工作时间2小时的，按照乙方每小时工资的150%支付加班费；超过每日正常工作时间2小时的部分，按照乙方每小时工资的200%支付加班费。（2）休息日加班：甲方安排乙方在休息日工作的，应按照乙方每小时工资的200%支付加班费。（3）法定节假日加班：甲方安排乙方在法定节假日工作的，应按照乙方每小时工资的300%支付加班费。1.3乙方加班工作满一个月后，有权根据实际加班时间向甲方申请调休。调休应在本年度内完成，逾期无效。1.4甲方应合理安排乙方的加班工作，确保乙方身心健康。乙方因加班导致的身体不适，甲方应承担相应的医疗费用。第二条加班工作时间的记录与核实2.1甲方应准确记录乙方加班工作时间，并在每月工资发放日前向乙方公示。2.2乙方对加班工作时间的记录有异议的，有权在公示期满后五个工作日内向甲方提出，甲方应在收到异议后十个工作日内核实并答复乙方。2.3甲方未按照本合同规定支付加班费的，乙方有权拒绝加班工作。第三条违约责任3.1甲方未按照本合同规定支付加班费的，应向乙方支付违约金，违约金为应付加班费的50%。3.2乙方无正当理由拒绝加班工作的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的50%。第四条其他规定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.加班工作调休制度合同2.乙方个人简历3.加班记录表格4.加班费支付证明5.调休申请表6.医疗费用报销单7.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同规定支付加班费，认定违约行为。2.乙方无正当理由拒绝加班工作，认定违约行为。3.甲方未按照合同规定合理安排乙方加班工作，认定违约行为。4.甲方未在规定时间内答复乙方对加班工作时间记录的异议，认定违约行为。三、法律名词及解释：1.加班费：指乙方在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。2.违约金：指一方违反合同约定应向另一方支付的赔偿金。3.正常工作时间：指甲乙双方约定的乙方每日工作的时间。4.法定节假日：指国家法定的休息日。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未支付加班费：乙方应及时向甲方提出异议，并有权拒绝继续加班工作。2.乙方拒绝加班工作无正当理由：甲方有权要求乙方支付违约金，并可根据实际情况调整乙方的工作岗位。3.加班工作时间记录有异议：乙方应在规定时间内提出异议，甲方应在规定时间内核实并答复。4.甲方未合理安排乙方加班工作：乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方承担相应医疗费用。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意按照甲方要求加班工作。2.甲方安排乙方在休息日或法定节假日工作，需支付乙方加班费。3.乙方因加班导致身体不适，甲方承担相应医疗费用。4.乙方对加