职业规划顾问试用期劳动合同

职业规划顾问试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同为期试用一个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满且乙方符合甲方招聘条件的，双方协商一致可签订正式劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，努力提高业务水平。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.试用期满且乙方符合甲方招聘条件的，甲方应根据乙方的实际工作表现及甲方的薪酬体系调整乙方的工资待遇。四、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对自身的安全负责。五、保险福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方依法享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利。六、培训与发展1.甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。2.乙方应积极参与甲方组织的培训活动，提高自身职业素养。七、解除和终止合同1.双方在合同期内提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按照相关法律法规办理手续。2.乙方试用期内不符合甲方招聘条件的，甲方有权解除劳动合同。八、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同书面协议9.甲方规章制度书面文件10.乙方培训记录11.乙方绩效评估报告12.社会保险缴纳证明13.工资发放证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未达到甲方规定的岗位职责要求，视为试用不合格。2.乙方未按照甲方规定的时间提前通知解除劳动合同，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等，视为违约。4.甲方未按照约定提供乙方培训和发展机会，视为违约。5.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。6.甲方违反国家法律法规规定，损害乙方合法权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴、补帖等。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。6.不可抗力：无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内工作表现不佳，如何处理？解决办法：甲方应详细记录乙方的试用表现，试用期满前与乙方进行沟通，给予改进机会，如仍不符合要求，则依据合同约定解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在合同期内因疾病需要长期休假，如何处理？解决办法：甲方应依法为乙方提供病假工资，并协助乙方办理医疗保险相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工提供试用期的劳动合同。