办公室人力资源准则

办公室人力资源准则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、乙方的岗位职责和基本要求1.1乙方的工作岗位为：__________（1）__________（2）__________（3）__________（1）__________（2）__________（3）__________二、甲方的权利和义务2.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供平等的就业机会和公正的待遇。2.2甲方应按照双方约定的工资标准和支付时间，按时足额支付乙方的工资。2.3甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费。2.4甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.5甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱或者虐待乙方。2.6甲方应依法保障乙方的休息休假、培训、晋升等权益。三、乙方的权利和义务3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.4乙方应按照双方约定的工作时间，准时到岗上班。3.5乙方应积极参加甲方组织的培训和各项活动。四、合同的期限和解除、终止4.1本合同期限为：__________年，自__________之日起生效，至__________日止。4.2在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__________天通知对方。4.3合同期满，双方如不再续签，应提前__________天通知对方。五、工资待遇5.1乙方的工资标准为：__________元/月。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日为工资支付日。5.3乙方加班工资按照国家和地方法律法规执行。六、社会保险6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费。6.2乙方应提供真实、有效的身份证明等相关资料，配合甲方办理社会保险手续。七、劳动争议的解决7.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.社会保险缴纳证明文件5.甲方规章制度文件6.甲方培训计划文件7.甲方晋升制度文件8.甲方劳动安全卫生标准文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供平等就业机会和公正待遇2.甲方未按照约定支付乙方工资3.甲方未按照约定缴纳社会保险费4.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件5.甲方歧视、侮辱或虐待乙方6.甲方未依法保障乙方休息休假、培训、晋升等权益7.乙方未按照甲方要求履行岗位职责8.乙方未遵守甲方规章制度9.乙方泄露甲方商业秘密10.乙方未按照约定工作时间到岗上班三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效经营，提供就业岗位，支付工资，缴纳社会保险费用的企业或组织。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上从事劳动，并获取工资报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工资：指用人单位按照劳动合同约定，支付给员工的劳动报酬。5.社会保险费：指用人单位依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。6.劳动条件：指用人单位为员工提供的工作环境、工作时间、安全卫生等方面的条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时足额支付工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照约定履行岗位职责解决办法：甲方可以对乙方进行工作指导和教育，如乙方仍未能改进，可以根据公司规章制度进行处罚或解雇。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险费解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改善劳动条件。五、所有应用场景：1.甲方为新成立企业，需要与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。2.乙方为求职者，希望与用人单位签订劳动合同