4S店员工福利与激励计划设计

4S店员工福利与激励计划设计合同编号：__________地址：联系电话：联系人：地址：联系电话：联系人：第一条福利内容（1）五险一金：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人所得税。（3）节日慰问：甲方在春节、中秋、端午等传统节日为乙方发放节日慰问品。（4）生日关怀：甲方为乙方提供生日祝福及生日礼品。（5）健康体检：甲方每年为乙方提供一次免费健康体检。（6）培训发展：甲方为乙方提供在职培训、晋升机会以及职业发展规划。1.2乙方享有甲方规定的其他福利。第二条激励计划2.1业绩奖金：乙方完成甲方制定的年度销售任务，按照超出部分的销售额的1%计算奖金。2.2优秀员工奖励：甲方设立“优秀员工”荣誉称号，每年评选一次，对评选出的优秀员工给予奖金奖励及晋升机会。2.3推荐新员工奖励：乙方推荐新员工成功入职并转正，甲方给予乙方一次性奖励人民币500元。2.4团队建设活动：甲方定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力，提升员工工作满意度。第三条合同的履行3.1甲方应按照本合同约定的福利与激励计划，为乙方提供相应的待遇。3.2乙方应认真履行工作职责，努力完成甲方制定的工作任务。3.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第四条争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2甲方违反本合同，乙方有权要求甲方承担违约责任；给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。4.3乙方违反本合同，甲方有权要求乙方承担违约责任；给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第五条其他约定5.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。5.2本合同的修改、解除、终止，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本复印件3.甲方税务登记证复印件4.甲方资质证书复印件5.乙方身份证复印件6.乙方银行卡信息7.双方签订的补充协议8.甲方福利与激励计划的相关政策文件9.乙方工作业绩证明文件10.其他与本合同有关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供福利，如未按时足额缴纳五险一金、未按约定提供带薪年假等。2.甲方未按照本合同约定支付激励奖金，如未按销售额计算奖金、未按时支付优秀员工奖金等。3.乙方未按照本合同约定履行工作职责，如未能完成销售任务、迟到早退等。4.乙方未按照本合同约定提供个人信息，如提供虚假简历、身份证复印件等。5.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.带薪年假：指员工在一定工作年限后，按照法律规定和企业规定享有的带薪休假。3.销售任务：指甲方根据市场情况和乙方的工作能力，规定的乙方需完成的销售目标。4.优秀员工：指在工作中表现出色、业绩突出、对公司有较大贡献的员工。5.团队建设活动：指为了增强团队凝聚力、提升员工工作满意度而组织的一系列活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供福利：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方履行合同约定。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.乙方未按照合同约定履行工作职责：甲方可以与乙方沟通，提出改进意见，并给予乙方一定的试用期。如乙方仍未能改进，甲方有权解除合同。3.甲方未按照合同约定支付激励奖金：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按照约定支付奖金。如协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。4.乙方提供虚假信息：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.其他问题：双方可以协商解决，如协商无果，可以向相关部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为4S店，乙方为甲方员工时。2.甲方