人力资源派遣服务合同

人力资源派遣服务合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家具备合法经营资质的人力资源服务公司，乙方为一家需要外部人力资源支持的企事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣人员到乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，派遣（）名员工到乙方从事（）岗位的工作。1.2甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的需求，并按照乙方的要求提供相关资质和背景调查资料。1.3甲方应与派遣人员签订劳动合同，并为其缴纳社会保险和公积金。二、派遣期限2.1本合同的派遣期限为（）年，自（）起至（）止。2.2如乙方在派遣期限届满前需要继续使用甲方派遣人员，应提前（）天书面通知甲方，并签订延长派遣期限的补充协议。三、派遣人员待遇3.1乙方应按照双方约定的工资标准和福利待遇向甲方支付派遣人员的工资、奖金及加班费等。3.2甲方应按时足额支付派遣人员的工资和福利待遇，并负责处理派遣人员的社会保险和公积金等事宜。3.3乙方应合理安排派遣人员的工作和休息，确保其合法权益。四、派遣人员的管理和培训4.1乙方应对派遣人员的工作进行日常管理和监督，并对其工作表现进行评价。4.2乙方应根据工作需要对派遣人员进行必要的培训和指导。4.3甲方应协助乙方对派遣人员进行管理和培训，并提供必要的支持。五、保密条款5.1双方在履行本合同时，应保守对方的商业秘密和机密信息，未经对方书面同意，不得向第三方披露。5.2双方在本合同终止或履行完毕后，仍应继续履行保密义务，直至双方约定的保密期限届满。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金的标准双方另行约定。6.2甲方未按照约定提供派遣人员或未按时足额支付派遣人员的工资和福利待遇的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________授权代表（签名）：__________授权代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员简历及资格证书2.派遣人员劳动合同3.派遣人员社会保险和公积金缴纳证明4.派遣人员工资表和加班记录5.管理和培训资料6.保密协议7.违约金计算公式和相关法律文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供派遣人员或未按时足额支付派遣人员的工资和福利待遇，属于违约行为。2.乙方未按照约定支付甲方派遣人员的工资和福利待遇，属于违约行为。3.甲方未按照约定保守乙方商业秘密和机密信息，属于违约行为。4.乙方未按照约定安排派遣人员的工作和休息，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣服务合同：是指甲方为乙方提供派遣人员，乙方支付相应费用的一种服务合同。2.派遣人员：是指由甲方派遣到乙方工作的人员。3.保密义务：是指双方在履行合同过程中，对对方的商业秘密和机密信息承担的保密责任。4.违约金：是指一方违约时，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足或不符合乙方面临的问题，甲方应及时补充合格人员，并承担因人员不足造成的损失。2.派遣人员工资和福利待遇争议，双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.泄露商业秘密和机密信息，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并采取措施防止损失扩大。4.乙方未按照约定支付工资和福利待遇，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.乙方因业务需求，需要外部人力资源支持时，与甲方签订人力资源派遣服务合同。2.甲方作为人力资