临时工合同书

临时工合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本临时工合同书。一、工作内容1.乙方在甲方指定的岗位上从事临时性工作，具体工作岗位、工作内容、工作量等由甲方根据实际需要安排。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签协议。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.乙方按照国家的规定享受法定节假日休息，如需加班，按照甲方的规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为____元/小时（含税），按月结算。2.乙方的工作绩效考核及奖金根据甲方的相关规定执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳标准按照国家和地方的规定执行。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。六、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方的规定办理相关手续。3.甲方违反本合同的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：____年__月__日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方因生产经营需要，乙方愿意提供临时性劳动力，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本合同期满后，如甲方仍需乙方提供临时性劳动力，可续签。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内，应按照甲方的要求，完成甲方指定的临时性工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如需延长工作时间，应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。3.2乙方享有法定的休息休假权利，如因工作需要，甲方应按照《劳动法》的有关规定安排乙方休息休假。第四条劳动报酬4.1乙方的工作报酬按照甲方制定的工资标准执行。4.2乙方完成工作任务后，甲方应及时足额支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方依法享受社会保险待遇。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的生命安全和身体健康。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对其在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1双方同意，提前解除或终止本合同的，应书面通知对方。8.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方体检报告4.乙方银行卡信息5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方制定的工作规章制度10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位或工作内容的，视为违约。2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照约定提供休息休假待遇的，视为违约。4.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。5.乙方未按照约定保密的，视为违约。6.双方未按照约定解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。2.临时工：指与用人单位签订临时劳动合同，从事短期、一次性的工作。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而获得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如系乙方原因，应要求乙方在规定时间内完成任务；如非乙方原因，甲方应提供必要协助。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定提供休息休假待遇。解决办法：乙方有权要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.企业短期招聘，如活动策划、工程项目等。2.机关、事业单位临时性工作，如临时执法、季节性用工等。3.民办非企业单位临时的行政、教学、科研等工作。4.个体经济组织临时需要的劳动力。5.代替正式员工进行产假、病假期间的岗位工作。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方体检报告4.乙方银行账户信息5.甲方营业执照复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除证明9.劳动争议调解书10.劳动仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件，包括但不限于工资、工作环境、劳动保护等。2.甲方未按约定支付乙方工资或加班费。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方要求乙方超负荷工作，违反劳动法规定。5.乙方未按约定完成工作任务。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。7.乙方未按约定提前通知解除或终止合同。8.乙方未按约定办理工作交接手续。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位，以小时计酬或按工作任务临时受雇的劳动者。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的纠纷。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和指导，提高其工作能力。2.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：甲方应依法为乙方参加社会保险，如发生工伤，按照《工伤保险条例》进行赔偿。3.问题：乙方突然离职，造成工作交接困难。解决办法：甲方应与乙方协商，明确工作交接时间和内容，确保工作的顺利进行。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资，乙方提出抗议。解