劳动合同补充协议的签订范本

劳动合同补充协议的签订范本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________一、合同期限1.1乙方同意自____年__月__日起，至____年__月__日止，继续履行原合同约定的义务。1.2除非双方提前解除或终止本补充协议，否则本补充协议有效期与原合同相同。二、工作内容2.1乙方在本补充协议有效期内的工作内容，除原合同约定的工作内容外，还包括（如有）：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。三、薪酬待遇3.1乙方在本补充协议有效期内，薪酬待遇按照原合同约定的标准执行。3.2乙方如能完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的奖金。具体奖金标准如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。四、保密条款4.1乙方同意在合同期限内及解除或终止合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、解除和终止5.1本补充协议解除或终止的条件、程序及违约责任，按照原合同的约定执行。5.2除非双方另有约定，本补充协议解除或终止后，乙方应立即停止履行合同义务，并办理相关手续。六、其他约定6.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护甲乙双方的合法权益。6.2本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日合同编号：__________甲方：__________乙方：__________一、合同标的1.1本补充协议标的为原合同约定的甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。二、补充协议内容2.1甲方应保证乙方的合法权益，不得低于原合同约定的劳动条件。2.2乙方同意在甲方规定的岗位上认真工作，遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3双方同意，在本补充协议有效期内，如国家法律法规、政策发生变更，导致原合同约定的事项发生变化的，双方应按照变更后的法律法规、政策执行。2.4双方同意，在本补充协议有效期内，如一方发生合并、分立、解散、破产等情形的，本补充协议终止，原合同继续有效。三、合同期限3.1本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2如双方同意续签，应在本补充协议期满前一个月内签订新的补充协议。四、违约责任4.1任何一方违反本补充协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金数额为损失金额的____%。4.2本补充协议解除或者终止的，不影响双方在原合同和本补充协议项下的权利和义务。五、争议解决5.1双方在履行本补充协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本补充协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。6.3本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.原劳动合同2.劳动者的个人简历3.用人单位的规章制度4.国家法律法规、政策文件5.双方签字盖章的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，如低于原合同约定的劳动条件。2.乙方未按照约定认真工作，违反甲方的规章制度。3.甲方未按照约定支付劳动报酬或福利。4.双方未按照约定续签补充协议。5.任何一方未履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.补充协议：对原合同的某些条款进行补充或修改的协议。3.劳动条件：劳动者在工作中所享有的权益，包括工资、工时、休假等。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位应支付的报酬。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供劳动条件：乙方可以要求甲方按照原合同和补充协议的约定提供劳动条件，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按照约定认真工作：甲方可以按照甲方的规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。3.甲方未按照约定支付劳动报酬或福利：乙方可以要求甲方按照原合同和补充协议的约定支付劳动报酬或福利，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.双方未按照约定续签补充协议：双方可以协商确定续签的事宜，如协商不成，原合同继续有效，直至合同到期。五、所有应用场景：1.原劳动合同到期，双方继续雇佣关系。2.双方对原合同的某些条款需要进行修改或补充。3.国家法律法规、政策发生变更，需要对原合同进行相应的调整。4.甲方发生合并、分立、解散、破产等情形，需要对原合同进行相应的处理。一、附件列表：1.劳动合同2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.绩效考核标准5.保密协议6.工资条7.社会保险及公积金缴纳证明8.加班记录9.出差报销单10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付工资、奖金等，视为违约。4.甲方未按照原合同约定提供劳动条件，视为违约。5.双方未按照约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.补充协议：对原合同内容进行补充、修改或完善的协议。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、提高竞争优势的技术信息。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：与乙方沟通，了解原因，若无法解决，根据合同约定采取相应措施。3.泄露保密信息：立即启动应急预案，与乙方沟通，若无法解决，依法采取维权措施。4.甲方延迟支付工资、奖金：及时支付，并向乙方道歉，若重复发生，考虑调整薪酬待遇。5.甲方未提供劳动条件：与甲方沟通，要求提供