新员工职责诚信诺

新员工职责诚信诺合同编号：__________甲方（用人单位）：（全称）地址：联系电话：乙方（员工）：（全称）身份证号：联系电话：鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方自愿加入甲方，并同意接受甲方的各项规章制度；鉴于乙方应当诚实守信，恪守职责，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的目的甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，明确双方在新员工职责诚信方面的权利和义务，特订立本合同。第二条适用范围本合同适用于甲方与乙方之间因新员工职责诚信所产生的一切事项。第二章甲方的权利和义务第三条甲方的权利1.甲方有权根据公司规章制度对乙方进行考核和管理。2.甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要，调整乙方的工作岗位。3.甲方有权在乙方严重违反公司规章制度时，解除本合同。第四条甲方的义务1.甲方应按照合同约定，为乙方提供工作条件和劳动保护。2.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资和福利。3.甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。第三章乙方的权利和义务第五条乙方的权利1.乙方有权按照合同约定，获得甲方支付的工资和福利。2.乙方有权在合同约定的范围内，参与甲方的管理和发展。3.乙方有权在合同期内，依法解除本合同。第六条乙方的义务1.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率。2.乙方应诚实守信，恪守职责，不得泄露甲方的商业秘密。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，维护甲方的合法权益。第四章违约责任第七条甲乙双方的违约责任1.如甲方未按照本合同约定履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.如乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条违约金的支付1.如甲方未按照本合同约定支付工资和福利，乙方有权要求甲方支付违约金。2.如乙方泄露甲方的商业秘密或严重违反甲方的规章制度，甲方有权要求乙方支付违约金。第五章合同的变更、解除和终止第九条合同的变更本合同的变更应由甲乙双方协商一致，并书面确认。第十条合同的解除1.在合同期内，乙方提前解除本合同的，应提前三十日书面通知甲方。2.在合同期内，甲方因乙方严重违反规章制度解除本合同的，应书面通知乙方。第十一条合同的终止本合同期满或者甲乙双方协商一致终止的，本合同即行终止。第六章争议解决第十二条争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章其他约定第十三条保密条款乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密予以保密，不得泄露给任何第三方。第十四条合同的生效、修改和废止1.本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。2.本合同的修改和废止，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。第八章附则第十五条甲乙双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的权利义务。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：（全称）乙方（员工）：（全称）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.新员工职责诚信诺合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.商业秘密保密协议5.甲方公司组织架构图6.乙方岗位说明书7.甲方公司薪酬福利制度8.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未能按照合同约定支付工资和福利未能提供合同约定的工作条件和劳动保护违法解除合同或辞退乙方2.乙方违约行为：未能完成工作任务或提高工作效率泄露甲方商业秘密严重违反甲方规章制度3.违约行为认定：甲方未支付工资和福利：甲方未能在规定时间内支付乙方工资和福利，视为违约。甲方未提供工作条件和劳动保护：甲方未能为乙方提供合同约定的工作条件和劳动保护，视为违约。甲方违法解除合同或辞退乙方：甲方未能按照合同约定或法律规定解除合同或辞退乙方，视为违约。乙方泄露甲方商业秘密：乙方未经允许泄露甲方的商业秘密，视为违约。乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度，且情节严重，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的公司或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的人。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：违反合同约定的一方，按照合同约定向守约方支付的赔偿金。6.解除合同：依法或者按照合同约定，终止合同关系的行为。7.终止合同：合同约定的期限届满，或者合同约定的条件实现，合同关系自然终止。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付工资和福利：乙方可以要求甲方支付工资和福利，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供合同约定的工作条件和劳动保护：乙方可以要求甲方改善工作条件和提供劳动保护，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方违法解除合同或辞退乙方：乙方可以要求继续履行合同，并要求甲方支付违约金。5.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并有权要求乙方支付违约金。6.乙方严重违反甲方规章制度：甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新员工提供工作机会，乙方自愿加入甲方公司。2.甲方与乙方明确双方在新