2025版学校宿管员招聘、培训与薪酬合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版学校宿管员招聘、培训与薪酬合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2应聘方基本信息2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1报名方式3.2初试安排3.3复试安排3.4录用通知4.培训内容与安排4.1培训内容4.2培训时间4.3培训地点4.4培训考核5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4假期及福利待遇6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3调休制度7.工作地点与职责范围7.1工作地点7.2职责范围8.合同期限8.1合同起始时间8.2合同终止时间8.3合同续签9.违约责任9.1应聘方违约责任9.2招聘方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定13.1其他条款13.2补充协议14.合同生效与签署14.1合同生效条件14.2合同签署时间14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1学校名称：学校1.1.2学校地址：省市区街道号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2应聘方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3年龄：25岁1.2.4身份证号码：X101199901011.2.5联系电话：139xxxx87652.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：宿管员2.2岗位职责2.2.1负责学生宿舍的安全、卫生和秩序管理2.2.2定期检查宿舍设施，确保安全使用2.2.3处理学生宿舍的日常事务，包括但不限于维修、报修等2.2.4参与学校组织的宿舍管理培训2.3岗位要求2.3.2具备基本的计算机操作能力2.3.3具有较强的沟通协调能力和团队合作精神2.3.4年龄在2040岁之间，身体健康，能适应夜班工作3.招聘流程3.1报名方式3.1.1报名时间：2024年3月1日至2024年3月15日3.1.2报名地点：学校人事处3.1.3报名材料：身份证、学历证书、个人简历等3.2初试安排3.2.1初试时间：2024年3月16日3.2.2初试地点：学校多功能厅3.2.3初试内容：面试、笔试3.3复试安排3.3.1复试时间：2024年3月17日3.3.2复试地点：学校会议室3.3.3复试内容：实际操作考核3.4录用通知3.4.1录用时间：2024年3月18日3.4.2录用方式：电话通知4.培训内容与安排4.1培训内容4.1.1宿舍安全管理知识4.1.2宿舍卫生知识4.1.3宿舍秩序管理知识4.1.4宿舍设施使用与维护知识4.2培训时间4.2.1培训时间：2024年3月19日至2024年3月21日4.2.2培训时长：3天4.3培训地点4.3.1培训地点：学校培训中心4.4培训考核4.4.1考核方式：笔试4.4.2考核内容：培训所学知识5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：每月2000元5.1.2发放时间：每月10日5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金标准：根据工作表现，每月最高可达500元5.2.2发放时间：每月20日5.3社会保险及公积金5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳5.3.2公积金：按照国家规定缴纳5.4假期及福利待遇5.4.1假期：按照国家规定享受法定节假日5.4.2福利待遇：提供住宿和必要的办公设备6.工作时间与休息6.1工作时间6.1.1工作时间：实行24小时值班制度6.1.2值班时间：每周轮换6.2休息时间6.2.1休息时间：每月休息4天6.2.2休息时间安排：由学校统一安排6.3调休制度6.3.1调休制度：根据工作需要，经学校批准后，可进行调休8.合同期限8.1合同起始时间：2024年4月1日8.2合同终止时间：2025年3月31日8.3合同续签8.3.1合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同8.3.2续签合同期限原则上不超过一年9.违约责任9.1应聘方违约责任9.1.1应聘方如有严重违纪行为，如盗窃、赌博等，学校有权立即解除合同9.1.2应聘方提前解除合同，需提前一个月向学校提出书面申请，并赔偿学校因此造成的损失9.2招聘方违约责任9.2.1招聘方如有违反合同约定，如未按时支付薪酬，应聘方有权要求赔偿9.2.2招聘方提前解除合同，需提前一个月通知应聘方，并支付相应的经济补偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同10.1.2出现不可抗力因素，如自然灾害、战争等，可以解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同期满，合同自然终止10.2.2应聘方达到法定退休年龄，合同终止11.保密条款11.1保密内容11.1.1学校内部管理信息11.1.2学生个人信息11.2保密期限11.2.1保密期限为合同有效期内及合同终止后三年12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决争议12.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼13.其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.2补充协议13.2.1本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力14.合同生效与签署14.1合同生效条件14.1.1双方代表签字盖章后，合同生效14.2合同签署时间14.2.1合同签署时间为2024年3月20日14.3合同份数及效力14.3.1本合同一式两份，双方各执一份14.3.2双方签署的合同均为原件，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为招聘、培训、薪酬管理等方面提供服务的任何独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。2.第三方介入的批准2.1任何第三方介入本合同，需事先获得甲乙双方的书面同意。2.2甲乙双方应在本合同中明确第三方的介入范围、服务内容、费用支付方式等。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的服务职责。3.1.1要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3.1.2依照合同约定，收取相关服务费用；3.1.3对甲乙双方违反合同约定或不履行合同义务的行为，有权提出异议或采取必要措施。4.第三方介入的义务与责任4.1第三方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的合同约定，保证其提供的服务质量。4.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的责任。4.3第三方介入本合同后，其责任限额如下：4.3.1第三方对甲乙双方及学生造成的直接经济损失，赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍；4.3.2第三方因违反合同约定导致合同解除，应退还甲乙双方已支付的服务费用。5.第三方介入的费用支付5.1第三方提供的服务费用，由甲乙双方按照合同约定支付。5.2第三方服务费用支付方式：5.2.1按月支付：每月支付一定比例的服务费用，直至服务完成；5.2.2按项目支付：根据服务项目完成情况，一次性支付服务费用。6.第三方介入的合同变更6.1如因第三方介入需要，甲乙双方可协商对本合同进行变更。6.2合同变更需经甲乙双方及第三方书面同意，并签订补充协议。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入的其他条款8.1第三方介入本合同，不得损害甲乙双方的合法权益。8.2第三方介入本合同，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.3第三方介入本合同，应遵守国家法律法规和行业规范。9.第三方与其他各方的划分说明9.1第三方介入本合同，其服务对象为甲乙双方，而非学生。9.2第三方介入本合同，其权利义务仅限于合同约定范围，不得超越。9.3第三方介入本合同，其责任限额由合同约定，不得要求甲乙双方承担超出责任限额的赔偿责任。9.4第三方介入本合同，其服务过程中产生的任何风险，由第三方自行承担。10.第三方介入的合同解除10.1如第三方介入本合同后，因自身原因导致服务质量严重不符合约定，甲乙双方有权解除合同。10.2第三方介入本合同后，如因不可抗力导致合同无法履行，经甲乙双方协商一致，可以解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：应聘者个人信息表要求：包含姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等基本信息。说明：此附件用于记录应聘者的基本信息，用于招聘流程的筛选和记录。2.附件二：面试记录表要求：记录面试时间、地点、面试官、应聘者、面试内容、面试结果等。3.附件三：培训计划书要求：详细列出培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训目标等。说明：此附件用于规划和管理培训活动，确保培训的有效性。4.附件四：培训考核结果要求：记录培训考核的时间、地点、考核方式、考核内容、考核结果等。说明：此附件用于评估培训效果，作为后续培训改进的依据。5.附件五：薪酬发放记录要求：记录每月薪酬发放的时间、金额、发放方式、发放对象等。说明：此附件用于跟踪薪酬发放情况，确保薪酬的准确性和及时性。6.附件六：工作日志要求：记录宿管员每日工作内容、突发事件处理、维修记录等。说明：此附件用于记录宿管员的工作情况，作为工作绩效的评估依据。7.附件七：宿舍安全检查记录要求：记录宿舍安全检查的时间、地点、检查内容、发现问题及整改措施等。说明：此附件用于确保宿舍安全，作为安全隐患排查的记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：应聘者未按时参加面试或培训。责任认定标准：应聘者应提前通知招聘方，否则视为违约。示例说明：若应聘者未提前通知招聘方而未参加面试，招聘方有权取消其应聘资格。2.违约行为：宿管员未按约定履行职责。责任认定标准：宿管员应按照合同规定，履行其岗位职责。示例说明：若宿管员未及时处理宿舍维修问题，导致学生权益受损，宿管员需承担相应责任。3.违约行为：招聘方未按时支付薪酬。责任认定标准：招聘方应按照合同规定，按时支付宿管员薪酬。示例说明：若招聘方未在规定时间内支付薪酬，宿管员有权要求赔偿。4.违约行为：第三方未履行合同约定。责任认定标准：第三方应按照合同约定，提供符合质量要求的服务。示例说明：若第三方提供的培训质量不符合约定，招聘方有权要求第三方承担相应责任。5.违约行为：合同解除后，任何一方未履行合同解除后的义务。责任认定标准：合同解除后，双方应按照合同约定，履行各自义务。示例说明：若合同解除后，招聘方未退还宿管员已支付的服务费用，宿管员有权要求退还。全文完。2024版学校宿管员招聘、培训与薪酬合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：（请填写学校全称）地址：（请填写学校地址）联系人：（请填写联系人姓名）联系电话：（请填写联系电话）2.乙方（应聘方）：姓名：（请填写应聘者姓名）地址：（请填写应聘者住址）联系人：（请填写联系人姓名）联系电话：（请填写联系电话）二、合同前言2.1背景：为加强学校宿舍管理，提高宿管员服务水平，甲方决定面向社会公开招聘宿管员。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在招聘、培训与薪酬等方面的权利和义务，确保合同双方权益得到保障。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中，“宿管员”指负责学校宿舍管理、安全、卫生、服务等工作的人员。3.2关键词解释：（1）招聘：甲方通过一定程序选拔符合条件的人员担任宿管员。（2）培训：甲方对乙方进行专业知识、技能等方面的培训。（3）薪酬：甲方按照合同约定支付给乙方的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行招聘、培训与考核。（2）甲方有权根据乙方的工作表现和考核结果调整乙方的薪酬。（3）甲方应按照合同约定提供乙方培训机会。（4）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权了解合同内容，并在合同签订前提出疑问。（2）乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度。（3）乙方应按照甲方要求参加培训，提高自身业务水平。（4）乙方应按照合同约定履行工作职责，确保宿舍安全、卫生、有序。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：乙方在学校宿舍区域履行工作职责。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，通过现场管理、线上服务等方式履行工作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期；（2）乙方因故离职；（3）甲方根据乙方工作表现和考核结果，决定终止合同。6.3终止程序：（1）合同到期前，甲乙双方应协商续签合同；（2）乙方因故离职，应提前向甲方提出书面申请；（3）甲方根据乙方工作表现和考核结果，决定终止合同时，应提前通知乙方。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方相应报酬；（2）乙方应按照甲方要求，完成工作交接；（3）合同终止后，甲乙双方应相互配合，妥善处理遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和职责，甲方将支付乙方基本工资。（2）岗位津贴：根据乙方担任的具体岗位，甲方将支付相应的岗位津贴。（3）培训费用：甲方将承担乙方参加培训期间的费用。（4）社会保险：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。（5）福利待遇：甲方将按照国家规定和学校实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。7.2支付方式：甲方将采用银行转账方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间：（1）基本工资：甲方将在每月的____日前支付乙方上一个月的基本工资。（2）岗位津贴：甲方将在每月的____日前支付乙方上一个月的岗位津贴。（3）培训费用：甲方将在培训结束后的一周内支付乙方培训费用。（4）社会保险：甲方将按照国家规定的时间缴纳社会保险。7.4支付条款：（1）甲方应在支付工资及费用时，确保款项的准确无误。（2）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行支付。（3）如因乙方原因导致支付信息错误，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资及费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未按照合同约定提供培训机会的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（2）乙方因个人原因离职，未提前通知甲方的，应向甲方支付____%的违约金。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的计算方式：违约金=应付金额×违约比例。（2）赔偿金额的支付方式：甲方应将赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的甲方商业秘密、工作秘密以及乙方在履行合同过程中获得的甲方信息，均属于保密内容。9.2保密期限：本合同签订之日起，至合同终止后____年内，双方均应履行保密义务。9.3保密履行方式：（1）双方均不得泄露保密内容；（2）未经对方同意，不得将保密内容用于合同目的以外的用途。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力，是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取措施，减轻不可抗力带来的损失；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等社会异常事件；（3）政府政策调整等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）合同中明确约定不得转让的情形；（2）涉及国家安全、商业秘密等特殊事项的合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本合同条款的最终解释权。（2）甲方保留对宿管员岗位调整、薪酬调整等事项的决策权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方严重违反合同约定的情形下，单方面解除合同的权利。（2）甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整工作安排的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字盖章的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成各项工作任务。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决问题。（2）甲方应提供必要的工作条件和资源，支持乙方工作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于学校宿管员招聘、培训与薪酬的全部协议，并具有独立性。16.3增减条款：未经甲乙双方书面同意，任何一方不得擅自增减本合同的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日甲方代表（签字）：____年____月____日乙方代表（签字）：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.学校宿管员岗位职责说明书2.学校宿管员培训计划3.学校宿管员薪酬体系说明4.学校宿舍管理规定5.学校宿管员劳动合同6.学校宿管员社会保险缴纳明细7.学校宿管员福利待遇说明8.不可抗力事件清单9.争议解决流程图10.合同修改和补充记录二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付乙方工资及费用：认定违约，需支付违约金。未提供合同约定的培训机会：认定违约，需承担赔偿责任。未按照合同约定调整薪酬：认定违约，需按照约定调整或赔偿。2.乙方的违约行为及认定：未按时履行工作职责：认定违约，甲方有权解除合同并要求赔偿。未遵守学校规章制度：认定违约，甲方有权解除合同并要求赔偿。个人原因离职未提前通知：认定违约，需支付违约金。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.违约金：指违约方因违约行为给守约方造成的损失，按照约定比例计算的赔偿金额。3.赔偿责任：指违约方因违约行为给守约方造成的损失，应承担的赔偿义务。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响宿舍管理质量。解决办法：甲方应加强对乙方的考核，根据考核结果调整薪酬或进行培训。2.问题：乙方因个人原因频繁请假，影响工作。解决办法：甲方应与乙方协商，制定合理的请假制度，并对无故缺勤进行处罚。3.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决不可抗力事件带来的影响，必要时可解除合同。4.问题：合同履行过程中，双方对某些条款的理解存在分歧。解决办法：双方应通过协商，明确合同条款的含义，必要时可寻求法律援助。5.问题：合同履行过程中，乙方提出修改合同条款的要求。解决办法：双方应按照合同约定，通过书面形式进行修改和补充，并经双方签字盖章后生效。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证提供的服务符合合同约定，确保培训质量和宿管员的专业能力。第三方应遵守国家相关法律法规，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。第三方有权根据合同约定，对乙方的培训情况进行监督和评价。3.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间、地点和内容进行培训。第三方应提供必要的培训设施和资源，确保培训顺利进行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供符合合同约定的培训机会。乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施和健康安全保障。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和各项费用。2.乙方的利益条款：甲方应保证乙方的合法权益不受侵害。甲方应保障乙方的休息时间和年休假。甲方应定期对乙方的工作情况进行评估，并提供相应的职业发展机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时提供培训机会，应向乙方支付违约金。甲方未按时支付工资和费用，应向乙方支付违约金。甲方不得无故解除合同，否则应承担相应的赔偿责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据乙方的表现，调整乙方的薪酬和福利待遇。甲方可对乙方的岗位职责进行调整，以确保宿舍管理工作的顺利进行。甲方可对乙方的培训进行监督，确保培训效果。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方遵守学校规章制度，确保宿舍安全、卫生。甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作任务。甲方有权对乙方的绩效考核结果进行反馈。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成工作任务，甲方可扣除相应的工资。乙方违反学校规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、记过等处分。乙方因个人原因离职未提前通知，甲方可要求乙方支付违约金。全文完。2024版学校宿管员招聘、培训与薪酬合同2合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围1.4合同期限1.5合同签订双方1.6合同生效条件1.7合同变更与解除第二章招聘条件2.1招聘对象2.2招聘条件2.3招聘程序2.4招聘结果第三章培训内容3.1培训目标3.2培训课程3.3培训时间3.4培训师资3.5培训考核第四章培训方式4.1在岗培训4.2外部培训4.3培训资源4.4培训费用4.5培训成果第五章职责与权限5.1宿管员职责5.2宿管员权限5.3上级管理5.4沟通协调第六章工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3倒班制度6.4节假日安排第七章薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金7.3津贴7.4社会保险7.5年终奖7.6薪酬调整第八章工作考核与晋升8.1考核标准8.2考核方式8.3考核结果8.4晋升制度第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理9.4违约赔偿第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用第十二章合同附件12.1附件一：招聘条件及程序12.2附件二：培训课程表12.3附件三：薪酬待遇明细表12.4附件四：考核标准及晋升制度第十三章合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案手续13.3合同备案机构13.4合同备案时间第十四章其他约定14.1合同保密14.2合同解释14.3合同未尽事宜14.4合同签订日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景学校为提高宿舍管理水平，确保学生住宿安全与舒适，决定对宿管员进行招聘、培训与薪酬管理。1.2合同目的本合同旨在明确宿管员的招聘条件、培训内容、薪酬待遇、工作职责等，保障宿管员权益，提高宿舍管理水平。1.3合同范围本合同适用于学校招聘、培训、管理宿管员的相关事宜。1.4合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为三年。1.5合同签订双方甲方：学校乙方：应聘宿管员1.6合同生效条件双方签字盖章后，本合同生效。1.7合同变更与解除任何一方需变更或解除合同，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后方可进行。第二章招聘条件2.1招聘对象2.2招聘条件2.3招聘程序1.发布招聘公告；2.线上或线下报名；3.笔试、面试；4.考核合格后，签订合同。2.4招聘结果学校将根据考核结果确定录用人选，并通知乙方。第三章培训内容3.1培训目标使宿管员掌握宿舍管理的基本知识和技能，提高服务质量。3.2培训课程1.宿舍安全管理；2.学生服务意识；3.沟通技巧；4.宿舍卫生管理；5.应急处理。3.3培训时间入职前进行为期一周的集中培训。3.4培训师资由学校聘请具有丰富经验的宿舍管理专家担任。3.5培训考核培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。第四章培训方式4.1在岗培训宿管员在工作中，根据实际情况进行学习和实践。4.2外部培训4.3培训资源学校提供必要的培训教材、设施和设备。4.4培训费用培训费用由学校承担。4.5培训成果宿管员应掌握培训内容，提高服务质量。第五章职责与权限5.1宿管员职责1.负责宿舍安全管理；2.维护宿舍环境卫生；3.负责学生住宿服务；4.协助处理学生突发事件。5.2宿管员权限1.对宿舍内的违规行为进行制止和纠正；2.对学生进行必要的教育和管理。5.3上级管理宿管员接受学校宿舍管理部门的领导和管理。5.4沟通协调宿管员应主动与学生、家长、同事沟通，协调解决相关问题。第六章工作时间与休息6.1工作时间宿管员实行24小时值班制度，具体排班由学校宿舍管理部门安排。6.2休息时间每周休息两天，休息时间由学校宿舍管理部门根据实际情况安排。6.3倒班制度宿管员实行倒班制度，具体倒班方式由学校宿舍管理部门确定。6.4节假日安排宿管员在节假日值班，按照国家规定享受节假日加班费。第七章薪酬待遇7.1基本工资宿管员的基本工资为每月人民币元。7.2奖金1.根据工作表现，每月发放奖金人民币元；2.根据年度考核结果，发放年终奖。7.3津贴1.每月发放高温津贴人民币元；2.根据实际情况，发放夜班津贴。7.4社会保险学校按照国家规定，为宿管员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.5年终奖宿管员每年根据工作表现和考核结果，可获得年终奖。7.6薪酬调整1.根据国家政策、市场行情和学校实际情况，每年进行一次薪酬调整；2.薪酬调整方案由学校制定并公布。第八章工作考核与晋升8.1考核标准1.宿管员工作态度；2.宿舍安全管理；3.学生服务满意度；4.工作效率；5.团队协作。8.2考核方式1.定期考核；2.日常巡查；3.学生反馈；4.上级评价。8.3考核结果1.优秀；2.良好；3.一般；4.不合格。8.4晋升制度1.优秀宿管员可晋升为宿舍管理员；2.晋升需经过考核和选拔。第九章违约责任9.1违约情形1.乙方未按合同规定履行职责；2.甲方未按合同规定支付薪酬；3.双方协商一致解除合同。9.2违约责任1.乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失；2.甲方违约，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿损失。9.3违约处理1.双方协商解决；2.争议无法解决时，提交仲裁机构仲裁。9.4违约赔偿1.赔偿金额根据实际情况由双方协商确定；2.赔偿金额最高不超过合同总额的30%。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件1.乙方因个人原因提出解除合同；2.甲方因乙方严重违约提出解除合同；3.双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件1.合同期满；2.合同解除；3.合同终止。10.3合同解除程序1.双方书面通知对方；2.合同解除生效。10.4合同终止程序1.双方书面确认；2.合同终止生效。第十一章争议解决11.1争议解决方式1.双方协商；2.仲裁；3.诉讼。11.2争议解决机构1.仲裁机构；2.人民法院。11.3争议解决程序1.双方提交争议材料；2.争议解决机构进行审理；3.颁布裁决或判决。11.4争议解决费用1.双方承担；2.由败诉方承担。第十二章合同附件12.1附件一：招聘条件及程序12.2附件二：培训课程表12.3附件三：薪酬待遇明细表12.4附件四：考核标准及晋升制度第十三章合同生效与备案13.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同生效。13.2合同备案手续双方将本合同报送相关部门备案。13.3合同备案机构1.劳动和社会保障部门；2.学校相关部门。13.4合同备案时间合同签订之日起30日内。第十四章其他约定14.1合同保密双方对本合同内容负有保密义务。14.2合同解释本合同如有歧义，以书面解释为准。14.3合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.4合同签订日期年月日甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________附件：1.招聘条件及程序2.培训课程表3.薪酬待遇明细表4.考核标准及晋升制度多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.1甲方有权根据学校宿舍管理需要，调整宿管员的工作岗位和工作内容。说明：本条款确保甲方在必要时能够灵活调整宿管员的工作职责，以适应宿舍管理的变化。1.1.2甲方负责宿管员的日常管理和监督，确保宿管员按照学校规定执行工作。说明：本条款明确甲方对宿管员的直接管理责任，确保宿管员的工作符合学校的要求。1.1.3甲方应定期对宿管员进行工作绩效评估，并将评估结果反馈给乙方。说明：本条款要求甲方对宿管员的工作表现进行定期评估，并将评估结果告知乙方，以便乙方了解宿管员的工作情况。1.1.4甲方负责提供宿管员所需的培训资源，包括培训场地、教材和设备。说明：本条款要求甲方确保宿管员能够获得必要的培训支持，以提高其工作能力。1.1.5甲方应确保宿管员的薪酬待遇与市场水平相匹配，并根据物价变动进行调整。说明：本条款要求甲方保证宿管员的薪酬待遇合理，并随着市场变化进行调整，以吸引和保留优秀人才。二、当乙方