2025年劳务派遣招聘合同

2025年劳务派遣招聘合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）：________

乙方（以下简称“用工方”）：________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，愿意向乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方提供的劳务派遣服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方派遣乙方员工至用工方工作，并由用工方支付相应费用，以实现劳务派遣的目的。

二、合同背景

甲乙双方基于平等互利的原则，经充分沟通，达成一致意见，特订立本合同，以确保劳务派遣工作的顺利进行。

三、合同内容

（具体内容见后续章节）

甲方承诺按照本合同约定，向乙方提供具备相应资质的员工，并承担相应的管理责任；乙方承诺按照本合同约定，支付甲方劳务派遣费用，并保障派遣员工在用工方的工作环境及待遇。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方应向用工方提供符合用工方岗位要求的劳务人员，确保派遣人员具备相应的资质、技能和经验。

1.2派遣方负责派遣人员的招聘、培训、管理等工作，并确保派遣人员符合用工方的工作要求。

1.3派遣方应提供派遣人员的劳动合同、社会保险等相关手续，确保派遣人员权益。

二、质量标准

2.1派遣方保证派遣人员的工作质量，确保其工作成果达到用工方的要求。

2.2派遣方应对派遣人员的工作进行定期评估，并及时调整派遣人员以适应用工方的工作需求。

2.3派遣方应确保派遣人员遵守用工方的规章制度，维护用工方的合法权益。

三、价格支付

3.1用工方应按照约定的价格支付派遣费用，支付方式为________。

3.2派遣费用包括但不限于：派遣人员的基本工资、社会保险、住房公积金等。

3.3如因甲方原因导致派遣人员不能正常工作，甲方应按照约定的标准向用工方支付赔偿。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后________年。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2如因甲方原因导致派遣人员不能正常工作，甲方应承担相应的责任，包括但不限于支付赔偿金、终止派遣等。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1本合同自签订之日起生效，有效期为________年。

7.2双方可提前________天书面通知对方解除本合同，但应承担相应的责任。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下条款可根据实际情况进行添加或修改）

九、服务期限

9.1本合同服务期限为________年，自合同签订之日起计算。

十、服务地点

10.1派遣人员的服务地点为用工方指定的工作场所。

十一、服务时间

11.1派遣人员的服务时间为________，包括工作日、休息日和法定节假日。

十二、服务内容变更

12.1如用工方需要调整派遣人员的工作内容，应提前________天书面通知派遣方，并协商一致后进行变更。

十三、服务人员更换

13.1如因派遣人员离职、病假等原因导致工作不能正常进行，派遣方应按照约定的时限向用工方提供新的派遣人员。

十四、服务费用调整

14.1如市场行情发生变化，双方可协商调整服务费用。

十五、合同终止

15.1本合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于派遣人员的离职手续、费用的结算等。

十六、不可抗力

16.1如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，如无法解决，可终止合同。

十七、通知方式

17.1双方之间的通知应以书面形式进行，通知送达时间为送达后的第________个工作日。

十八、合同生效

18.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方（派遣方）的权利与义务

1.1权利：

（1）按照合同约定，向用工方派遣符合要求的劳务人员；

（2）收取用工方按照合同约定的派遣费用；

（3）对派遣人员的工作进行管理和监督；

（4）在合同约定的服务期限内，有权要求用工方支付派遣费用。

1.2义务：

（1）保证派遣人员具备相应的资质、技能和经验；

（2）按照合同约定，及时向用工方提供派遣人员；

（3）对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其遵守用工方的规章制度；

（4）在合同约定的服务期限内，不得无故减少派遣人员的数量；

（5）按照合同约定，向用工方提供派遣人员的劳动合同、社会保险等相关手续；

（6）对因甲方原因导致派遣人员不能正常工作的情况，承担相应的责任。

二、乙方（用工方）的权利与义务

2.1权利：

（1）按照合同约定，要求甲方提供符合岗位要求的劳务人员；

（2）对派遣人员的工作成果进行监督和评估；

（3）对派遣人员的工作环境及待遇进行保障；

（4）在合同约定的服务期限内，有权要求甲方支付派遣费用。

2.2义务：

（1）按照合同约定，支付甲方派遣费用；

（2）为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境；

（3）对派遣人员的工作成果进行合理评估，并及时反馈给甲方；

（4）对派遣人员的合法权益进行保护，确保其不受不公正对待；

（5）按照合同约定，为派遣人员提供社会保险和住房公积金；

（6）在合同约定的服务期限内，不得无故终止派遣人员的派遣关系；

（7）如因用工方原因导致派遣人员不能正常工作，承担相应的责任。

三、合作方式

3.1双方应本着平等、互利、诚信的原则，共同履行本合同。

3.2双方应保持良好的沟通和合作，及时解决合同履行过程中出现的问题。

3.3甲方应在用工方需要调整派遣人员时，及时提供新的派遣人员；

3.4用工方应在甲方提供新的派遣人员后，对派遣人员进行必要的培训和管理；

3.5双方应定期召开会议，对派遣工作进行检查和总结，以不断提高服务质量。

四、合同履行过程中的权利与义务

4.1甲方有权要求用工方按照合同约定支付派遣费用；

4.2用工方有权要求甲方按照合同约定提供符合要求的劳务人员；

4.3甲方有权对派遣人员的工作进行管理和监督，确保其遵守用工方的规章制度；

4.4用工方有权对派遣人员的工作成果进行监督和评估，并及时反馈给甲方；

4.5双方应共同维护派遣人员的合法权益，确保其工作环境及待遇符合相关法律法规；

4.6双方应按照合同约定，及时解决合同履行过程中出现的问题，以保障派遣工作的顺利进行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。

1.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动延续________年，除非任何一方提前________天书面通知对方终止合同。

二、合同变更

2.1本合同的任何变更，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

2.2变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

三、合同终止条件

3.1双方协商一致，且无未了结事项；

3.2合同期限届满；

3.3任何一方违约，并经对方书面通知后未能在________天内纠正；

3.4不可抗力事件导致合同无法履行；

3.5合同约定的其他终止条件。

四、合同的解除

4.1合同解除需甲乙双方协商一致，并以书面形式作出；

4.2如一方违约，守约方有权在________天内书面通知违约方解除合同；

4.3因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致后可解除合同。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律；

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自签订之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力；

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

7.3本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由接受派遣的单位向派遣单位支付费用，派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社会保险等的一种用工形式。

2.合同：指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的民事法律责任。

4.保密义务：指合同当事人一方对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和其他应当保密的信息负有保密义务。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

7.法律适用：指在处理合同纠纷时，应当适用的法律。

8.管辖法院：指有权对合同纠纷案件进行审判的法院。

9.民事诉讼：指当事人因民事权益受到侵害，向人民法院提起的诉讼。

10.仲裁：指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，并受该裁决约束的一种争议解决方式。

11.民事权利义务：指民事主体在民事活动中所享有的权利和承担的义务。

12.合同效力：指合同是否具有法律约束力，以及合同条款是否合法、有效。

13.书面形式：指合同以文字、符号或者图形所表现的形式，包括但不限于信件、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等。

14.民事法律关系：指在民事活动中形成的，以民事权利和民事义务为内容的法律关系。

15.民事责任：指民事主体违反民事法律规定，应当承担的民事法律责任。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员不符合用工方要求

注意事项：在签订合同时，明确派遣人员的资质、技能和经验要求。

解决办法：甲方应及时更换派遣人员，并承担相应的责任。

2.问题：派遣费用支付不及时

注意事项：合同中明确约定支付费用的期限和方式。

解决办法：用工方应及时支付费用，如逾期支付，应按照合同约定支付违约金。

3.问题：派遣人员工作表现不佳

注意事项：甲方应定期对派遣人员进行评估，并及时反馈给用工方。

解决办法：用工方可要求甲方更换表现不佳的派遣人员，或甲方提供培训支持。

4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件

注意事项：合同中应明确不可抗力事件的范围和处理方式。

解决办法：双方应按照合同约定，协商解决不可抗力事件带来的影响。

5.问题：合同终止后的派遣人员安置

注意事项：合同中应明确合同终止后的派遣人员安置方案。

解决办法：甲方应负责派遣人员的离职手续和后续安置，确保派遣人员的合法权益。

6.问题：合同履行过程中发生争议

注意事项：合同中应明确争议解决机制。

解决办法：双方应首先通过友好协商解决争议，协商不成时，可依法申请仲裁或诉讼。

7.问题：保密信息泄露

注意事项：合同中应明确保密信息的范围和保密期限。

解决办法：一旦发生保密信息泄露，双方应立即采取措施，并依法追究泄露者的责任。

8.问题：合同条款理解不一致

注意事项：在签订合同前，双方应对合同条款进行充分沟通和确认。

解决办法：如对合同条款有异议，应及时协商，并在合同中明确。

9.问题：派遣人员权益受损

注意事项：合同中应明确派遣人员的权益保障措施。

解决办法：用工方应确保派遣人员的合法权益，如发生权益受损情况，应立即采取措施。

10.问题：合同履行过程中政策法规变化

注意事项：合同中应考虑政策法规变化的可能性。

解决办法：双方应密切关注相关法律法规的变化，并按照新的规定调整合同条款。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣业务：适用于用人单位（用工方）与劳务派遣公司（派遣方）之间，因派遣员工至用工方工作而签订的合同或协议。

2.人事外包服务：适用于用工方希望将部分人事管理工作外包给派遣方，包括员工招聘、培训、管理等服务。

3.企业人力资源优化：适用于企业希望通过劳务派遣方式优化人力资源配置，提高工作效率和成本效益。

4.应对临时性或季节性用工需求：适用于用工方因业务需求出现临时性或季节性用工高峰，需要通过派遣方式解决短期人力不足问题。

5.企业内部员工调动：适用于企业内部因岗位调整、员工调动等原因，需要通过派遣方式解决人力资源配置问题。

6.支援合作伙伴或关联企业：适用于企业对合作伙伴或关联企业进行人力资源支援，通过派遣方式提供员工服务。

7.保障派遣员工合法权益：适用于规范派遣员工的工作环境、工作待遇和社会保险等权益保障。

8.应对劳动法规变化：适用于企业在劳动法规发生变化时，通过合同或协议明确双方的权利义务，确保合规经营。

9.解决劳动争议：适用于双方在合同履行过程中发生劳动争议时，通过合同约定的争议解决机制进行解决。

10.企业风险管理：适用于企业通过合同或协议，对劳务派遣过程中的风险进行管理和控制。

所需附件列表：

1.派遣人员名单及资质证明

2.派遣人员劳动合同样本

3.社会保险及住房公积金缴纳明细

4.派遣费用结算清单

5.派遣人员工作表现评估报告

6.保密协议

7.不可抗力事件证明文件

8.合同变更协议（如有）

9.合同解除协议（如有）

10.争议解决相关文件（如仲裁裁决书、法院判决书等）

11.派遣人员离职手续及安置文件

12.相关政策法规文件（如劳动法、社会保险法等）

13.双方签字盖章的合同或协议