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文档简介

岗位职责说明书4/5职位名称：职位编号：所属部门:职位类别：职级：版次：A/0职位概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：业务上司行政上司本职位职位关系：业务上司行政上司本职位同级职位同级职位直接业务下属直接行政下属直接业务下属直接行政下属管理范围及幅度：下属类别人数直接下属（人数）间接下属（人数）人数总计人任职要求：1、任职素质模型：填写该职位应具备的3~5项关键性能力素质，请在对应处打“√”；2、学历、专业、经历要求：填写该职位应具备的受教育程度、相关专业、工作经验;3、基本与业务技能：指该职位掌握与工作相关的基本工具、技术、方法及业务知识与技能。任职要求素质模型要求（一～四级，四级最高）：能力模型名称要求程度组织管理能力思维分析能力关系建立能力影响能力信息收集能力组织协调能力一级二级三级四级2、学历、专业、经历等要求：学历工作经验工作经验-学历专业经历（或经验）高中以下中专/高中大专本科硕士应届生1-5年5-10年10年或以上重要性工作领域工作职责及目的责任级别工作频率职责比重工作输出（

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