岗位外包协议

【苏】外包字（005）号劳务外包协议甲方：办公地址：电话：乙方：办公地址：电话：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商，就乙方向甲方劳务外包劳务等事宜达成本协议。本协议执行期间，若国家的法规及政策发生调整的，双方均同意按照新的法律法规及政策执行。第一章外包与被外包第一条根据甲方的要求，乙方同意劳务外包其生产操作人员（下称“外包员工”）到甲方工作，由乙方负责日常人事管理工作，具体涉及人事管理的人员，管理期限、服务内容、费用支付标准等一系列具体内容,甲方应在外包员工的外包期内按月向乙方支付管理费（含税前工资、社保费、残疾人保障金、公积金、福利费、服务费等各项费用）。第二条外包员工试用甲方对外包员工可以试用，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期满前，甲方有证据证明外包员工不符合录用条件的，可以结束试用，但须提前3个工作日书面通知乙方并结算应支付的外包员工试用期管理费。员工入职当月甲方需支付公司承担社保缴纳费用,由乙方代为缴纳，且试用期工资不得低于该岗位工资标准的80%。第二章甲方的权利义务第三条甲方的权利义务甲方应尊重外包员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。甲方不得将外包员工再外包到其他用人单位，但由于甲方公司业务需要，安排至其他工作地点的除外。甲方应如实向乙方提供外包员工的全部薪酬数据，以保证乙方能合法的向政府机构进行申报，否则由此产生的纠纷后果，由甲方承担。甲方应根据中国法律及其政府有关规定，向外包员工提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护、健康检查，否则乙方可以撤回外包至甲方的外包员工。甲方要求外包员工遵守的规章制度，员工手册等管理文件，应当遵守《劳动合同法》对规章内容的要求，符合法律程序，并按法律要求向外包员工公开。若甲方要求对外包员工执行标准工时制的，每周工作时间不得超过40小时，超出40小时的，应当按照国家规定安排调休或按照国家规定的标准向外包员工支付加班费。甲方也可以向政府部门申请执行综合工时制或不定时工作制。甲方应遵守中国法律及其政府有关工资的规定。若甲乙双方约定由甲方直接将工资费用以货币形式按月及时支付给外包员工的，应当依法代扣代缴外包员工的个人所得税。无论因甲方延误支付乙方管理费用或无故克扣、拖欠由甲方直接发放的外包员工工资的，导致劳动纠纷的，由甲方承担责任，包括但不限于国家规定的按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金以及外包员工因此离职产生的经济补偿金。若甲方委托乙方发放除工资以外的其他费用的，需另行签订协议。甲方应根据中国法律及其政府有关规定，保证外包员工法定节假日及国家规定的员工依法享受带薪假期间的合法权益；对因病或非因工负伤的外包员工给予医疗期及其他医疗期工资待遇，保障符合计划生育政策规定的外包女员工在孕期、产期和哺乳期间的应当享受的合法权益，包括休息及工资待遇。具体参见国家相关法律规定执行。乙方应为员工购买五险或商业险，防止意外事故发生。如乙方雇员若发生工伤事故，由乙方承担赔偿责任，甲方应当配合乙方进行工伤申报，若甲方因乙方雇员工伤事故承担赔偿责任，则甲方有权就赔偿部分向乙方全额追偿。因使用外包员工发生劳动争议事宜引起劳动争议仲裁或法院诉讼，使乙方成为争议被诉人的，甲方应协助乙方参加仲裁和诉讼活动，并积极提供相关证据,如:考勤记录。外包员工向甲方书面形式提出辞职的或甲方与外包员工协商解除劳务使用关系的，甲方应在三个工作日内以书面形式通知乙方，甲方发生《劳动合同法》规定可以将外包员工退还给乙方的情况，应当提供相关法律证据并书面通知乙方，否则，甲方将承担由此引起的所有责任和后果。甲方指定下述人员负责与乙方的联络工作，并且提供保密数据（例如工资等），凡与本协议相关服务，乙方可以随时与甲方联系人联络操作,若甲方联系人发生变更，甲方将提前10个工作日另行书面通知。姓名联系电话邮件地址甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前10个工作日以书面形式通知乙方。否则，若由于无法接收账单或其他文书等因此造成的损失，由甲方承担。第七条甲方与外包员工用工关系的解除与终止1、在外包期内，被外包员工有下列情形之一者，甲方可以将外包员工退回乙方。（1）外包协议期满的；（2）甲方的生产、经营情况发生变化，原外包协议无法履行，甲乙双方协商一致提前终止协议的；（3）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；（4）不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；（5）甲方与乙方订立外包协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与外包员工协商不能达成一致的；（6）外包期内发现患有非因工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的；（7）甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣员工总数的10%以上的；（8）甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的；（9）被外包员工提前三十日书面通知甲乙双方，要求终止使用关系或劳动关系的；（10）试用期被发现不符合录用条件的；（11）严重违反甲方规章制度的；（12）严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的；(以甲方的相关文件为准)（13）被依法追究刑事责任的；（14）被证明隐瞒真实身份（身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等）导致《劳动合同》无效的；甲方依据本条（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）项退回乙方的被外包员工，需要乙方承担法定经济补偿金的，相关费用由甲方承担；甲方依据本条（9）（10）（11）（12）（13）（14）项退回乙方的被外包员工，甲方不承担由此产生的经济补偿金。需要甲方提供相应证据的，甲方应当配合提供。2、外包期内，外包员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应督促该被外包员工与甲方办理移交手续。3、外包期内，被外包员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在二周内向甲方及时补充被外包员工。第六章费用及其结算第八条甲方应按外包人数每月按时按本协议约定支付方式向乙方支付管理费，其中服务费以劳务外包报价；经甲乙双方协商一致服务费为：_____________元/月/人。派遣工入职不满6天甲方不支付服务费；外包工入职6-15天甲方支付50%服务费；外包工入职15天以上的甲方全额支付服务费。乙方为甲方开具增值税普通发票。第九条管理费经甲、乙双方协商，由《同意外包员工报到通知书》确定，并以每月经过甲方确认后的乙方《付款通知书》为当月管理费的结算依据。第十条管理费可以人民币或等值于人民币的外币报价结算，境外付费的，由付款方承担手续费。第十一条经乙方同意受乙方委托，甲方可从管理费中扣除工资部分直接支付给外包员工，但支付标准必须按照本协议附件。第十二条管理费的支付方式和期限：管理费的支付方式：（）①贷记凭证②电汇③支票管理费的支付期限：每月14日前，甲方根据本协议约定以及乙方出具的付款通知单按上述约定的方式向乙方支付并结清上月的管理费。甲方和外包员工解除外包关系后三十天内，按本条约定的方式向乙方支付并结清本协议约定由甲方承担的费用。双方另有约定的，从其约定。第七章违约责任第十三条本协议一经订立，对双方即具有约束力，乙方和甲方均应自觉履行；但经甲、乙双方协商一致的，可以变更本协议。第十四条由于甲方原因进而导致的外包员工纠纷，甲方将承担相应后果，包括承担由此产生的支付经济补偿和赔偿金等。若由于乙方原因造成，乙方承担后果。第十五条任何一方违反本协议约定的，应承担由此给对方造成的经济损失。第十六条甲方未按本协议约定而迟延支付或结清费用的，乙方有权中止本协议并暂停缴纳各类费用，由此产生的责任包括但不限于因延迟缴纳导致外包员工离职而产生的经济补偿金赔偿金、无法为外包员工投保商业保险而无法理赔的费用、迟付款发生补缴各类社会保险费而产生的国家征收利息费用均由违约方承担。违约方还应按应付款项每日3‰的标准向对方支付滞纳金。第十七条甲方未按本协议约定结清管理费而迟延付款超过60天，乙方有权暂停履行本协议或解除本协议，同时解除与甲方外包员工的《劳动合同》，由此引起与外包员工的劳动纠纷和可能承担的全部经济损失包括经济补偿金及赔偿金，均由甲方承担。有效期及争议的解决第十八条甲、乙双方在本协议履行过程中发生争议的，应通过友好协商予以解决；协商不成的，提交签约地所属人民法院裁决。第十九条本协议有效期1年，自2017年8月1日起至2018年7月31日止。若甲方要求的外包员工外包期限与本协议有效期不一致的，以最后到期的外包员工外包期限为本协议期满时间，在乙方与外包员工《劳动合同》有效期之内，本协议持续有效。第二十条本协议的终止，须由双方在协议期满前三十天内以书面形式确认并通知对方。第二十一条协议期满或解除后，任何一方均有权在法律规定的诉讼时效内，保留对该协议执行期间由于对方行为所引发可能的法律、经济责任的主张，且有义务对在协议终止或解除后发生的原外包员工在本协议有效期内因外包而产生的劳动纠纷处理等事宜提供协助，并按照各自约定的权利义务承担相应责任。第二十二条本协议部分条款的失效，并不影响其他条款继续执行的效力，本协议中文版本一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力；若同时签署英文版本，中、英文版本有不一致之处，以本协议中文文本为准。甲方（签章）乙方（签章）签订日期：年月日签订日期：年月日附件一外包员工的支付约定甲方：乙方：本协议为《劳务外包协议》的有效附件，就双方约定的付款情况确定如下：管理费管理费包括：□工资□社会保险□残障金□公积金□福利费□服务费（含营业税）费用支付方式为：以下第（1）种1、甲方向乙方支付管理费后，由乙方向外包员工发放工资。按照《劳务外包协议》约定甲方应当在每月14日前向乙方全额支付上月管理费，乙方收到甲方的费用后的当天内，将工资部分向外包员工支付。甲方确定的外包员工工资的发放日为每月15日，至少在每月发薪日前1日甲方保证将该费用支票付给乙方。除用于工资发放的费用以外的管理费仍需于每月15日前支付。(另行约定的管理费支付日期及工资方