不良行为与违纪处理制度

不良行为与违纪处理制度第一章总则第一条【目的】为规范企业内部员工行为，维护企业良好的工作秩序，订立本不良行为与违纪处理制度。本制度适用于公司全体员工。第二条【法律依据】本制度依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规订立，并结合公司实际情况订立。第三条【适用范围】本制度适用于公司内部全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。第二章不良行为的定义与分类第四条【不良行为的定义】不良行为是指员工在工作中违反企业的规定，干扰正常工作秩序，损害企业利益或者其他员工权益的行为。第五条【不良行为的分类】依据不良行为的性质与严重程度，不良行为可分为三类：1.细小不良行为细小不良行为包含但不限于：—迟到早退；—未按规定佩戴工作证；—私自使用公司办公设备；—擅自使用公司资源等。2.一般不良行为一般不良行为包含但不限于：—违反工作纪律；—有意损坏公司设备；—弄虚作假；—对同事进行恶意诽谤等。3.严重不良行为严重不良行为包含但不限于：—偷窃公司财物；—违法乱纪；—有意泄露公司商业机密；—带来严重安全隐患等。第三章违纪处理的程序与方式第六条【违纪处理的程序】当发生员工违纪行为时，应依照以下程序进行处理：1.发现不良行为或收到举报后，应尽快通知相关部门负责人，并进行调审核实。2.调审核实后，相关部门负责人应尽快向人力资源部门提交调查报告，包含事件经过、证据料子等。3.人力资源部门依据调查报告进行初步评估，并将评估结果向企业管理负责人提出处理看法。4.企业管理负责人依据评估结果和处理看法，决议对违纪员工采取何种处理措施。第七条【违纪处理方式】针对不同的不良行为，公司将采取相应的处理方式：1.细小不良行为处理方式对于细小不良行为，公司将采取以下处理方式之一：—口头警告；—书面警告；—扣除相应薪资。2.一般不良行为处理方式对于一般不良行为，公司将采取以下处理方式之一：—书面警告，同时扣除相应薪资；—暂时停止晋升机会；—降低职位等级。3.严重不良行为处理方式对于严重不良行为，公司将采取以下处理方式之一：—解除劳动合同；—移交司法机关处理；—追究刑事责任。4.特别情况处理方式对于特别情况下的严重违纪行为，公司将依据实际情况采取相应的处理方式，并报请公司董事会决议。第八条【处理决议的通知与记录】公司应将违纪处理决议书面通知给违纪员工，并与其进行面谈，解释处理决议的理由和依据。同时，公司应将违纪处理决议及相关记录存档，作为对员工行为的警示和管理依据。第四章处理结果的监督与申诉第九条【处理结果的监督】公司将建立违纪处理结果的监督机制，由人力资源部门负责对处理结果进行监督，确保处理决议的公正与合理。第十条【申诉渠道】员工对处理决议存在异议的，可以向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时组织复核，并作出合理的处理决议。第十一条【处理结果的公示】公司将对严重违纪行为的处理结果在公司内部进行公示，以起到警示作用。第五章附则第十二条【其他规定】公司将依据实际情况，订立并完善相关的细则和操作规程，以确保本制度的执行。第十三条【违纪处理制度的解释权】对本制度的解释权归公司企业管理负责人全部。第十四条【生效日期】本制度自发布之日起生效，同时废止过去相关制度。以上为不良行为与违纪