公司员工违纪处分管理制度

公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1.违反公司规章制度的行为，包含但不限于：违反工作时间布置；擅自调离工作岗位；私自离岗；违反考勤制度；违反着装规定；违反公文处理规范；违反会议纪律；违反办公设备使用规定；违反通信使用规定；违反办公用品使用规定；违反信息安全管理规定；违反保密规定；违反员工福利管理规定；违反员工行为规范等。2.违反职业道德的行为，包含但不限于：对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；违反职业操守、损害公司利益的行为；违反保密义务等。3.违反国家法律法规的行为，包含但不限于：偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；有意泄露公司商业秘密；违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。第八条违纪处分方式1.警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。2.记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。3.降职对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。4.停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。5.开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。第九条违纪处分程序1.纪律检查公司纪律检查委员会将负责对员工违纪行为进行调审核实，并依据调查结果提出处理建议。2.通报批判依据调查结果，纪律检查委员会将通报相关责任人，并要求其供应说明。3.处理决议纪律检查委员会将依据调查结果及说明，形成处理决议，并经核准后下达。4.执行处分公司将通知相关部门或个人执行处理决议，并在员工档案中记录相关处分情况。第十条处分执行期限1.警告和记过处分执行期限为3个月，期满后处分事项自动除去。2.降职处分执行期限为6个月，期满后视实际工作表现情况，酌情恢复原职级。3.停职处分执行期限为1年，期满后视实际情况决议是否恢复工作。4.开除一经开除，不得再恢复。第三章处分申诉与解除第十一条处分申诉权员工对公司做出的处分决议有权向公司提出申诉，申诉内容应明确具体、理由充分。第十二条申诉处理程序1.提出申诉员工应在收各处分决议之日起15个工作日内，以书面形式提出申诉，并明确申诉理由。2.申诉审理纪律检查委员会将成立申诉审理小组，负责对申诉进行审理，并在30个工作日内予以回复。第十三条处分解除1.处分决议被撤销经申诉审理后，纪律检查委员会认为处分决议存在错误时，将予以撤销，并恢复员工的正常权益。2.处分决议维持经申诉审理后，纪律检查委员会认为处分决议无误时，维持原处分决议，并告知员工。第四章附则第十四条本制度解释权归公司全部。第十五条本制度自发布之日起施行，如有修改，须经公司批准后重新发布。第十六条违反本制度的行为，将追究相应的纪律责任