企业内退协议书(2024版)

企业内退协议书(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：____________________乙方（员工）：__________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

联系电话：____________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方内退事项达成如下协议：一、内退条件

1.1乙方达到国家规定的法定退休年龄；

1.2乙方实际工作年限满30年，且距法定退休年龄不足5年；

1.3乙方因身体原因，经甲方批准提前退休。二、内退待遇

2.1乙方内退后，甲方应按国家规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险手续，并将乙方的社会保险关系转至乙方所在地的社会保险经办机构。

2.2乙方内退后，甲方应按国家规定支付乙方的内退待遇，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。

2.3乙方内退后，甲方应支付乙方一次性内退补偿金，计算标准按甲方内部规定执行。三、内退后的权利和义务

3.1乙方内退后，应遵守国家法律法规，不得以任何方式损害甲方利益。

3.2乙方内退后，应保持与甲方的联系，及时办理相关手续，配合甲方进行内退待遇的发放。

3.3乙方内退后，如有重新就业的意愿，应提前书面通知甲方，并遵循甲方的相关规定。四、合同的解除和终止

4.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

4.2在合同期内，如甲方因国家政策调整或企业经营需要，有权终止本合同。五、争议解决

5.1本合同的签订、履行、解除和终止以及双方的权益保障，均适用中华人民共和国法律法规。

5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方内退待遇全部履行完毕之日止。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方工作证明文件

3.社会保险缴纳证明文件

4.甲方内退政策文件

5.甲方内部规章制度

6.甲方同意内退的批准文件

7.内退补偿金计算公式及标准文件

8.内退待遇发放流程说明文件

9.甲方银行账户信息文件二、违约行为及认定：

1.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

2.甲方未按本合同约定支付乙方内退待遇，构成违约。

3.甲方未按本合同约定为乙方办理社会保险手续，构成违约。

4.乙方未遵守与甲方保持联系、配合甲方进行内退待遇发放的义务，构成违约。

5.乙方未按本合同约定重新就业时及时书面通知甲方，构成违约。三、法律名词及解释：

1.内退：员工在达到国家规定的法定退休年龄或实际工作年限满一定年限后，与用人单位协商一致，提前终止劳动合同关系，并获得一定补偿的一种退休方式。

2.法定退休年龄：根据国家相关法律法规，男性为60周岁，女性为50周岁。

3.养老保险：国家为保障退休人员基本生活，依法向参加养老保险的单位和个人征收的一种社会保险。

4.医疗保险：国家为保障公民基本医疗需求，依法向参加医疗保险的单位和个人提供医疗服务和社会保险的一种制度。

5.失业保险：国家为保障失业人员基本生活，依法向参加失业保险的单位和个人提供失业救济和社会保险的一种制度。

6.工伤保险：国家为保障在工作中发生意外受伤或患病的劳动者权益，依法向参加工伤保险的单位和个人提供医疗救助和社会保险的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对内退待遇有异议，如何解决？

解决办法：双方应进行友好协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.问题：乙方内退后，如何办理社会保险手续？

解决办法：甲方应按国家规定为乙方办理社会保险手续，并将乙方的社会保险关系转至乙方所在地的社会保险经办机构。

3.问题：乙方内退后，如何支付内退待遇？

解决办法：甲方应按本合同约定支付乙方的内退待遇，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。五、所有应用场景：

1.乙方达到国家规定的法定退休年龄