劳务派遣加盟合同模板(2024版)

劳务派遣加盟合同模板(2024版)合同编号：__________劳务派遣加盟合同模板（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（加盟单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，具备劳务派遣资质和丰富的劳务派遣经验；乙方为合法成立并有招聘和管理劳动力的需求，为了充分发挥甲乙双方的优势，共同发展，经甲乙双方友好协商，特订立本劳务派遣加盟合同，以便共同遵守。第一条合作内容1.1甲方作为劳务派遣单位，向乙方提供合法、合格的劳动者，满足乙方对劳动力的需求。1.2乙方作为接收单位，为甲方提供的劳动者提供工作岗位，并按照本合同约定支付劳动者的劳动报酬及相关福利待遇。1.3甲方应按照乙方的要求，对劳动者进行必要的培训和指导，确保劳动者能够胜任乙方的工作岗位。第二条合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方有意继续合作，可续签。第三条劳动者的招聘与派遣3.1甲方根据乙方的需求，负责招聘、筛选、面试、体检等相关工作，确保提供的劳动者符合乙方的要求。3.2甲方应在合同生效后__________个工作日内，向乙方派遣劳动者。3.3甲方应确保提供的劳动者具备合法的劳动资格，不得派遣未满16周岁的未成年人、患有法律法规规定的禁止从事的疾病等情况的劳动者。第四条劳动者的管理、培训与指导4.1乙方应对甲方派遣的劳动者进行严格的管理，确保劳动者的劳动条件、劳动环境、劳动保护等符合国家法律法规的规定。4.2乙方应根据实际需要，对甲方派遣的劳动者进行必要的培训和指导，确保劳动者能够胜任工作岗位。4.3乙方不得对甲方派遣的劳动者进行侮辱、诽谤、殴打、虐待等违法行为。第五条劳动者的劳动报酬与福利待遇5.1乙方应按照国家和地方法律法规的规定，以及乙方的薪酬体系，按时足额支付甲方派遣劳动者的工资、加班费、奖金等劳动报酬。5.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为甲方派遣的劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险待遇。5.3乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为甲方派遣的劳动者提供必要的福利待遇，如年假、节假日加班工资、高温补贴等。第六条合同的变更、解除与终止6.1合同变更：双方同意，合同的变更应书面签订，并经双方盖章或授权代表签字生效。6.2合同解除：在合同有效期内，除非一方严重违约，否则任何一方不得单方面解除合同。一方严重违约的，另一方有权书面通知解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。6.3合同终止：本合同有效期届满，双方未续签的，合同自行终止。合同终止后，乙方应继续承担本合同项下的义务，直至履行完毕。第七条违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2甲方未按照约定时间派遣劳动者，或派遣的劳动者不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方支付违约金。7.3乙方未按照约定时间支付劳动者的劳动报酬、加班费、奖金等，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，甲方有权要求乙方支付违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2双方在解决争议过程中，应保证劳动者的合法权益不受损害。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方劳务派遣资质证明2.乙方招聘和管理劳动力需求证明3.双方签订的补充协议4.劳动者身份证明和健康证明5.社会保险缴费证明6.劳动者工资、加班费、奖金等支付证明7.合同解除或终止的书面通知二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间派遣劳动者，或派遣的劳动者不符合乙方要求的，认定为甲方违约。2.乙方未按照约定时间支付劳动者的劳动报酬、加班费、奖金等，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，认定为乙方违约。3.甲方未按照约定提供劳动者培训和指导，导致劳动者不能胜任工作岗位的，认定为甲方违约。4.乙方对甲方派遣的劳动者进行侮辱、诽谤、殴打、虐待等违法行为的，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与接受单位之间，根据约定向接受单位提供劳动力的一种经营行为。2.劳动者：指具备劳动行为能力，与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到接受单位从事劳动工作的人员。3.劳动报酬：指劳动者按照约定完成劳动任务后，应得的工资、加班费、奖金等收益。4.社会保险费：指依法应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者不符合乙方要求：甲方应重新派遣符合要求的劳动者，或承担违约责任。2.乙方延迟支付劳动报酬：乙方应立即支付迟延支付的劳动报酬，并支付相应的违约金。3.劳动者受伤或生病：乙方应依法为劳动者提供医疗保险待遇，并承担相关费用。4.合同争议：通过友好协商解决