人力资源派遣服务合同范本2024年

人力资源派遣服务合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，拟将部分员工派遣至乙方工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就人力资源派遣事宜达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.甲方根据乙方的实际工作需要，向乙方派遣（岗位名称）人员名，具体派遣人员名单、岗位及派遣期限等详见附件。2.甲方应确保派遣人员具备乙方所需的专业技能和工作能力，并按照乙方的要求提供相关培训。3.乙方应合理安排派遣人员的工作岗位，并根据派遣人员的工作表现给予相应的薪酬待遇。二、派遣期限1.本合同的有效期限为____年，自派遣人员到达乙方之日起计算。2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬及福利1.乙方应按照约定的工资标准支付派遣人员的薪酬，并依法为派遣人员缴纳社会保险。2.乙方应保障派遣人员享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。3.甲方应协助乙方处理派遣人员的薪酬、福利等相关事宜。四、工作管理和培训1.乙方应对派遣人员实行正常的工作管理和培训，确保派遣人员熟悉乙方的工作要求和业务流程。2.甲方应定期了解派遣人员的工作情况，并向乙方提供必要的支持与协助。3.乙方应建立健全派遣人员的工作绩效考核制度，对派遣人员的工作表现进行定期评估。五、保密条款1.双方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密。2.保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定提供合格派遣人员，或乙方未按照约定支付薪酬、福利的，应支付违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣岗位及职责描述

3.派遣期限明细

4.派遣人员培训资料

5.派遣人员工作绩效考核标准

6.商业秘密、技术秘密及市场信息保密协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供合格派遣人员：包括但不限于派遣人员未满足乙方提出的专业技能、工作经验等要求，或未按照约定时间提供派遣人员。

2.乙方未按照约定支付薪酬、福利：包括但不限于迟延支付、少支付或不支付约定的薪酬、福利。

3.双方未履行保密义务：包括但不限于泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。

4.甲方未协助乙方处理派遣人员的薪酬、福利等相关事宜。

5.乙方未对派遣人员实行正常的工作管理和培训。三、法律名词及解释：

1.人力资源派遣：指甲方根据乙方需求，将具备相关技能和能力的员工派遣至乙方工作，并由甲方支付薪酬、缴纳社会保险等的一种服务方式。

2.派遣单位：指承担派遣员工责任，向接收单位提供人力资源服务的企业或机构。

3.接收单位：指接受派遣员工提供劳动服务，向派遣单位支付服务费用的企业或机构。

4.派遣期限：指派遣合同的有效期限，自派遣人员到达接收单位之日起计算。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方要求：及时与甲方沟通，要求甲方更换或调整派遣人员。

2.薪酬、福利支付不到位：查看合同条款，要求甲方或乙方按照约定履行支付义务。

3.泄露商业秘密、技术秘密或市场信息：采取法律手段，要求违约方承担违约责任。

4.工作管理和培训不足：与甲方、乙方沟通，要求加强工作管理和培训。

5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业因业务波动需要临时增加人手